【正文】 __委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。二、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。_________中級人民法院申請人：_________有限公司非法辭退勞動仲裁申請書篇十九勞動仲裁申請書(勞動者申請)申請人：____________，男，漢族，1____________年________月________日出生，住址：____________市____________區(qū)____________路____________號。聯(lián)系電話：________________________。被申請人：________有限公司，住所地：________市________區(qū)____________路____________號。電話：____________。法定代表人：____________職務(wù)：____________請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金____________元(月平均工資____________元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付______年______月至______年______月加班費共____________元，其中：延時工作時間加班費______元及經(jīng)濟補償金______元。休息日加班費______元及經(jīng)濟補償金______元。以上合計：____________元。事實與理由：(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。)綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年________月________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致____________市勞動爭議仲裁委員會申請人：____________(簽名)______年______月______日非法辭退勞動仲裁申請書篇二十本人_________，男，現(xiàn)年42歲。本人于20_________年6月進入xx公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20_________年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20_________年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。特此，向貴局申請勞動_____，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的_____。此致！申訴人：_________20_________年7月2日非法辭退勞動仲裁申請書篇二十一申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。被申請人：__________有限公司 住所地：________________________，法定代表人：_______，聯(lián)系電話________________。請求事項：要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元。要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣 元。要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用。要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。事實與理由：申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事 保潔 工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為________元/月。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致________________勞動爭議仲裁委員會申請人：_____________年___月___日加班費計算詳單：(天平均工資：________元247。________天=________元/天)雙休日加班費：________天___________元/天___1=________元法定節(jié)假日加班費：________天___________元/天___2=________元工作日加班費：(按計時工作日計算 )________元/天247。8小時___________元247。2=________元合計：總加班費：______________元非法辭退勞動仲裁申請書篇二十二一、文書依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二十九條要求除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的事項外，仲裁申請書還應(yīng)當(dāng)注明勞動者的通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的通訊地址和聯(lián)系電話。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定，被申請人可以在答辯期內(nèi)提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。二、文書使用范圍及解決的問題《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也可沿用本文書格式。三、文書制作要求及注意事項（一）當(dāng)事人基本情況。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通信方式；聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在工亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。具體信息可參照前述自然人或用人單位的列明事項制作。（二）仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確。仲裁請求事項應(yīng)準確清晰，如涉及金額須明確具體數(shù)額及計算方式。（三）事實和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。（四）書寫要求可以自行書寫或填寫仲裁委模板。模版申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，填寫的申請書須字跡清楚、文字簡練規(guī)范，申請內(nèi)容填寫不下時，可在申請書中間加頁，填寫完畢后，在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時，須同時提交本人身份證件復(fù)印件一張（a4型紙）。（五）附件標明副本數(shù)量申請人應(yīng)按被申請人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源。非法辭退勞動仲裁申請書篇二十三申請人，男，_______年_______月_______日生，住址，鄭州市金水區(qū)南陽號院號。被申請人，河南省xx公司，住所，鄭州市。法定代表人，經(jīng)理_____請求一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。二_____費用由被申請人承擔(dān)。事實及理由申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20_________年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動_____，以此維護合法權(quán)益。此致鄭州市管城區(qū)勞動_____委員會申請人：_______年_______月_______日