最新解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)6篇(精選)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 07:20本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；□ 其他?！?本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日，視為送達(dá)。本通知書(shū)送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者（簽字）：用人單位（蓋章）：年月日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)篇六根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)年 月 日
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