20xx年工作總結：市內審協(xié)會工作總結及工作意見-資料下載頁
2025-08-12 03:47本頁面
【正文】 變思想觀念，樹立和增強內審要為實現(xiàn)單位目標服務的理念與意識。我們計劃開展的審計項目，或執(zhí)行監(jiān)督檢查、評價的職能，都是為了保障組織的發(fā)展，為了幫助組織目標實現(xiàn)進行的。通過我們的工作應當能夠體現(xiàn)出為單位組織或增加價值、或節(jié)約資金、或防范風險的功能，這樣我們的工作才能得到領導與部門同志們的支持，取得成效。（三）強化制度建設，按章審計，提高內審質量水平《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》重修頒發(fā)與內部審計基本準則以及十五個具體準則的頒布，使內審工作有法可依，有章可循。我市也按照新的規(guī)定與要求，重新修訂了內審工作、質量考核辦法與檔案規(guī)范。各單位應針對存在的問題，加強和督促各內審機構結合單位工作的實際情況，根據(jù)“號令”與內審準則制定相應的內部審計工作制度，按照制度規(guī)范開展審計工作，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。提高內審項目質量與內審工作水平。（四）堅持科學發(fā)展觀，加強隊伍建設，提高人員素質。各單位應堅持科學發(fā)展觀。雖然進行機構改革與企業(yè)的改轉制，使內審機構和內審人員有較大的調整和變動。但我們應積極做好內審人員的隊伍建設，特別是有層次性、上規(guī)模的大型企事業(yè)單位、集團公司、上市公司以及下屬單位較多和資金量大的主管部門，不論其單位性質如何，加強內審工作是很有必要的，也是很有益的。我們將采取上門指導服務和調查研究及宣傳工作，促使這些單位加強內審機構建設與專職人員的配備，其設置應與單位規(guī)模相匹配。促使各單位支持內審人員參加各項業(yè)務學習培訓活動，參加與內審相關的職業(yè)資格考試。促使內審人員積極主動的進行審計業(yè)務相關知識學習，提高理論水平，不斷掌握新的審計業(yè)務技能，運用先進的科學的審計方法，具有與時俱進的創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮內部審計的作用，使其在單位內的地位相適應。（五）增強內審職業(yè)道德和風險意識，樹立良好內審形象內部審計與政府審計一樣，是審計體系的重要組成部分和重要力量。其執(zhí)法水平的高低與審計作風地好壞，關系到審計系統(tǒng)的整體形象。因此，要加強內審人員恪守職業(yè)道德教育，督促執(zhí)行內審準則，提高風險意識，有效防范風險，樹立良好審計形象，提高人民對整個審計行業(yè)的滿意度。（六）主動溝通與宣傳，為自已創(chuàng)造良好工作環(huán)境。加強溝通與宣傳工作，是內審人員爭取單位領導、各相關部門與社會支持的重要手段方法。我們有些地區(qū)、單位，在改革改制中，內審未撤并，相反得到加強。這不僅與內審發(fā)揮作用有關，還和內審負責人員的溝通能力、自我宣傳工作有關。我們不僅要做得好，還應加強宣傳與溝通，要經(jīng)常的向主要領導或負責人匯報工作情況，公開有關審計信息，既要讓與你工作相關的人支持你，還應讓單位其他人員與社會了解、進而支持你，形成良好的工作環(huán)境，使我們的審計成果得到轉化，審計價值得到社會承認。內部審計協(xié)會的職能就是要做好“管理、宣傳、服務、交流”，工作，今年我們主要抓好：一是制定內審工作指導計劃和加強年終檢查考核力度；二是加強與各會員單位內審機構的聯(lián)系溝通，做好上門指導與咨詢服務。三是著手對改轉制企業(yè)、私營企業(yè)內審情況進行調查，弄清內審機構和人員設置及工作狀況；四是準備修改年制定的《南京市內部審計管理辦法》；五是抓好季度片會交流活動，及內審出盛出國考察工作；六是加大內審信息的采集與內審工作的宣傳，編好《南京內審通訊》；七是舉辦一次大型短期培訓班和一期小型內審竣工決算項目培訓班；八是做好cia考試報名與內審人員上崗資格后繼教育培訓工作；九是組織好省里舉辦的理論課題研討活動，積極向省里推薦優(yōu)秀論文。十是積極完成局領導交辦的任務，支持、配合省內審協(xié)會做好其他各項工作。積極指導各主管部門、產業(yè)集團、大型公司與區(qū)、縣審計局、內審協(xié)會按照“號令”與“內審準則”抓好各自范圍、系統(tǒng)內的內審工作指導和管理工作，以“人”為本，組織好學習培訓交流工作，加強內審網(wǎng)絡建設，培養(yǎng)過硬的隊伍；以“法”作保障，提高內審法制化、制度化、規(guī)范化程度；以“高技術”為手段，加快信息化建設，配備計算機等現(xiàn)代化設備，提高內審人員的工作效率。
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