20xx年縣教育工作報告-資料下載頁
2025-08-12 02:32本頁面
【正文】 學校黨政“一把手”要切實負起第一責任人的職責，在黨風廉政建設工作中率先垂范，要具體把握以下六個環(huán)節(jié)：一是至少半年一次專題分析和研究本單位黨風廉政建設狀況，加強對校級領導成員的教育、監(jiān)督和管理，督促他們抓好分管范圍內的黨風廉政建設，每年都能夠解決一兩個黨風方面存在的突出問題。二要模范遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定。三是要管好配偶、子女、身邊工作人員，教育他們不利用自身的權力影響謀取個人利益。四要積極支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違法違紀案件，幫助排除工作中的阻力和干擾。五是要認真制止和糾查損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映的熱點和難點問題。六是要將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入年度述職報告，并向教育行政部門作出書面報告。（三）建章立制，完善預防商業(yè)賄賂的長效機制。努力依靠制度管人，管好人，我們將進一步完善《集體議事制度》、《校務公開制度》、《內部審計制度》、《校級領導述職述廉制度》、《社會滿意學校評比制度》。堅持實施經濟責任審計制度,在加強校長離任經濟責任審計的基礎上，進一步對任期超過3年的在職校長進行任期經濟責任審計。完善對重點敏感項目的監(jiān)管機制，進一步規(guī)范工程項目的管理，防范廉政風險。進一步完善行風監(jiān)督機制，充分發(fā)揮行風監(jiān)督員積極性，定期展開行風監(jiān)督員會議，讓他們有知情權，直接聽取他們的意見和建議，對發(fā)現的問題，進行積極的整改。進一步加強監(jiān)督力量，明確各學校黨支部紀檢委員職責。（四）堅持公正公平，進一步增強人事調配的合理性和科學性。經過充分調研和討論研究，我們在人事調配上進一步明確了八項原則：一是編制許可。對于已經滿編的學校原則上不準調入，若有在職教職工退休、離崗退養(yǎng)或調出的，可適當考慮。若因教師學科結構不合理而影響教學工作的學校，應事先向縣教育局申報所需學科的需求數，經縣教育局同意后，方可調入相應學科的教師。二是學歷要求。調入高中學校，學歷為本科及以上；調入初中學校，學歷為?？萍耙陨希徽{入小學，學歷為中師及以上。高學歷的教職工，在同等條件下優(yōu)先調配。三是任教年限。在原校任教必須滿三年。除校網調整外，在原校任教或新調入后未滿三周年的教職工，不得跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）調動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）內調動，原則上也應遵守這一規(guī)定。四是專業(yè)對口。調入教師的任教學科要與當事人所學專業(yè)一致。五是控制流量。被評上中高級職務的教師，在原校必須任教滿三年后方可申請調動，調出五大鎮(zhèn)任教的教職工除外。每所學校簽署同意調動人數必須控制在本校在職教職工總數的5%以內。六是級別控制。初中教師一般不得調入高中任教，個別特需專業(yè)須經局班子商量同意。為緩解初中教師超編壓力，鼓勵初中教師調到小學任教。七是特別程序。對要求調入玉城中學、環(huán)山小學、城關一中、城關中心小學的教師，均需參加縣教育局組織考試，擇優(yōu)錄用。八是集體議事。教職工調入和調出，必須經校級領導班子集體議事決定，并做好議事記錄。調動表格由學校簽署意見后統(tǒng)一報送縣教育局。共6頁,當前第5頁123456（五）強化督查，保證責任制落實到位。督查工作是黨委責無旁貸的任務，學校要做到年初檢查工作的部署和安排，年中檢查工作的進度和制度的執(zhí)行情況，年末檢查整體工作的落實情況。要加強評議監(jiān)督，堅持抓好學?！叭u”活動，讓評議來監(jiān)督教育的行為，并對2009年度評議中發(fā)現的問題予以切實的整改。同時，我們將進一步加強信訪監(jiān)督，對百姓關心的問題，舉報和投訴的問題認真組織調查研究，切實妥善處理，維護教育的良好形象，努力讓百姓滿意。認真進行責任考核，嚴格責任追究，對做得好的予以表揚獎勵；對責任制不落實，考核不達標的，取消評優(yōu)資格，并追究相關責任人責任。同志們，在新的學年里，我們的中心目標更加明確，工作更加繁重，希望我們的校長和全縣廣大教育工作者一道，齊心協力，求真務實，勇于開拓，努力提高教育教學質量，使玉環(huán)教育更上一個臺階，為辦好人民滿意的教育、推進和諧社會建設而不斷拼搏奮斗！共6頁,當前第6頁123456
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