【正文】 劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。2)學習內(nèi)容：繼續(xù)鞏固“三基”知識，掌握本?？瞥Ｒ姴〉牟∫?、臨床表現(xiàn)、治療原則，能運用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理。掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護理措施。熟悉本?？瞥Ｓ盟幬锖吞厥庵委熕幬锏乃幚碜饔?、不良反應、用法及注意事項。掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥并發(fā)癥的預防和護理措施、掌握本?？瞥Ｒ姍z驗結果及意義。掌握本?？瞥Ｓ玫膬x器的操作方法。掌握本?？谱o理技術操作。熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計。掌握護理論文寫作的基本方法，了解國內(nèi)外護理專業(yè)的新進展等。3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業(yè)務學習主講2次，參加本科的業(yè)務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業(yè)務學習8次。4)提供帶教計劃及完成情況的資料。5)每年提供典型案例或?qū)ｎ}報告1份(發(fā)表或不發(fā)表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置。運用護理程序，對病人實施整體護理。 為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。一、成立護士定期考核領導小組為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1?？h、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。二、考核組織、考核機構及分工為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛(wèi)生局委托市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據(jù)各醫(yī)院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構，負責本單位和指定醫(yī)療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。三、考核對象及管理在我市醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經(jīng)注冊并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構和定期考核機構共同組織實施。四、考核時間及安排護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考核前的準備工作。第一階段(20xx年 10月11月)(1)醫(yī)療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳。(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。第二階段(20xx年 1112月)(1)各醫(yī)療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施。(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，一份留存本執(zhí)業(yè)機構，一份交考核機構存檔。(3)各考核機構上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。五、護士年度考評及技術職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式及程序：護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統(tǒng)一實施，每年開展 12次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構。各醫(yī)療衛(wèi)生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構?？己藱C構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的情況。護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況?！蹲o士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。 護士技術職稱任期內(nèi)完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構提交相關材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構功能及性質(zhì)，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構等醫(yī)療衛(wèi)生機構及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。六、集中培訓及管理護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存?zhèn)洳?。七、考核結果護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內(nèi)，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內(nèi)，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料?？己私M織在接到復核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構要在每次考核結束后30日內(nèi)，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。八、有關說明鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療衛(wèi)生機構于20xx年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領取。銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。 各相關科室：為紀念“”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定，在“”國際護士節(jié)前夕舉辦一次護理技能操作競賽活動，具體活動方案制定如下：一、指導思想以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規(guī)范護理流程，注重細節(jié)服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，以滿足人民群眾日益增長的護理服務需要。二、活動目標通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業(yè)務技能和人文素質(zhì)，提高護理服務質(zhì)量，營造和諧融洽的醫(yī)患關系。三、活動的安排(一)競賽項目：靜脈輸液法和過敏試驗法。(二)競賽時間：4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。(三)參賽人員要求：。(供應室除外)選派2名選手參賽。(四)競賽地點另行通知。(五)獎項設置:：一等獎1名，獎勵300元。二等獎2名，獎勵200元 。三等獎3名，獎勵100元 ?！凹夹g能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發(fā)放、年終評優(yōu)獎勵、職稱晉升等工作的重要依據(jù) 。四、工作要求(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對于提高護士綜合素質(zhì)和服務水平，促進護理工作發(fā)展和護理質(zhì)量提高的重要意義，切實加強領導和組織。(二)注重細節(jié)，力求規(guī)范?；A護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規(guī)范技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內(nèi)容的落實，結合臨床，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業(yè)知識的學習、人文素質(zhì)的培養(yǎng)、技能訓練和競賽活動貼近臨床，服務于病人。通過競賽訓練活動提高群體素質(zhì)，切實促進臨床護理工作水平的提高。(另發(fā))20xx年四月二十八日附件1：競 賽+規(guī)則參賽人員必須服從競賽工作人員指揮，遵守比賽規(guī)則和紀律。技術操作比賽項目共2項，分兩組進行，每組評委7名。參賽者的單項成績?yōu)?位評委打分，去掉一個最高分和一個最低分的平均分數(shù)。每項滿分為100分，2項平均成績?yōu)檫x手最后得分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。選手必須考試兩項，比賽順序均由抽簽決定，不得調(diào)整。參賽選手須衣帽整潔，著裝符合要求(須著護士服、護士帽、統(tǒng)一頭花和護士鞋)。參賽選手須提前15分鐘到賽場，有工作人員帶領方可進入賽區(qū)，未及時到位者，取消參賽資格。操作開始后選手若發(fā)現(xiàn)物品不齊全，經(jīng)口頭請示仲裁同意后，可以拿取物品，但時間要計入本人操作總時間內(nèi)。觀摩和參賽人員到場后，遵守賽場秩序。選手應嚴格遵守賽場紀律，賽場需保持肅靜，在操作比賽中，如有異議，可舉手請示總裁裁決。觀摩人員不得以任何方式提示操作者，如有提示，評委可酌情扣除參賽者成績。評委應當認真負責，嚴格履行職責，不得擅離職守，及時制止考場違紀行為并根據(jù)操作評分標準公正、公平打分。 為了隆重紀念“512”國際護士節(jié)，全面提升我院護理人員的基礎理論、基本知識、基本技能水平，深入推進優(yōu)質(zhì)護理服務活動，、技能競賽活動。此次活動，院領導高度重視，大力支持，親臨比賽現(xiàn)場，分管院長劉學文賽前對競賽活動提出要求和希望，經(jīng)過緊張激烈的角逐，分別評出理論、技能個人和集體優(yōu)秀獎項。活動總結如下：一、活動基本情況此次競賽活動分8個參賽隊，每個隊各選拔2名護士參加理論競賽，1名護士參加技能競賽。理論知識競賽命題范圍涉及20xx版臨床護理服務規(guī)范、護理管理規(guī)章制度，護理應急預案、護理技術操作并發(fā)癥的預防及處理、護士條例、醫(yī)療事故處理條例、侵權責任法等相關內(nèi)容。參賽選手在40分鐘內(nèi)完成100題選擇題的答題。護理技能競賽中參賽選手依次完成無菌技術、單人徙手簡易呼吸氣囊心肺復蘇、密閉式靜脈輸液、口腔護理四項操作。為了確?；顒尤〉脤嵭?，賽前1個月，護理部組織全員一一解讀比賽評分標準，對新的操作規(guī)范要點、扣分標準及平常技能操作考核中共性的不規(guī)范問題進行了重點強調(diào)。并對單人徙手簡易呼吸氣囊心肺復蘇操作組織兩次集中示教培訓。為了能在競賽中取得較好的成績，全體護士長高度重視、精心組織安排，各位選手利用休息時間，刻苦訓練，為本次競賽的成功舉辦奠定了良好的基礎。賽場所使用的各種操作物品、用具得到了各參賽護理單元的大力支持贊助，確保了本次技能競賽的順利進行。二、活動成效與不足通過此次競賽活動，促進了護理人員基本理論及基本知識的學習。提高了服務意識。倡導各項操作人文關懷，在各項護理技術操作中加強人文溝通及規(guī)范化的培訓，以便更好的提供優(yōu)質(zhì)服務。賽前，為了不影響正常工作，大家都利用休息及上下夜班時間進行練習，充分體現(xiàn)了護理人員集體榮譽感、責任心及以工作為重，努力進取，勇于爭先的精神。此次技能競賽，采用情景模擬案例將操作與實踐聯(lián)系起來，考核選手對病情的判斷和應急處理，更關注“健康教育”、“人文關懷”、選手的臨場應變能力和綜合能力。比賽中涌現(xiàn)出了操作技術嫻熟、應變能力強的選手，但同時也暴露了選手的一些不足，如操作時緊張、病人病情評估錯誤、注意事項交待不全、用物準備不充分、平時操作不規(guī)范以及比賽經(jīng)驗不足而導致比賽超時等。在今后的工作中更要注重全員培訓，以全面提升全院護理隊伍的技術水平。