區(qū)工務(wù)局20xx年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況自查報(bào)告-資料下載頁
2025-01-22 08:17本頁面
【導(dǎo)讀】局黨組高度重視黨風(fēng)廉。局“一把手”積極履行第一責(zé)任人的政治職責(zé)，堅(jiān)。講廉政作風(fēng)問題。局班子成員結(jié)合分工做好分管范圍內(nèi)的黨。風(fēng)廉政建設(shè)工作，履行“一崗雙責(zé)”。落實(shí)措施，專題學(xué)習(xí)達(dá)12次。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題部署。年初層層簽訂了黨風(fēng)廉政建。其責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的局面。和年中分別聽取了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況的匯報(bào)，不如實(shí)記錄的,及時(shí)提醒教育、督促整改。“三書兩報(bào)告”和全程記實(shí)制度。子成員及科室印發(fā)《責(zé)任分工報(bào)告書》和《任務(wù)函告書》，建立健全工務(wù)局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系，制。上報(bào)，以此推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)部署要求落實(shí)到位。效投資82180萬元，完成年度計(jì)劃的%。5期，其中王書記批示2次，林區(qū)長批示1次。出，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人對季度整改情況進(jìn)行打分評級。此外，在溫州地區(qū)首次引入工程管理信息。進(jìn)一步完善公務(wù)用車、公務(wù)。相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用一律不報(bào)銷。掛網(wǎng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，著力從公開透明上強(qiáng)化監(jiān)督。
【正文】 習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)形式還是老套路，對干部職工缺乏吸引力。在教育內(nèi)容上，通常是上級要求學(xué)什么就抓來學(xué)什么，缺乏對教育內(nèi)容的深入研究和 選擇，教育活力不足。在發(fā)言討論上，有時(shí)候發(fā)言內(nèi)容僅立足在主題理論表面，沒有充分結(jié)合崗位和工作實(shí)際來談體會(huì)，起不到討論的實(shí)際效果。此外，少數(shù)干部職工還存在著輕視和忽視理論學(xué)習(xí)的思想，對理論學(xué)習(xí)重視不夠，被動(dòng)地參加理論學(xué)習(xí)。特別是當(dāng)工學(xué)矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，使理論學(xué)習(xí)落不到實(shí)處，缺乏真學(xué)真懂真用。 （二）黨建認(rèn)識還沒到位。少數(shù)普通黨員的身份意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要管干部，無職黨員無權(quán)也無責(zé)，沒有把自己擺進(jìn)從嚴(yán)治黨大局中去。有的未能正確處理好抓黨建、嚴(yán)紀(jì)律和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，重業(yè)務(wù) 工作，輕黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)，對自己要求寬松軟。此外，全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步融合，日常工作中，雖然全面從嚴(yán)治黨和中心工作同安排、同部署，但由于習(xí)慣問題，總是慣性地將全面從嚴(yán)治黨單獨(dú)作為專題活動(dòng)來抓，沒有真正將從嚴(yán)治黨完全融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，轉(zhuǎn)變成全體黨員干部職工的自覺行為。 （三）責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。今年以來對監(jiān)督檢查工作高度重視，雖然作風(fēng)建設(shè)督查小組每月牽頭對干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡單，不能時(shí)時(shí)監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。發(fā)現(xiàn)問題后， 問責(zé)力度還不夠，主要以通報(bào)批評，口頭勸誡為主，卻忽視了其他教育方式的運(yùn)用，追究手段單一，嚴(yán)重影響了效能責(zé)任追究的教育和警示效果。通報(bào)內(nèi)容有時(shí)沒有點(diǎn)名道姓，而這種不痛不癢的通報(bào)，不足以產(chǎn)生“紅紅臉、出出汗、排排毒”的批評效果，失去了通報(bào)批評原本的威懾力。檢查人員有時(shí)還存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影響同事間的感情，有避重就輕的情況出現(xiàn)。 （四）談心提醒不夠深刻。有些班子成員思想上對談心提醒活動(dòng)還不夠重視，把談心提醒當(dāng)作例行公事，談話中也僅僅停留在表面，對于存在的問題卻很少提及，再加之對談心談話對象了解還不 夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，這樣的談話僅僅停留在表面。特別是誡勉談話，批評態(tài)度不堅(jiān)決，沒有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。有時(shí)把談心談話當(dāng)做走過場，為談而談，對談心談話中反映的問題以及正常訴求，沒有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，這些都影響了談話的效果。平時(shí)交流談工作、布置任務(wù)較多，對干部職工的思想、工作和生活了解掌握較少，解決困難少。 （五）基層調(diào)研走訪不夠。深入基層開展調(diào) 查研究時(shí)間較少，還沒能做到經(jīng)常深入實(shí)際，對基層情況的掌握還不夠細(xì)、不夠?qū)?、不夠多；雖然平時(shí)也能夠堅(jiān)持經(jīng)常到基層看一看，了解一下幫扶對象的生活狀況，也為他們解決了一些實(shí)際困難，但由于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如對掛鉤聯(lián)系的困難群眾或黨員，當(dāng)任務(wù)一樣一年按規(guī)定兩次走訪慰問，沒有跟群眾敞開來真心詢道，對群眾所想、所思、所盼了解不深，解決問題辦法不多，缺乏主動(dòng)性。 上述問題，我局將在 2018 年及今后的工作中努力克服。
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