幼兒園規(guī)章制度細(xì)則(七篇)-資料下載頁
2025-08-11 17:00本頁面
【正文】 0元，省級350元，國家級500元。(五)論文評比或活動設(shè)計評比獲獎街道級50元，區(qū)級100元，市級200元，省級350元，國家級500元。一等獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%、二等獎60%、三等獎40%。(六)學(xué)歷進修獎在園工作期間，利用業(yè)余時間假期完成學(xué)前教育?？频?，一次獎勵800元，取得學(xué)前教育本科學(xué)歷的，一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。(七)評優(yōu)獎按檢查評比制度，重點評選、獎勵成績顯著，貢獻大的教職工，每年度累積請假7個工作日或以上，取消本年度各項評優(yōu)資格。(八)園內(nèi)競賽獎、年度考核獎單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元。月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)(九)超編獎第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn)：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學(xué)期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎150元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。(十)服務(wù)年獎：在本園連續(xù)服務(wù)滿1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。(十一)特別獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個人利益保護幼兒園財集體利益和聲譽，或機智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予特別獎勵。(十二)生源獎：按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》實施。二、懲罰違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當(dāng)月獎金的50%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格。對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當(dāng)月獎金的20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格。與家長爭吵者，扣罰當(dāng)月獎金20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格。不穿園服、著高跟鞋一次扣20元。違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當(dāng)，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的40%以上,并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消責(zé)任人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰： ①、幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，作調(diào)崗或解聘處理。②、“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標(biāo)準(zhǔn)的50%。③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。須補招流失生源數(shù)，如招不回扣300元/人。如招回，扣除100元/人。 亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動。6 、因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學(xué)期賠償此物價格的70%、第二學(xué)期賠償此物價格的30%)。不服從分配，不接受任務(wù)，則罰款200元并取消責(zé)任人本一學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。嚴(yán)禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。幼兒園獎懲制度嚴(yán)格控制缺勤率，確保各部門工作正常運轉(zhuǎn)，特殊情況酌情處理。(1).當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰20元。(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動離職，并需承擔(dān)違約責(zé)任。(3).按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。(4).事假按上班的實際時間發(fā)放工資，事假2天內(nèi)，扣發(fā)10%的獎金。第4天每天扣10%的獎金。事假第5至第6天每天扣發(fā)20%的獎金。第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資，2天至4天內(nèi)每天扣發(fā)8%工資，5天以上每天扣發(fā)15%的工資。特殊情況，酌情處理。(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外， 視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁，情節(jié)嚴(yán)重者，實行解聘處理。1門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,嚴(yán)把進出關(guān)。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并辭聘。1家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣20—30元/次。1因本人認(rèn)識不對或歪曲事實或無正當(dāng)理由向外投訴，導(dǎo)致幼兒園的名譽受損，集體利益受不良影響，將做出如下處罰：①全園點名公開批評。②本人向全體教職員工公開檢討。③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。④違反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。⑤取消一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。⑥取消一年度(兩學(xué)期)“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”。⑦如由于本人認(rèn)識不到位，沒有以良好的態(tài)度接受以上所有處罰，園長有權(quán)先停崗、停工資在家反省直至誠懇接受處罰為止。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1