人力資源部經(jīng)理個人年終總結(jié)-資料下載頁
2025-01-22 05:53本頁面
【導(dǎo)讀】伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20××年。時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無。疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知。司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確。中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷。20××年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安
【正文】 理制度 ，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 “以人為本 ”的人才理念。對個人來講下 一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 20年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的 工作計劃 ，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
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