【正文】 十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章 法律責任第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第四十條 違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權(quán)責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。第四十一條 因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應(yīng)的違約責任。第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第七章附則第四十四條專項集體合同適用本條例的規(guī)定。本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。第四十七條 本條例自20__年3月1日起施行。員工打架斗毆處罰條例最新篇三事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用。未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費、醫(yī)療費的情況下，動手方當月工資正常發(fā)放。二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。三、公司管理人員(組長及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動手一方罰款1000元，并立即開除處理。四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復(fù)本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員正當防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當事人承擔。五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應(yīng)第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴重性作出相應(yīng)的處理。對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵1001000元，