【正文】 編寫前的參考。 職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。第十一條 經平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。勞動保障行政部門應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內容。第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應當共同遵守執(zhí)行。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：（一）本單位利潤增長的；（二）本單位勞動生產率提高的；（三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。第二十六條在集體合同有效期內，經用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產生。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。 集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。第九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在____日內與對方進行平等協(xié)商。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧員工打架斗毆處罰條例最新篇一第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 2001年9月20日____省第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。 職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。返 員工打架斗毆處罰條例最新篇二（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一章 總則第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二章 平等協(xié)商第九條用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經過半數(shù)以上職工同意后產生。協(xié)商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。協(xié)商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。三、公司管理人員(組長及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社