醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)及明年工作計劃(最新版-資料下載頁
2025-01-22 05:06本頁面
【導讀】不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面。按照省委組織部門。平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊。進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的。報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核。合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)。時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
【正文】 。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案 。二是繼續(xù) 實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系 。三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科的人才培養(yǎng)，建立學科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。 二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。 三、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。 四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔 案管理、職稱申報等等。 五、完成領導交辦的其他臨時性任務。
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