【正文】 管理，秉公辦事，不怕得罪人，堅(jiān)決執(zhí)行黨組決定，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，更多地看到身負(fù)的責(zé)任，要求自己和科室員工做到按照制度辦事，制度面前人人平等。三、履行崗位職責(zé)情況20xx年，緊緊圍繞盟局（公司）工作會(huì)議精神和黨組工作指導(dǎo)思想、工作要求，積極落實(shí)推進(jìn)人事部門各項(xiàng)工作，在處理好日常人事管理、勞動(dòng)用工、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、績效考核、工資管理、員工社保核定轉(zhuǎn)接繳納、退休人員管理、精益管理等大量的常規(guī)工作外，今年重點(diǎn)做了以下工作：（一）加強(qiáng)制度體系建設(shè)。今年先后修訂了《薪酬管理辦法》、《培訓(xùn)費(fèi)管理規(guī)定》、《科、股級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》、《科、股級(jí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)費(fèi)用管理，建立起科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，不斷形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。（二）收入分配中為了體現(xiàn)多勞多得、傾斜一線、逐步縮小收入差距的原則，2月份，組織召開薪酬委員會(huì)審議修訂了獎(jiǎng)金分配系數(shù)，全年整體把握了工資發(fā)放節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工資總額平穩(wěn)、有序發(fā)放。（三）按照區(qū)局（公司）貫徹落實(shí)選人用人工作專題調(diào)研整改實(shí)施方案精神制定了盟局（公司）整改實(shí)施方案，對6方面11個(gè)問題28項(xiàng)整改任務(wù)進(jìn)行逐條細(xì)化措施，確保了認(rèn)識(shí)到位、整改到位。（四）選人用人、勞動(dòng)用工。今年，按照黨組決定調(diào)整了2名員工崗位，新增了1名勞務(wù)派遣人員，解除1名員工勞動(dòng)合同、辦理了4名到齡退休人員手續(xù)；對勞動(dòng)合同到期的12人進(jìn)行了續(xù)簽合同，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，積極防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。（五）9月，根據(jù)區(qū)局《機(jī)構(gòu)編制管理辦法》，結(jié)合實(shí)際，以職能定位為基礎(chǔ)，遵循精簡、統(tǒng)一、效能、相對穩(wěn)定的要求，制訂了盟局(公司)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職數(shù)、人員編制方案，經(jīng)黨組會(huì)議審議通過，已上報(bào)區(qū)局待批復(fù)。（六）考核工作。20xx年初，以提高工作質(zhì)量為核心,從考核標(biāo)準(zhǔn)入手，組織各單位、部門梳理了各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，考核工作圍繞崗位工作重點(diǎn)，修改完善了《員工考核實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)日常抽查考核，考核方式改為部門月度考核和督查季度考核雙重模式，完成了全年員工考核目標(biāo)工作，有效促進(jìn)了公司目標(biāo)任務(wù)的順利完成。（七）教育培訓(xùn)著力做好行業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用工作，線上學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理全覆蓋。今年共開19個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)職工824余人次。技能鑒定培訓(xùn)工作中，針對參考人員少的實(shí)際，打破了傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)，大膽嘗試“微課”在線輔導(dǎo)，“微課”能實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)、能解決工學(xué)矛盾，能有效利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)。今年，專賣、營銷17人參考，通過13人，%，另有2人單科通過，從運(yùn)行效果看取得了不錯(cuò)的成效。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天這是個(gè)很好的探索，為開創(chuàng)今后教育培訓(xùn)模式做了很好的嘗試。（八）20xx年，以“精益管理降本增效是內(nèi)功”的基本定位，嚴(yán)格執(zhí)行黨組決策部署，把精益管理和具體管理實(shí)踐相結(jié)合，組織制定盟局（公司）精益管理工作方案，要求各單位、部門結(jié)合實(shí)際詳細(xì)制定切實(shí)可行的精益管理方案，以精益營銷、精益物流、精益財(cái)務(wù)和精益基礎(chǔ)管理為重點(diǎn)，著重對消耗較高，影響工作效率的環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，總結(jié)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各部門將精益管理理念貫穿于各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)的始終，持續(xù)提升企業(yè)管理水平。（九）老干部管理工作中，今年利用老干部微信群發(fā)送信息簡報(bào)，組織開展了走訪慰問、送學(xué)上門活動(dòng)，向老同志們轉(zhuǎn)達(dá)了盟局（公司）黨組的關(guān)懷與問候，全面了解老同志的身體和生活狀況。考慮到老同志眼花不便看書讀報(bào)，特地送發(fā)了音頻學(xué)習(xí)機(jī)，配備了包括黨紀(jì)條規(guī)、習(xí)近平總書記重要講話讀本等音頻資料。希望他們能繼續(xù)關(guān)心、關(guān)注國家、行業(yè)的發(fā)展，對行業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。今年重新梳理，取消了10名退休2年以上的老同志因私出國（境）備案，更好地方便老同志們出行。為了保證每位員工退休利益，今年統(tǒng)一核定了96年前參加工作的21人視同繳費(fèi)，督促5名社保費(fèi)中斷的員工補(bǔ)繳了社保費(fèi)，解決了后顧之憂。（十）加強(qiáng)部門建設(shè)，提升工作水平。梳理了部門職責(zé)、各崗崗位職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)政策及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大量翻閱以前年度工作資料及相關(guān)文件，上半年集中6次學(xué)習(xí)人事、勞資、考核等有關(guān)文件，精進(jìn)研究部門工作。通過學(xué)習(xí)，提升各崗位人員工作水平，真正明白每項(xiàng)工作怎么干、依據(jù)什么政策干，從而全面提升部門工作水平。要求各崗位切實(shí)做好基礎(chǔ)工作，如干部選拔任用、人事日常管理、機(jī)構(gòu)編制管理、勞務(wù)派遣用工管理、退休管理，勞資管理中涉及職工切身利益的工資、五項(xiàng)補(bǔ)貼、五險(xiǎn)二金、各類報(bào)表、考核工作等都要認(rèn)真細(xì)致，每項(xiàng)工作要求痕跡化管理，健全資料管理，經(jīng)得起各種檢查的考驗(yàn)。三、存在的不足和今后的打算一年來，雖然努力鉆研、認(rèn)真工作了，工作上也有所突破，但是仍然存在諸多不足，主要有：一是政策領(lǐng)悟性差，因人事工作政策性強(qiáng)，我對政策的把握還停留在了解層面，下一步仍然需要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，為進(jìn)一步規(guī)范管理各項(xiàng)工作做好鋪墊。二是部門整體工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，人事基礎(chǔ)工作還不夠扎實(shí)，離規(guī)范化管理還有很大差距。三是對部門各項(xiàng)工作要求標(biāo)準(zhǔn)過高，且最終大部分工作要親力親為嚴(yán)格把關(guān)，容易形成員工的依賴性，不利于培養(yǎng)各崗位員工創(chuàng)新性、擔(dān)當(dāng)性。同時(shí)，也由于我個(gè)人的溝通和表達(dá)能力的欠缺，有時(shí)沒有形成上下同頻共振、高度默契。關(guān)心部門員工不夠，缺乏容忍度，少了些生活、思想上的溝通。下一年，我將把學(xué)習(xí)貫徹黨的“十九大”精神作為首要政治任務(wù),認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)短板，持續(xù)改進(jìn)，繼續(xù)圍繞黨組領(lǐng)導(dǎo)的總體工作思路和工作要求，站在盟局（公司）全局的高度，從嚴(yán)落實(shí)人事部門各項(xiàng)工作。以上是本人的“三述”報(bào)告，如有不妥，敬請指正，謝謝大家！將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印推薦度：點(diǎn)擊下載文檔搜索文檔醫(yī)保述職報(bào)告完整版篇十一多條渠道、多種形式開展擴(kuò)面宣傳，促使醫(yī)保政策(含工傷、生育政策)家喻戶曉、人人知情。召開參保、續(xù)保工作布置會(huì)議和擴(kuò)面征繳工作會(huì)議，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)主管部門及重點(diǎn)企業(yè)與市政府簽訂擴(kuò)面工作責(zé)任狀。印制宣傳單近1萬份，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居委會(huì)發(fā)放至每家每戶，并通過定總藥店、定點(diǎn)醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村居委會(huì)等機(jī)構(gòu)裝貼宣傳。定期通過《報(bào)》、有線電視臺(tái)、中國移動(dòng)手機(jī)通訊等媒體進(jìn)行政策宣傳，發(fā)布參保、續(xù)保通知，繳費(fèi)基數(shù)變更、參保、續(xù)保時(shí)間安排等信息。開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，工業(yè)園區(qū)參加工傷、生育保險(xiǎn)企業(yè)有明顯增多，工傷事故發(fā)生率明顯下降。舉辦培訓(xùn)班，對各單位、各定點(diǎn)藥店、定點(diǎn)醫(yī)院經(jīng)辦醫(yī)保工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達(dá)300人。堅(jiān)持貫徹落實(shí)“民生工程”工作責(zé)任，確保特殊人群順利參加醫(yī)保根據(jù)省政府辦公廳文件要求，使國有困難農(nóng)林水企事業(yè)單位、困難農(nóng)墾企業(yè)和城鎮(zhèn)困難大集體企業(yè)職工3565人順利參加了職工醫(yī)保。加強(qiáng)管理、提高效率，確保待遇支付足額及時(shí)到位通過信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理模式，實(shí)施了一卡通、協(xié)議消費(fèi)政策。開通了網(wǎng)上報(bào)帳。為了使各項(xiàng)基金能及時(shí)到位，我們與銀行合作，開通了網(wǎng)上銀行，使參保對象能夠在第一時(shí)間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二、加強(qiáng)各項(xiàng)基金征繳及管理，促進(jìn)資金使用效益提高嚴(yán)把參保續(xù)保關(guān)，加強(qiáng)基金征繳，確保足額征收到位，不遺不漏。嚴(yán)格執(zhí)行省政府贛府廳發(fā)[2007]36號(hào)文件規(guī)定，確保國有及國有控股關(guān)破改企業(yè)職工及農(nóng)林水、大集體企業(yè)職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)。努力做好政策宣傳和解釋工作，杜絕了許多職工因?qū)φ哒`解而導(dǎo)致的諸多信訪問題。嚴(yán)格按工資總額為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，統(tǒng)一由代發(fā)工資銀行統(tǒng)一代扣代繳參保職工個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)保費(fèi)。加強(qiáng)提前退休人員或未到達(dá)法定退休年齡人員個(gè)人繳納醫(yī)保費(fèi)的征繳管理工作，凡未及時(shí)繳納保費(fèi)人員一律列入停保人員隊(duì)伍管理。及時(shí)向政府請示匯報(bào)并與財(cái)政溝通協(xié)調(diào)，確保關(guān)破改企業(yè)退休人員、六類參戰(zhàn)人員、老紅軍、離休干部、建老人員、傷殘人員、老紅軍遺孀、低保對象等特殊人群醫(yī)保費(fèi)用的及時(shí)足額撥付到位。嚴(yán)把支出管理關(guān)，嚴(yán)禁違規(guī)支出，確保基金安全、完整。建章立制。對基金收、支、余的管理，建立了基金財(cái)務(wù)制度、支出分級(jí)審核制度等內(nèi)控制度，健全了審核、審批手續(xù)，做到層層把關(guān)，局長一支筆出錢。加強(qiáng)自查審計(jì)力度。年初，對上年度各項(xiàng)基金收、支和結(jié)余情況進(jìn)行嚴(yán)格自查審計(jì)，并寫出自查審計(jì)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。嚴(yán)格按基金財(cái)務(wù)制度，設(shè)立收、支帳戶和財(cái)政專戶，確保各項(xiàng)基金封閉運(yùn)行，杜絕了基金體外運(yùn)行等不良行為的發(fā)生。三、圍繞中心、服務(wù)大局能力明顯提升積極投身到我市招商引資工作中去，重點(diǎn)跟進(jìn)和服務(wù)好ppc鋁膜生產(chǎn)項(xiàng)目和環(huán)保機(jī)械生產(chǎn)項(xiàng)目，今年，我局共外出招商5批次，洽談項(xiàng)目4個(gè)，接待客商18批次，走訪企業(yè)24家。四、廉潔高效，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，模范遵守社會(huì)公德認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，切實(shí)遵守黨章，深入貫徹黨章，自覺維護(hù)黨章，做到了從源頭上預(yù)防腐敗。一是加強(qiáng)“兩定”機(jī)構(gòu)管理，樹立醫(yī)保服務(wù)新形象。二是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見，建立健全制度，從源頭預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。三是開展治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各種腐敗行為。四是認(rèn)真貫徹民主集中制。始終堅(jiān)持局班子集體決策制度，充分發(fā)揚(yáng)民主，確保決策的科學(xué)化、民主化?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然我都做出了積極的努力，取得了一定的成績，但由于主客觀原因，自己在工作學(xué)習(xí)等方面還存在一些缺點(diǎn)和不足。一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，二是深入基層調(diào)研不夠。今后，我將努力克服不足，創(chuàng)造性地開展工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，把醫(yī)療保險(xiǎn)這項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，讓更多的參保對象享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保局述職報(bào)告范文2