【正文】 等，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）。4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理。6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。1 甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費。1 本勞動合同自期滿時自行終止。2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的； 乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方行為不端損害甲方名譽的；乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。4 根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。7 有下列情況之一的，甲方應根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。10 關于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。3 乙方在合同期內及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究。4 在合同期內，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。7 當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定辦理。9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：簽名：簽名：日期：日期：簽證機關蓋章：