勞務(wù)協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版本8篇-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:27本頁(yè)面
【正文】 甲方均不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、雙方約定的其它事宜本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。乙方身份證復(fù)印件粘貼處甲方(蓋章)乙方(簽字)負(fù)責(zé)人______年______月______日______年______月______日勞務(wù)協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版本 篇8甲方：乙方：一、勞動(dòng)合同期限(一)、雙方同意按以下第_______種方式確定期限：有固定期限：從______年______月______日起，至______年______月______日止。無(wú)固定期限：從______日起。經(jīng)完成一定的工作為期限：從______年______月______日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。(二)、試用期從______年______月______日起，至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容甲根據(jù)本單位_______的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位_______規(guī)定的具體任務(wù)。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位_______工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實(shí)行每周天工作制，每天小時(shí)制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬試用期內(nèi)。乙方的月工資報(bào)酬為：_____________________。試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為：_______元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動(dòng)合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的。在不損害國(guó)家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完成履行的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。七、違反和解除勞動(dòng)合同責(zé)任(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。(二)、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。由于甲方的原因訂立無(wú)效合同，給乙方造成損害的。甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)(一)、勞動(dòng)合同有未盡事宜或條款與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)不符的，雙方按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。(二)、勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。(三)、勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日
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