【正文】 四)文員接聽、轉接電話。傳真件、郵件的收發(fā)工作。每日信函、快遞的郵寄、簽收。負責辦公室的文秘、信息、機要和____，做好辦公室檔案收集、整理工作。接待來訪人員。做好會議紀要。負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。按照公司印信管理規(guī)定，保管使用業(yè)務章，并對其負責。負責倉庫的進出貨物統(tǒng)計工作，做好貨物出入庫的核對。做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。社會保險的投保、申領。1統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。1接受其他臨時工作。1文員不履行好自己的工作職責，造成公司損失的將追究其責任，并處100—200元罰款。(五)主管全面負責公司的管理工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作。全面負責全體員工的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規(guī)章制度的權威，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。全面負責公司各種財產，合理使用并提高其使用效率。定期跟車送貨，了解駕駛員、送貨員在貨物運輸過程中的操作情況。將每輛車的信息登記在冊，確保車輛按時維護、保養(yǎng)、審驗，保險到期前繳納。車輛油卡監(jiān)控，保證合理余額。加油記錄下載整理，核對行駛里程及油耗。將駕駛員信息登記在冊，定期檢查相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。因監(jiān)管不利，員工給公司造成的損失，主管承擔連帶責任。主管未盡到自己的職責，對公司造成損失的，扣除當月獎金，并處200—500元罰款。企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇五根據勞動合同法規(guī)定的要求，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時簽字確認。對于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進行平等協商對于有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業(yè)沒有職工代表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度，新的勞動合同法并沒有給出明確答復，屬于空白。因此，對于企業(yè)的規(guī)章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協商確定的必備要件。對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時，簽字確認。對于員工所提出的建議或則意見，不論企業(yè)是否接受，都應當給與書面答復并形成書面紀錄。如果企業(yè)有必要進行對企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動合同法規(guī)定的程序制定完善。企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇六工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現制定如下工作制度：第1條、員工行為規(guī)范為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經濟性懲罰10元。員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。接電話應以“您好!精品網絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理(打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘。接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理)，不得影響其他同事工作，違者一次經濟性懲罰5元。在上班時間不得使用oicq、進入聊天室、社區(qū)、論壇內聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的qq和msn。所有私人事件，包括私人信件的回復，qq等一律在休息時間內進行，工作時間內不得處理一切與工作無關的私人事務(工作時間處理私人事務按曠工處理)。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經發(fā)現，違者經濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領帶干凈。女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。辦公室內禁止吸煙。接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內接待非公干人員，未經批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。1軟件安裝：為了公司網絡的安全，不得擅自安裝新軟件(因此產生的后果由安裝人自行承擔)，如有需要須向部門領導提出申請，經批準簽字方可安裝。違者一次經濟性懲罰50元。1電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、主機、窗戶及空調，收拾干凈本人桌面。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。第2條、服從安排公司員工必須做到互相配合、協同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合理方式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現現象：(1)言語公然頂撞上司者。(2)對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質、保量地完成者。第3條、會議制度員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工手機需調至無聲或靜音，不得隨意走動。公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。第4條、辦公用品管理文具管理：文具用品分為個人使用類和業(yè)務使用類兩種。個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領用時需進行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。業(yè)務使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時需從行政人事部領取并及時歸還行政部進行保管。