中小企業(yè)成長的一般規(guī)律與管理障礙分析(ppt38)-勵志成功-資料下載頁
2025-08-08 08:34本頁面
【導(dǎo)讀】高速成長的中小企業(yè)。企業(yè)成長的影響因素及實證分析。針對中小企業(yè)的咨詢服務(wù)。我國中小企業(yè)的特點。成長的計劃性和隨機性。善于識別和把握機會?！癝”型的成長歷程。沒有商業(yè)諾浩，便無法成長；定知道并且了解；一旦公司快速成長，必須引入專業(yè)化的管理；快速成長的背后往往有正式的計劃；企業(yè)成長后創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營者不容易處理好與家庭。調(diào)中小企業(yè)成長的速度是由內(nèi)部管理能力決定的。②Gibrat發(fā)現(xiàn)新興的小規(guī)模企業(yè)成長速度更快。小企業(yè)表現(xiàn)出更強烈的成長欲望和成長業(yè)績。共收集到11000多份問卷，篩除信息量不足80%和雷同問卷后，得到8723份。又進一步排除在財務(wù)指標填寫方面明顯無效的和。使問卷量縮減到3465家企業(yè)。調(diào)查顯示，中小企業(yè)群體中的那些。中型企業(yè)人員規(guī)模小但資金相對雄厚，一般通過創(chuàng)建分。從經(jīng)營策略來看，重視創(chuàng)新、合作、質(zhì)量、速度、品牌、比較而言，快速成長的中小企業(yè)更加關(guān)心成長的空間和。希望政府在融資、稅收、培訓(xùn)和技術(shù)等方面給予支持。
【正文】 企業(yè)資源個人化 創(chuàng)業(yè)元老的處理 人才引進無法做到德、 才兼?zhèn)?，只能重德輕才 從工作、業(yè)務(wù)“救火” 轉(zhuǎn)向制度“救火” 年限 規(guī)模 機會型成長模式 經(jīng)營管理系統(tǒng) 28 企業(yè)成長的拐點分析 ? 快速成長企業(yè) S型的成長軌跡 ? 成長過程中的 “ 拐點 ” 分析 ? 組織發(fā)展金字塔 29 企業(yè)家型企業(yè)的成長軌跡 管理型 企業(yè)家型 手藝型 30 中小企業(yè)成長研究思路 依據(jù)小企業(yè)成長度量指標體系，收集序列化的數(shù)字信息 識別出企業(yè)成長過程中的“拐點（快速成長或下降點） 從市場變化、競爭程度、行業(yè)變化、政府政策等多方面尋找解釋“拐點”的證據(jù)，與企業(yè)主要管理人員共同分析“拐點”產(chǎn)生的原因 用關(guān)鍵事件技術(shù)對分析得到的現(xiàn)象或證據(jù)進行編碼，使之轉(zhuǎn)換為成長決定因素 驗證決定因素的有效性及綜合作用，并將決定因素與成長階段匹配起來 31 企業(yè)成長的組織管理： 組織發(fā)展的金字塔 確立一個有利的市場定位 開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù) 獲得資源 建立經(jīng)營系統(tǒng) 處理“恐怖”事件 建立管理系統(tǒng) *計劃 *組織 *管理開發(fā) *控制 管理企業(yè)文化 *價值觀 *信念 *規(guī)范 創(chuàng)建階段 擴張階段 專業(yè)化階段 鞏固 階段 32 解析組織發(fā)展金字塔 ——企業(yè)成長面臨的層次性問題 ? 獲取資源以便生存 發(fā)展是生存的最好途徑！ ? 緩沖：整合資源 擺脫“救火”的局面以便更好地成長 二次創(chuàng)業(yè)：促使資源增值 協(xié)調(diào)、有序 ? 構(gòu)建機制：持續(xù)發(fā)展 降低組織中的非制度因素 組織上怎么辦？？ ？！ 33 解析組織發(fā)展金字塔 ? 企業(yè)成長實際上是獲取、整合資源并使資源得以增值的過程 ? 構(gòu)建管理系統(tǒng)是促使創(chuàng)業(yè)者 /高層管理團隊擺脫“救火”式工作方式的重要基本途徑 ? 構(gòu)建企業(yè)組織管理系統(tǒng) /模式是確保管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，并使資源得以增值的基本前提 ? 集權(quán)與分權(quán)的整合：構(gòu)建企業(yè)組織管理系統(tǒng) /模式的核心 34 針對中小企業(yè)的咨詢服務(wù) ? 中小企業(yè)接受或拒絕咨詢服務(wù)的理由 ? 咨詢師面臨的挑戰(zhàn) 35 小企業(yè) 接受咨詢服務(wù)的理由 ? 大量的小企業(yè)經(jīng)營者想讀書，從中找到與企業(yè)實際問題相關(guān)的建議，但沒有時間； ? 小企業(yè)經(jīng)營者不僅需要有創(chuàng)見性的建議，更需要工作過程中的協(xié)助。 36 小企業(yè)主拒絕咨詢服務(wù)的原因 ? 擔(dān)心費用太高； ? 擔(dān)心咨詢不起作用； ? 對咨詢師不放心； ? 擔(dān)心信息外泄； ? 怕占用時間過多。 37 咨詢師能提供的 ? 開發(fā)組織和運營管理的新的科學(xué)的方法； ? 介紹生產(chǎn)、營銷工作的新方法； ? 改進招聘、選拔和培訓(xùn)工作效果； ? 幫助企業(yè)掌握長期規(guī)劃技術(shù)，以便降低企業(yè)未來的風(fēng)險和擴大利益。 38 咨詢師面臨的挑戰(zhàn) ? 小企業(yè)經(jīng)營者特別關(guān)注誰具體為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，并希望了解他； ? 小企業(yè)經(jīng)營者一般對咨詢工作本身并不了解 /熟悉，所以雙方一開始必須建立起相互信任的關(guān)系，沒有這種關(guān)系，成功的可能性很小； ? 小企業(yè)經(jīng)營者的時間很緊，所以咨詢師在每次約見經(jīng)營者之前都需要作好認真的準備，談話要簡潔，有時間觀念； ? 小企業(yè)經(jīng)營者對經(jīng)營數(shù)字和市場很在意，所以咨詢師不要用別的公司的數(shù)字舉例； ? 不要過分地許諾； ? 在收費問題上應(yīng)該有一定的彈性，關(guān)注見效快的問題； ? 咨詢師自身要設(shè)法降低成本。
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