【導(dǎo)讀】員工的勞動(dòng)合同,針對(duì)工作期限,工作內(nèi)容,薪酬等方面達(dá)成協(xié)議。關(guān)系,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執(zhí)行。方自愿交來(lái)的承諾保證書(shū)共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同。工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,但未。證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分?;蛞曳降墓ぷ魇д`使甲方受到損失的,乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。濟(jì)或行政處罰,直至開(kāi)除。核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。私舞弊,給甲方造成重大損害的。行為不端損害公司名譽(yù)的。勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。、乙方需要解除合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙