20xx年駕駛?cè)藛T管理制度及流程駕駛員制度管理規(guī)定(三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 08:52本頁(yè)面
【正文】 不定期進(jìn)行,以辦公室和服務(wù)對(duì)象共同參與的形式進(jìn)行。第三十七條考核以計(jì)分方式進(jìn)行,結(jié)果將作為駕駛員管理的`主要依據(jù)。第二節(jié)考核辦法第三十八條行車安全(30分)(一)按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)、不無(wú)故缺席、考核合格。(二)技術(shù)精湛,不高速行車,不開(kāi)賭氣車、英雄車、疲勞車。(三)按規(guī)定行車系安全帶,不酒后駕駛車輛。(四)未經(jīng)同意不將車輛交其它人駕駛。(五)遵守交通法規(guī),無(wú)責(zé)任事故,無(wú)違章記錄。(1)不遵守交通規(guī)則,除經(jīng)核實(shí)確因執(zhí)行特殊任務(wù)外而違規(guī)違章的(以違章登記為準(zhǔn)),每次扣2分。(2)發(fā)生行車事故,根據(jù)事故性質(zhì),負(fù)全責(zé)的每次扣1020分,負(fù)主責(zé)的每次扣1015分,負(fù)同責(zé)的每次扣510分,負(fù)次責(zé)的每次扣15分。根據(jù)造成單位財(cái)產(chǎn)損失情況,損失500010000元扣4分。10000以上20000元的扣6分。20000以上100000元扣10分。100000元以上扣20分。兩項(xiàng)可累計(jì)扣分,在總分內(nèi)不計(jì)項(xiàng)扣減。第三十九條工作態(tài)度(12分)(一)愛(ài)崗敬業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),有積極向上的精神(二)能提前做好出車前的準(zhǔn)備工作,按用車人要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定位置。(三)出車時(shí)能服從用車人的正常調(diào)度,不刁難和推諉。(四)工作中不隨便搭話、插話、說(shuō)長(zhǎng)道短。(五)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相協(xié)作,語(yǔ)言文明。(六)保持通訊暢通,開(kāi)車執(zhí)行任務(wù)時(shí)不吸煙、接打電話。第四十條勞動(dòng)紀(jì)律(25分)(一)按時(shí)上、下班,不遲到、早退,曠工,做到有事請(qǐng)假。(二)按規(guī)定將車輛停放指定位置,不隨便動(dòng)車。(三)遵守相關(guān)行為規(guī)范,不該打聽(tīng)的不打聽(tīng),不該說(shuō)的不說(shuō),不傳播不實(shí)言論。(四)不吃、拿、卡、要或從事有償中介服務(wù)謀取私利,做影響企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)形象的事。(五)未經(jīng)同意不用公車辦私事。(六)能按派車單填寫(xiě)的要求出車,不隨意改變行車方向。(七)gps終端使用及行車記錄填寫(xiě)真實(shí)、準(zhǔn)確、不弄虛作假。(八)值班時(shí)認(rèn)真履行職責(zé),上班不串崗,不大聲喧嘩。(九)不參與賭博等不良行為。第四十一條車容車貌(8分)(一)車輛外觀整潔,無(wú)明顯裂損,玻璃干凈明亮。(二)車內(nèi)清潔衛(wèi)生,座墊套干凈,物品擺放整齊。(三)發(fā)動(dòng)機(jī)清潔,無(wú)明顯泥土、油污積垢。第四十二條車隊(duì)衛(wèi)生(4分)衛(wèi)生值日期間,辦公場(chǎng)所干凈整潔,桌面無(wú)雜物,門(mén)窗玻璃干凈,報(bào)紙及時(shí)夾放整齊。第四十三條車輛維修保養(yǎng)(16分)(一)按規(guī)定定期保養(yǎng)(不超過(guò)規(guī)定保養(yǎng)里程1000公里)有故障及時(shí)排除、報(bào)修。(二)維修保養(yǎng)能到現(xiàn)場(chǎng),不弄虛作假。(三)能保證車輛技術(shù)性能良好,車輛各部件完好、方向靈活、制動(dòng)可靠、不帶病行駛。(四)不擅自維修保養(yǎng)車輛。第四十四條儀表儀容(5分)(一)衣冠整潔,注意個(gè)人衛(wèi)生。(二)行為端正,舉止文明。第四十五條嚴(yán)格處罰(60分)對(duì)以下嚴(yán)重違法行為予以從重處罰,一次性扣除60分。(一)發(fā)生行車事故未及時(shí)處理或報(bào)告,逃離現(xiàn)場(chǎng),故意破壞現(xiàn)場(chǎng)偽造事實(shí)。(二)酒后駕車發(fā)生交通事故。第四十六條其他:(一)駕駛員在履行職責(zé)和遵守紀(jì)律中有其他本辦法未列明的輕微違紀(jì)、違規(guī)行為的考核時(shí)酌情扣分。(二)被監(jiān)控中心警告有違章、違紀(jì)行為,沒(méi)有立即中止。工作服務(wù)中被現(xiàn)場(chǎng)投訴,并經(jīng)查屬實(shí)的,每次扣5分。第四十七條有下列情形之一的,可實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì):(一)在參加搶險(xiǎn)救災(zāi)中,表現(xiàn)突出,得到組織上或新聞媒體表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)510分。(二)年度內(nèi)均能嚴(yán)格執(zhí)行遵守本辦法規(guī)定,扣分少于5分的,年終一次性獎(jiǎng)10分。(三)年度內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行停車規(guī)定的,無(wú)違規(guī)、違章記錄的,年終一次性獎(jiǎng)10分。積極主動(dòng)為管理提出合理化建議的,獎(jiǎng)15分。(四)積極參加各類比賽、競(jìng)賽,并取得一定名次的,視情獎(jiǎng)15分。(五)在車輛維修和用油中節(jié)約效果顯著的,年終一次性獎(jiǎng)510分。第三節(jié)獎(jiǎng)懲第四十八條考核實(shí)行分值制,每個(gè)駕駛員基礎(chǔ)分100分,按表(cgb06)打分,每分值等值510元,根據(jù)考核周期確定分值標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條連續(xù)2次考核后兩名的,給予警告、停駕直至解聘。第五十條考核低于80分不予獎(jiǎng)勵(lì),年度考核低于60分為不稱職,予以解聘。第五十一條違章、違規(guī)操作,造成單位重大人身、財(cái)產(chǎn)損失,予以解聘。第五十二條不服從工作調(diào)度,又無(wú)正當(dāng)理由的,予以解聘。第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理第五十三條處成立車輛和駕駛?cè)藛T管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,處分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),辦公室及各項(xiàng)目辦行政負(fù)責(zé)人和處車輛管理員為成員。第五十四條駕駛員考核由辦公室、車管及服務(wù)對(duì)象具體實(shí)施。發(fā)現(xiàn)駕駛員違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí),按本《辦法》進(jìn)行扣分。第五十五條辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人、用車人代表和車管及駕駛員骨干組成的車輛及駕駛員管理監(jiān)督檢查小組對(duì)處機(jī)關(guān)、項(xiàng)目辦車輛管理及駕駛員獎(jiǎng)懲考核情況進(jìn)行不定期抽查,并對(duì)違規(guī)操作、事故發(fā)生造成的車輛損失、責(zé)任及處罰進(jìn)行認(rèn)定。第五十六條被處罰駕駛員對(duì)處罰情況有異議的,可向處車管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。第七章其它第五十七條本辦法統(tǒng)一采用以下表格:(一)公務(wù)派車單(cgb01)。(二)車輛維修、保養(yǎng)及用品申請(qǐng)單(cgb02)。(三)車輛維修、燃油費(fèi)用月(季度)報(bào)表(cgb03)(四)節(jié)假日車輛使用申請(qǐng)表(cgb04)(五)車輛啟用交接表(cgb05)(六)駕駛員管理考核獎(jiǎng)懲分值評(píng)定表(cgb06)。(七)行車記錄本(cgb07)。第五十八條本辦法做為車輛駕駛?cè)藛T勞動(dòng)合同附件。第五十九條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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