20xx年裁員協(xié)商解除勞動合同賠償(16篇)-資料下載頁
2025-08-11 07:08本頁面
【正文】 裁員協(xié)商解除勞動合同賠償篇十三企業(yè)名稱(甲方)：___有限公司職工姓名(乙方)：張__甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元。甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.，受中國法律管轄.甲方代表(簽字)：日期：乙方(簽字)：裁員協(xié)商解除勞動合同賠償篇十四甲方：______________服務(wù)有限公司乙方：_________________身份證號碼：_________________因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟糾紛。公司(簽章)法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_______________________年____月____日______年____月____日離職證明(身份證號碼：_________________)于______年____月____日與公司解除勞動關(guān)系。特此證明。_______________服務(wù)有限公司(簽章)法定代表人或委托代理人：______________________年 _____月____ 日裁員協(xié)商解除勞動合同賠償篇十五甲方：大連新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)______數(shù)碼科技有限公司乙方：_________________甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、補充說明：八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：___________乙方：_______________年____月____日裁員協(xié)商解除勞動合同賠償篇十六編號：_______________被通知人：_______________所屬部門：_______________因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除勞動合同員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。單位依法進行裁員。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴重違反單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。員工被依法追究刑事責(zé)任的。1勞動合同到期。1員工已達退休年齡。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知!(公章或負責(zé)人簽字)：______________________________年_______________ 月 _______________日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：_______________簽收人：______________________________年 _______________月 _______________日
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