20xx年曠工處罰通知(10篇)-資料下載頁
2025-08-11 04:55本頁面
【正文】 批準。?為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行。曠工處罰通知篇九編號：日期：姓名：所屬部門職位：所犯過失：□擅自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作□串崗或聚集閑聊□公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：□其它不良行為：處分：□譴責(口頭警告)□記小過處分□記大過處分□停職由年月日至年月日共____日□罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。處罰生效日期：________年____月___日檢查人：罰單簽署人：曠工處罰通知篇十企業(yè)除名。企業(yè)除名的理由是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：（1）企業(yè)的規(guī)章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的（2）規(guī)章制度公示了嗎？（3）除名通知工會了嗎？（4）進行批評教育，這一條企業(yè)已經做到了（5）企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。因為《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助?！庇纱丝梢姡趯绻ぢ毠ぷ鞒幚頃r，應當征求企業(yè)工會的意見。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1