服裝店用工合同怎么制定服裝店員工勞動(dòng)合同范本-資料下載頁(yè)
2025-01-21 19:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】對(duì)于這個(gè)問題，由于彼此的見解存在相當(dāng)大的差異，筆者于是請(qǐng)教過不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相當(dāng)。說一下自己的見解，供大家作為參考。那么個(gè)體工商戶是否是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，只有答案是肯定的，才。但是，《勞動(dòng)合同法》沒有進(jìn)一步作出明確。他法律法規(guī)的規(guī)定來探究。體經(jīng)濟(jì)組織，那么順理成章地，一般的有員工的服裝店就是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。而且他們也有這么個(gè)反駁觀點(diǎn)——《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)。勞動(dòng)者，雇工就是雇傭關(guān)系中的雇員。但是，這里的規(guī)定均出自于《勞動(dòng)法》實(shí)施。而按照通說，用人單位均是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備。同遵守本合同所列條款。操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。，被證明不符合錄用條件的;、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
【正文】 追究刑事責(zé)任的。 (五 ) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 。 (六 ) 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 (七 ) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八 ) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ———— 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、其他 (一 ) 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。 (二 ) 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 ) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (簽 章 ) 法定代表人 或委托代理人 (簽章 ) 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān) (蓋章 ) 鑒證員 (簽章 ) 鑒證日期：年 月 日
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