【正文】 展工作?？傊荒陙?，我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。進一步加大科室管理力度，狠抓基礎護理、護患溝通、健康宣教等工作，為爭創(chuàng)市級重點專科、專科醫(yī)院等級評審等工作做好準備。在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業(yè)務、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作?？傊?，一年來，我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。六、完善各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，杜絕護理差錯事故發(fā)生每周護士會進行安全意識防范教育，查找工作中不安全因素，提出整 改措施，消除隱患，認真落實各項規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控組織作用，定期或不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況，護理差錯發(fā)生率為0。七、存在問題科室質(zhì)量管理方面存在一定缺陷，督察力度不夠，落實不是十分到位。2工作中大多、只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性工作，缺少創(chuàng)新精神和意識。護理文書書寫欠規(guī)范。護理新知識、新動態(tài)、新理念欠缺。八、下一步工作打算加強康復專科知識的學習，努力掌握專業(yè)技能。進一步加大科室管理力度，狠抓基礎護理、護患溝通、健康宣教康復訓練等工作，為爭創(chuàng)縣醫(yī)院等級評審等工作做好準備。在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業(yè)務、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作?？傊?，半年來，全科醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在今后的工作中，我們會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。康復科護理記錄 康復科護理內(nèi)容篇五2018年護理工作計劃根據(jù)本科護理實際情況，制定2018護理工作計劃，根據(jù)護理部計劃，制定本科室護理工作計劃。（專科護理人才培養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)護理服務、護理質(zhì)量管理及持續(xù)改進、中醫(yī)藥知識與技能培訓、各層級護士培訓與考核、中醫(yī)護理工作開展），現(xiàn)制定計劃如下：一、培養(yǎng)?？谱o理人才，提升護理專業(yè)水平。適合我科發(fā)展需要，具有專科的業(yè)務技術水平和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)的，能承擔醫(yī)、教一體的?？迫瞬?。選擇在職技術骨干根據(jù)專業(yè)選送到三級醫(yī)院進修脫產(chǎn)進修三個月，具有本學科、本專業(yè)堅實的理論基礎和技術能力，達到所進修醫(yī)院中級職務水平，具有創(chuàng)新精神和全心全意為患者服務的思想，具有組織解決本學科急危重患者搶救和獨立開展臨床工作的能力。二、規(guī)范開展優(yōu)質(zhì)護理服務，提升服務滿意度?？苾?nèi)定期組織優(yōu)質(zhì)護理服務相關知識培訓，利用護士例會組織大家進行優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新服務意識，豐富服務內(nèi)涵。制定“以人為本、患者至上、關愛生命、誠信服務”的服務理念。在服務過程中，使用“叔叔”、“阿姨”、“爺爺”、“奶奶”等親情化的稱呼，拉近與患者的距離，融洽護患關系。同時為患者提供體貼入微、技術嫻熟的人性化服務。修訂完善科內(nèi)健康教育資料，加強健康教育宣教工作。包括本科常見疾病的相關知識、各種檢查指導，活動、飲食指導等。利用公休座談會集中宣教、圖片或?qū)嵨铿F(xiàn)場演示等多種方式，把健康教育貫穿于患者住院的全過程。針對患者病情及恢復情況進行出院指導(辦理出院結(jié)賬手續(xù)、帶藥指導、飲食及功能鍛煉)，滿足了患者在住院各個階段的需求。日常工作中，責任護士要做到“三掌握”：掌握病人病情、治療和檢查結(jié)果。掌握病人醫(yī)療費用情況、掌握病人的家庭情況。“四個不”：不直呼床號姓名。對詢問不說不知道。對難辦的事不說不行?；颊咧髟V不說不知道?！拔逯鲃印保褐鲃悠鹆ⅰ⒔游?、問候、自我介紹、入院介紹。開展護理延伸服務，加強出院患者隨訪。責任護士對出院患者進行?？?、專病電話回訪，指導患者出院用藥，提醒隨診時間。三、強化護理質(zhì)量與安全管理，確保患者安全完善科室護理質(zhì)量控制小組及職責，護士長擔任組長為第一責任人，以嚴謹?shù)膽B(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理。重視環(huán)節(jié)質(zhì)量，融培訓、檢查、指導為一體，將質(zhì)控貫穿于護理工作始終。制定質(zhì)控方案，每月根據(jù)普遍存在問題和臨時工作要求安排質(zhì)控內(nèi)容，護士長分小組進行督查；各護理單元每周進行護理質(zhì)量自查，對存在的問題遵循pdca循環(huán)模式進行考核、分析、評價、整改、追蹤檢查，適時修訂護理質(zhì)量標準，體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理。加強危急重癥病人及護理不良事件的管理,發(fā)現(xiàn)護理不良事件及時上報，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。設立可追溯機制，將定期質(zhì)控與日常質(zhì)控相結(jié)合。護理部每季度質(zhì)量檢查存在問題進行分析，落實整改。科室每月進行一次全面質(zhì)控，護士長每日至少三次巡查病房，檢查急危重患者、新入院患者的病情觀察記錄是否認真仔細，治療護理是否及時，查對制度執(zhí)行是否到位等。通過控制關鍵環(huán)節(jié),去發(fā)現(xiàn)問題，進行護理質(zhì)量分析、討論與整改，并解決問題。同時了解患者對護理工作的滿意度。促使護理人員時刻將患者是否滿意、舒適作為衡量自己工作質(zhì)量標準四、中醫(yī)藥知識與技能培訓制定與落實各級護理人員分層次培訓和三基考核計劃，強化對進院12年內(nèi)護士的培訓，要求護理人員培訓覆蓋率≥100%，三基考核合格率≥90%。開展中醫(yī)藥知識培訓，對西醫(yī)院校畢業(yè)的護士3年內(nèi)進行中醫(yī)藥知識與技能培訓累計達到100學時，并有考核，有總結(jié)。加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ū究剖覍？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織培訓、考核2—3次。五、全員培訓，提高護士業(yè)務水平制定各級護士培訓計劃（按工作年限）。護理技能：護理部和科室均需選用優(yōu)秀護士示范，醫(yī)院示教前統(tǒng)一視頻發(fā)放至每個科室。由護理部與科內(nèi)組織培訓學習并考核?？剖倚抻喿o理用書：健康教育資料、疾病常規(guī)、應急預案、工作流程等，全員培訓。護士工作能力：制定與實際相符的專科培訓計劃，發(fā)揮科室?？谱o士職能，做好傳幫帶。1）改進學習方式：以不同“實際病例”進行床旁指導、晨會提問、提高護士臨床工作、健康教育、分管病人的能力。2）科室制定不同職稱（或按年限與工作能力）護士培訓考核計劃，按月實施并有記錄。3）科室制定專科理論與技能培訓計劃，組織實施。崗前培訓：新護士、實習護士，進行710天的崗前理論和技能培訓，考試合格后上崗。業(yè)務學習：制定全年科室業(yè)務課培訓，每月三課題；外出學習、培訓、進修，根據(jù)情況在科內(nèi)進行培訓匯報。制定護理教學查房制度，每月一次，組織科室護士參加學習。六、發(fā)揮中醫(yī)特色，特顯中醫(yī)優(yōu)勢。繼續(xù)推動中醫(yī)護理方案的實施，定期組織中醫(yī)護理方案相關知識的培訓，科內(nèi)每半年考核一次中醫(yī)護理方案，中醫(yī)護理方案實施后做好數(shù)據(jù)收集、總結(jié)、分析評價，年終進行進行專項總結(jié)分析報告。開展中醫(yī)特色護理，積極開展中醫(yī)護理技術操作，在去年開展中醫(yī)護理技術操作基礎上繼續(xù)創(chuàng)新，增加項目，突顯科室中醫(yī)特色。加強中醫(yī)常見疾病護理常規(guī)和技能培訓，以提高全院護士中醫(yī)護理能力和水平。加強臨床中醫(yī)護理理論知識的運用及檢查。堅持定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，全面檢查與單項檢查相結(jié)合，堅持每季度中醫(yī)特色護理質(zhì)量檢查評價一次。尤其是在護理文書手書寫、護理查房，融入中醫(yī)護理理論知識。開展中醫(yī)特色健康宣教，運用不同形式的（健康宣教本、健康小冊子、健康處方等），生動具體的的中醫(yī)藥治療疾病知識和健康養(yǎng)生宣教等，充分發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢。以上計劃，在每月護理工作中具體安排。