【正文】 上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。（二）聯(lián)系業(yè)務(wù)交流次數(shù)少。經(jīng)過年初業(yè)務(wù)調(diào)整和五月份mdos業(yè)務(wù)一體化試運(yùn)行，出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題不僅需要我們自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)來處理，還要與其他縣局共同交流討論，更何況每個(gè)臺(tái)站出現(xiàn)的問題不盡相同，彼此間的交流可以相互提高、防微杜漸。您主管業(yè)務(wù)工作，應(yīng)該給我們創(chuàng)造一些業(yè)務(wù)交流的機(jī)會(huì)，目前這點(diǎn)您做的還不夠。（三）財(cái)務(wù)工作上要進(jìn)一步加大公開力度。目前我局財(cái)務(wù)信息都會(huì)通過全局會(huì)議等向職工予以公開，并報(bào)上級主管部門審核，但仍然存在不足：對外公開不足、上墻公開不足、小額財(cái)務(wù)公開不足、明細(xì)公開不足。這還需要您嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和其他相關(guān)要求，切合實(shí)際的予以對待。只有最大限度的財(cái)務(wù)公開，才能夠讓單位的員工能夠擁有自律意識(shí),從而增強(qiáng)員工責(zé)任感。只有將單位的財(cái)務(wù)收支的詳細(xì)情況透明在廣大的社會(huì)群眾的監(jiān)督之下,才可能將違法亂紀(jì)的現(xiàn)象真正的從源頭上加以解決,從而促進(jìn)單位和諧、健康的發(fā)展下去。對 批評意見 批評與被批評意見篇五xxx同志的批評意見一、對xxx同志的批評意見文山會(huì)海，不求實(shí)效。工作中出現(xiàn)以文件落實(shí)文件，以會(huì)議部置會(huì)議。不認(rèn)真鉆研，不去吃透和領(lǐng)會(huì)精神，不加思考，照抄照搬，應(yīng)付差事，導(dǎo)致工作效果不佳。比如：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、幫扶工作、群團(tuán)組織建設(shè)等都是按上級的要求照搬，沒有及時(shí)和針對本單位實(shí)際去加以思考，導(dǎo)致有的工作很備動(dòng)，影響了全局工作的開展。這些問題表面上看是工作流于形勢，不結(jié)合實(shí)際的表現(xiàn)，深思其源因則是你沒有把好人生觀、價(jià)值觀，工作沒有腳踏實(shí)地。執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、監(jiān)督不力。只要把自已份內(nèi)的工作搞好就行的思想作怪，出現(xiàn)安于現(xiàn)狀和不思進(jìn)取的思想，怕?lián)?dāng)。如：xxxx年執(zhí)行xx紀(jì)律檢查中存在應(yīng)付了事，對xxx的現(xiàn)象，對x不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)。睜只眼閉只眼，沒有嚴(yán)格要求，姑息遷就。出現(xiàn)這個(gè)問題，主要是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓工作走樣。二、對xxx同志的批評意見學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上下功夫不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，學(xué)習(xí)時(shí)間和精力主要用在財(cái)經(jīng)管理專業(yè)知識(shí)上，對政策理論學(xué)習(xí)不深入，運(yùn)用政策理論指導(dǎo)工作的能力不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮政策理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的作用。比如，你對各項(xiàng)xxx工作業(yè)務(wù)比較熟悉，但對上級各項(xiàng)政策理論運(yùn)用只滿足于文稿起草和匯報(bào)工作，結(jié)合實(shí)際深入研究不多，沒有真正融會(huì)貫通。反思這些問題，主要是你對政策理論的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義的傾向，對學(xué)用結(jié)合缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。文山會(huì)海，不求實(shí)效。文風(fēng)會(huì)風(fēng)整改不徹底，會(huì)議、文件過多過長，會(huì)后分解責(zé)任、督促落實(shí)不到位。比如，你在貫徹落實(shí)上級決策部署老是以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，在文件下發(fā)后和會(huì)議結(jié)束后不注重抓具體落實(shí)，導(dǎo)致工作成效不夠理想。這些問題，主要原因是你作風(fēng)漂浮，思想上存在教條主義，重形式走過場。三、對xxx同志的批評意見走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水。你在工作中缺乏求真務(wù)實(shí)精神，開展工作只停留在表面上，沒有實(shí)質(zhì)深入，做事點(diǎn)到為止，不突出重點(diǎn)和中心工作。例如你在xx執(zhí)法監(jiān)督檢查工作中，看票據(jù)只看相關(guān)人員簽字和審核，沒有深入了解票據(jù)的真實(shí)性和完整性，xx監(jiān)督職能沒有很好的發(fā)揮。原因是你沒有把好人生觀、價(jià)值觀，工作沒有腳踏實(shí)地。因循守舊，按部就班。你在工作中開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作求穩(wěn)多，求進(jìn)少，抱著“多一事不如少一事”的思想。例如：你作為xxxx公司的董事長，對xxxx公司的工作缺乏創(chuàng)新措施，導(dǎo)致?lián)３绦蜻^于復(fù)雜，公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后，沒有充分發(fā)揮公司的職能為我縣中小企業(yè)發(fā)展融資提供擔(dān)保。這個(gè)問題我認(rèn)為是你存在因循守舊、保守的思想，缺乏創(chuàng)新精神。四、對xxxx同志的批評意見實(shí)地去指導(dǎo)核查工作，導(dǎo)致了偏遠(yuǎn)村、組和沒能實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。這些問題表面上看是工作方法簡單、指導(dǎo)少，這個(gè)問題我認(rèn)為是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。六、對xxx同志的批評意見工作方法簡單粗放。平時(shí)安排工作事前深入調(diào)查研究不夠，忙于求成，只求過得去，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。比如：在制定xxx辦法上，事前沒有結(jié)合xx實(shí)際認(rèn)真制定管理辦法，只是簡單粗略地構(gòu)建一個(gè)框架式的管理辦法進(jìn)行核定和補(bǔ)助，基本上是按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“一刀切”管理，造成對個(gè)別單位調(diào)控不當(dāng)。我認(rèn)為這是你大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)淡化，工作不實(shí)，沒有真正擔(dān)起責(zé)任。講面子，講排場。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，有陪吃陪喝的和迎來送往現(xiàn)象，有時(shí)也存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。比如：在檢查工作，兄弟xxx來交流等活動(dòng)中，接待上講排場、講規(guī)格、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超規(guī)格陪同的現(xiàn)象。這個(gè)問題是你厲行節(jié)約不夠，沒有把為民務(wù)實(shí)清廉的思想基礎(chǔ)打牢的表現(xiàn)。七、對xxx同志的批評意見精神懈怠，得過且過。工作激情不足，深入基層調(diào)查研究少，辦事拖拉。例如在你分管的xxx上，由于指導(dǎo)不力，導(dǎo)致個(gè)別xx進(jìn)度緩慢，影響驗(yàn)收。這個(gè)問題我認(rèn)為是你黨性修養(yǎng)弱化，責(zé)任意識(shí)淡化，沒有始終做到對事業(yè)充滿激情、全力以赴。