【正文】 源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。9考核結(jié)果處理“不合格”者，解除勞動(dòng)合同。“不合格”者，予以降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同?！皟?yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級(jí)。，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。10考核責(zé)任，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資。考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者，視同失職處理。11工資發(fā)放，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放。 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和個(gè)人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率。其中部門長的個(gè)人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) 部門績效系數(shù)=∑部門員工工資部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績效工資)部門績效系數(shù)個(gè)人績效系數(shù)員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績效工資)部門績效系數(shù)(個(gè)人崗、效工資和個(gè)人績效系數(shù))247?！撇块T(個(gè)人崗、效工資和個(gè)人績效系數(shù))( “個(gè)人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )12相關(guān)文件q/bw. 管理人員績效管理辦法13記錄文件績效考核表(部門)績效考核表(員工)績效考核表(部門負(fù)責(zé)人)夜班值班管理規(guī)定最新篇十二本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：一、 空調(diào)的啟用 嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)。 空調(diào)的啟動(dòng)要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對(duì)壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞，影響其正常的使用。 為節(jié)約能耗和延長空調(diào)使用壽命，空調(diào)開啟后，設(shè)置的溫度要適中：制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26攝氏度以上，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在25攝氏度以下。以免空調(diào)機(jī)長時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。二、 空調(diào)的使用與責(zé)任管理 嚴(yán)禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時(shí)間離開的情況下開啟空調(diào)。 各部室及白班崗位應(yīng)做到下班前十分鐘及時(shí)將空調(diào)關(guān)閉。 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責(zé)任人為各相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議室的空調(diào)，本著誰使用、誰管理的原則，加強(qiáng)責(zé)任管理。本制度從公布之日起實(shí)施。如有違反以上相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當(dāng)事人、責(zé)任人100元。生產(chǎn)技術(shù)部及公司內(nèi)各相關(guān)自查活動(dòng)將定期、不定期組織檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。希望全體員工嚴(yán)格遵守上述管理使用規(guī)定，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需使用的原則，做到下班后及時(shí)關(guān)掉飲水機(jī)和電腦、打印機(jī)等用電設(shè)備的電源。夜班值班管理規(guī)定最新篇十三一、目的為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法。二、管理部門及人員公司指定綜合部為公車管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)車輛使用情況進(jìn)行管理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計(jì)、車鑰匙及行車證的保管及交接。三、用車管理公司車輛僅作為工作用途，嚴(yán)禁公車私用。各部門因公外出申請(qǐng)用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時(shí)間、地點(diǎn)，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。長途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請(qǐng)，綜合部按照申請(qǐng)先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。用車申請(qǐng)應(yīng)在工作時(shí)間提交辦理，如遇特殊情況時(shí)，用車申請(qǐng)人可電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車，事后由用車申請(qǐng)人及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。申請(qǐng)人用車前須檢查車況，比如水、油、潤滑油等是否滿足用車條件。申請(qǐng)人用車完畢后，應(yīng)及時(shí)填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù)。申請(qǐng)人還車時(shí)，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。公司車輛必須當(dāng)天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負(fù)責(zé)人，并在移交時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請(qǐng)使用公司車輛。駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報(bào)綜合部部備案。公司車輛應(yīng)由申請(qǐng)人駕駛，不得借他人使用。1用車申請(qǐng)人應(yīng)遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請(qǐng)人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負(fù)責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人)。若發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)辦理維修與保險(xiǎn)理賠并報(bào)公司綜合部，如負(fù)有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負(fù)損失的1020%的經(jīng)濟(jì)賠償。四、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。夜班值班管理規(guī)定最新篇十四一、公章的制發(fā)村民委員會(huì)公章一律由鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時(shí)向制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，由制發(fā)機(jī)關(guān)登記后辦理補(bǔ)發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。二、公章的使用(一)下列事項(xiàng)須由村委會(huì)主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：各種責(zé)任狀、年、季、月(臨時(shí))報(bào)表。各類請(qǐng)示、申請(qǐng)、報(bào)告、合同(協(xié)議)文書。村民建房申請(qǐng)、民政救助要求。上級(jí)政府部門、機(jī)關(guān)單位、村外單位及企業(yè)和個(gè)人須使用村民委員會(huì)印章的各種文書、報(bào)表、證明材料等。(二)下列事項(xiàng)印章保管人可直接加蓋公章：證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的。村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請(qǐng)。村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度給予辦理。(三)凡涉及貸款、重大工程項(xiàng)目發(fā)包、擔(dān)保等重大問題使用村委會(huì)公章時(shí)，應(yīng)由村民會(huì)議或村民代表參加的會(huì)議表決通過。猜你喜歡夜班值班管理規(guī)定最新篇十五第一條目的為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。第三條權(quán)責(zé)單位、修改和廢止工作。、修改和廢止的核準(zhǔn)工作。第二章外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)第四條培訓(xùn)人選確定、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。，推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。第五條外派培訓(xùn)申請(qǐng)參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”，提交辦公室，辦公室匯總外派培訓(xùn)需求，報(bào)總經(jīng)理審批通過后組織實(shí)施?！巴馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表”見附錄一。第三章外派培訓(xùn)形式第六條外派培訓(xùn)可選擇大專院校進(jìn)修交流、參加專題講座和交流會(huì)、赴國外參觀或考察、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問交流等方式，如下圖所示。第四章外派費(fèi)用管理第七條外派培訓(xùn)費(fèi)用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，雙方簽字后作為“勞動(dòng)合同”的附件執(zhí)行?！芭嘤?xùn)協(xié)議”一式兩份，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓(xùn)協(xié)議模板見附錄二)。第五章外派培訓(xùn)人員的管理第八條員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。外派培訓(xùn)的方式到大專院校進(jìn)修交流派赴國外參觀或訪問考察參加專題講座和交流會(huì)到其他公司參觀或訪問第九條受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分。第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi)，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書面總結(jié)，并交辦公室備案，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。第十一條培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸，按曠工處理。第十二條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為培訓(xùn)教材，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員。第六章附則第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第十四條本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室。