20xx年商業(yè)合同法律條款十商業(yè)合同保密協(xié)議條款(大全5篇)-資料下載頁
2025-08-11 00:23本頁面
【正文】 定第十一條被保險(xiǎn)人因疾病或意外傷害造成身體高度殘疾，應(yīng)在治療結(jié)束后，由本公司指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。如果自被保險(xiǎn)人患病或遭受意外傷害之日起一百八十日內(nèi)治療仍未結(jié)束，按第一百八十日的身體情況進(jìn)行鑒定。保險(xiǎn)事故的通知與保險(xiǎn)金的申請時(shí)間商業(yè)合同法律條款十篇四營銷資料：原材料用量分配、采購渠道、數(shù)量、客戶名單、行銷策略、商業(yè)機(jī)會、報(bào)價(jià)信息等。知識產(chǎn)權(quán)資料：技術(shù)方案、配方工藝、操作手冊、研究資料等。生產(chǎn)資料：圖紙樣品、流程制式、樣機(jī)模型、模具、設(shè)備信息等。人事資料：人事結(jié)構(gòu)、薪資資料、培訓(xùn)資料等。財(cái)務(wù)資料：生產(chǎn)成本、營業(yè)利潤等。其他甲方擁有的商業(yè)機(jī)密信息。甲方控股、參股企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)及其客戶的上述秘密信息。商業(yè)合同法律條款十篇五勞動(dòng)合同內(nèi)容與法律規(guī)定不符，主要有兩種情況。一、勞動(dòng)合同缺少法律規(guī)定的必備條款，不必然導(dǎo)致合同無效。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思的39。體現(xiàn)，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同如果缺少工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假制度、社會保險(xiǎn)等必備條款，或?qū)l款約定不明，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。像勞動(dòng)合同中沒有約定社會保險(xiǎn)條款，但是法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同中增加個(gè)人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內(nèi)容，是否具有法律效力，不能一概而論。首先，增加約定的條款不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定條款具有法律效力。勞動(dòng)合同除具有人身屬性特點(diǎn)外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者故意損害公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照被損財(cái)物的價(jià)值予以賠償；解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，均合法有效。用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的。其次，如果增加約定的條款違反法律規(guī)定，約定條款無效。像完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，因此，如果勞動(dòng)合同約定了試用期，則違反法律規(guī)定，是無效的合同條款。設(shè)計(jì)和制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量包含《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對雙方認(rèn)為需要約定的特殊事項(xiàng)予以明確的約定。千萬不可圖一時(shí)省力而草率地制定勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同違法或無效而引發(fā)勞動(dòng)爭議。
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