面試問題及答案題通用篇(九篇)-資料下載頁
2025-08-10 21:02本頁面
【正文】 施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？甲殼蟲汽車，早期產(chǎn)品統(tǒng)一，后來轉(zhuǎn)變?yōu)閭€性化發(fā)展，評論甲殼蟲汽車的銷售策略。2大眾汽車的銷售策略為70年代廉價、90年代高價，試進(jìn)行分析？2您的團(tuán)隊(duì)幾個成員？簡單說說他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)？您跟他們主要溝通方式是什么？2您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？2當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？2你還會讀嗎？2你選擇攻讀在職班，你認(rèn)為你目前的職位是可以替代的嗎？2如果你目前的職位是不可替代的或很難替代，你在攻讀MBA以后，如何安排你的工作？2你目前只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果我們錄取你，你將會成為這屆你年齡最小的MBA成員，你認(rèn)為你的年齡因素會不會成為你攻讀MBA的障礙？2你認(rèn)為你目前的工資水平是否和你的價值相符？你在做項(xiàng)目過程中，客戶有沒有提出不合理的要求，請舉具體的例子說明。3目前世界500強(qiáng)企業(yè)中，女性高管所占的比例比較低，你如何看待這一問題？面試問題及答案題（通用篇）篇8？（或者介紹一下你在XX公司的工作）動機(jī)：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。比如，你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。通常這個崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。，后來你是怎么解決的？動機(jī)：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應(yīng)該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。這個問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責(zé)任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結(jié)果。？動機(jī)：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”?？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。，你對薪酬有什么期望？動機(jī)：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。面試問題及答案題（通用篇）篇9自我介紹為什么來中大MBA學(xué)習(xí)？能給嶺南學(xué)院帶來什么？公司的產(chǎn)品，人數(shù)，為什么獨(dú)立成立軟件中心自主研發(fā)？你們的優(yōu)勢在哪里？你的領(lǐng)導(dǎo)為什么器重你？你們的產(chǎn)品定位？關(guān)于項(xiàng)目的，沒有問到是如何管理的，一直以所在公司的優(yōu)勢為主線展開來問，如：公司的前身、行業(yè)里業(yè)態(tài)的區(qū)別、國際上做的比較好的公司，如何管理員工等。根據(jù)深圳華章十四年MBA聯(lián)考經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)MBA提前面試中的常見的問題類型：雙項(xiàng)選擇題是讓MBA考生在兩個互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。多項(xiàng)選擇題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)等各方面的能力。開放式問題其答案的范圍可以很廣、很寬。主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。
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