【正文】 損失，均由該方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（備索件作為合同附件）。最終刊登發(fā)布的稿件中所用圖片如無乙方出具的使用證明，則均系由甲方所提供。，但為增加招聘效果，乙方將甲方招聘文案內(nèi)的信息用于與乙方合作的媒體上除外。 2 個工作日內(nèi)，如實向乙方通報其該候選人的面試結(jié)果。甲方對接觸后認為不合適的人選，應(yīng)明確通告乙方此人選的優(yōu)劣所在，以便乙方再做更準確的推薦。，如果乙方推薦的候選人被甲方雇傭，自雇傭之日起由于任何原因離開，乙方不承擔(dān)任何法律及相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。，乙方不對候選人的背景情況，包括但不限于其不良行為記錄和與以前雇主的勞動關(guān)系糾紛，向甲方或任何第三人做任何承諾，也不因此向甲方或任何第三人承擔(dān)任何經(jīng)濟或法律責(zé)任。，依據(jù)合同約定提供服務(wù)，但甲方自行對候選人在素質(zhì)和技術(shù)上面試并鑒別，在乙方所推薦的候選人的試用期內(nèi)若甲方發(fā)現(xiàn)其背景與真實情況不符或品質(zhì)惡劣，不遵守公司各項制度，乙方不承擔(dān)任何法律及相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。，則乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起的十二個月內(nèi)都將視為乙方所推薦的候選人。在此期間內(nèi)，如甲方或甲方介紹的第三方錄用該候選人，本合同收費條款同樣適用，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費用。，如甲方在乙方推薦之前 6 個月內(nèi)已經(jīng)擁有該候選人信息的，甲方應(yīng)在乙方提供候選人信息后的3個工作日內(nèi)向乙方書面反饋，否則該候選人即視作乙方推薦有效人選，本合同收費條款同樣適用。，則甲方一經(jīng)決定錄用候選人，應(yīng)在向該候選人發(fā)送錄用通知之日起 3 個工作日內(nèi)向乙方提供錄用確認文件副本，如《供職信》、《錄用確認書》、《勞動合同》。，甲方應(yīng)將乙方提供的與候選人有關(guān)的任何信息和本合同的內(nèi)容作為秘密加以保守，并且不將該信息用于本合同履行以外的任何目的。，均應(yīng)嚴格遵守《廣告法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定。四、違約責(zé)任1．任一方如在合同簽訂后及乙方提供服務(wù)前因自身原因取消服務(wù)，或在合同履行中因非法定事由單方面解除合同的，須向相對方支付合同金額的20%作為違約金。，則自應(yīng)付款之日起按應(yīng)付款金額的日千分之三支付滯納金，直至甲方支付完所有應(yīng)付款之日止，且乙方有權(quán)隨時終止本合同。五、不可抗力由于不可抗力事件（即當(dāng)事人不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括地震、洪水等自然災(zāi)害和戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會原因，特別是政府行為，包括政府政策、法律和行政措施的變化），直接影響合同不能履行或不能按約定條件履行時，雙方均可按照不可抗力影響部分或全部免責(zé)。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)將事故情況及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。六、爭議的解決任何因本協(xié)議或履行本協(xié)議引起的異議或爭議應(yīng)由協(xié)議雙方友好解決。如果一方以書面形式通知另一方友好解決爭議的努力失敗，爭議則應(yīng)提交給 鄭州 仲裁委員會仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。七、合同生效1． 所有與履行本合同有關(guān)事宜的確認（包括但不限于招聘崗位信息、對乙方推薦人員的反饋，招聘會項目清算及確認單等）甲方以甲方授權(quán)人簽字（簽字樣式如下）或通過雙方確認的甲方電子郵箱 503096333@ 發(fā)出的郵件為準（甲方如需變更或取消電子郵箱，應(yīng)提前通過此電子郵箱確認發(fā)出，否則，乙方有權(quán)默認該電子郵箱在服務(wù)期限內(nèi)的有效性），該授權(quán)人簽字或通過上述電子郵箱發(fā)出的郵件與授權(quán)公司蓋公章具有同等法律效力。2．本合同所有附件作為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。3．本合同一式 2 份，甲方執(zhí) 1 份，乙方執(zhí) 1 份，經(jīng)雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽字、蓋章之日起生效。，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：建華建材（河南）有限公司 乙方：前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司鄭州 分公司授權(quán)代表簽字： 授權(quán)代表簽字：日期： 日期：社會招聘方案模版篇五社會招聘方案一個公司需要有人才才有發(fā)展，如果要吸引人才，公司本身需要有自己的企業(yè)文化，并被人知曉和認可。企業(yè)如果想要做大做強，就需要有企業(yè)戰(zhàn)略，比如我們會思考，我要成立一家什么樣的企業(yè)，這家企業(yè)現(xiàn)在可以做什么，企業(yè)將來要做什么。(企業(yè)愿景）跟我同性質(zhì)的企業(yè)是怎樣的，他們優(yōu)缺點是什么，我做的企業(yè)是怎樣的狀況，可以借鑒他們哪些好的方面，可以有什么不一樣的創(chuàng)新。（外部壞境和內(nèi)部環(huán)境）我的企業(yè)可以怎樣贏利，在哪里什么時候上市，怎樣跟其他企業(yè)競爭，如何得力發(fā)展等（企業(yè)競爭）。當(dāng)今是個網(wǎng)絡(luò)化和信息化的時代，傳媒企業(yè)更應(yīng)該是走在信息化的前面，企業(yè)可以通過一些小途徑把自己推銷出去：（1）擁有企業(yè)獨立的網(wǎng)站，擁有企業(yè)qq，在微博上注冊個企業(yè)賬號，在朋友網(wǎng)、鄰居網(wǎng)等人際關(guān)系網(wǎng)上免費注冊個賬號，搞個會員群或者人才群之類的，時常發(fā)布些企業(yè)動態(tài)，可以為企業(yè)做到宣傳，而且如果要招人的話，也可以在上面公布，或者搜尋到志同道合的友人。（2）通常企業(yè)都是以廣告、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、海報、傳單等形式公布招聘信息，而收集人才信息可以通過瀏覽網(wǎng)上簡歷、在特殊場合做調(diào)查問卷、通過身邊的人介紹，信息公布和收集之后都需要雙方溝通了才能達成面試，有時候需要直接在電話上溝通，或者通過短信、電子郵件。（3）企業(yè)可以舉辦一些特別的活動吸引所需人才，比如贊助、公共講座、展示展覽、選秀、公共表演等，一方面宣傳企業(yè)文化擴大影響力，另一方面?zhèn)鞑フ衅感畔?。?）公司可以通過中介進行招聘或者與其它公司合作，比如從獨立的人力資源中介公司招人；或者與一些藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)合作，給他們的學(xué)生提供實習(xí)就業(yè)的機會，比如廈門夢佳思和廈門爵士舞培訓(xùn)機構(gòu)合作。（5）企業(yè)可以通過名人效應(yīng)，邀請明星或者名人代言，樹立自己企業(yè)的品牌形象，借此做好宣傳；企業(yè)可以在人才市場進行現(xiàn)場招聘人才。（6）企業(yè)發(fā)布一些吸引人的消息，比如什么免費活動，組建會員群等，收集了這些人的信息之后，再給她們發(fā)招聘信息，看看他們或者她們身邊是否有我們所需要的人才。人力資源管理除了招聘，所謂吸引和錄用，還需要能留住人才為我所用，如果公司條件不好或者員工在公司里面不受尊重，那招聘來的人又會大量流失掉，這樣的企業(yè)是不可能長遠發(fā)展好的。