【正文】 資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）。甲方：(蓋章)。乙方：(簽名或蓋章)。_____年_____月_____日。工資協(xié)議書篇十四股東三：________________。(依次排列)。根據(jù)________公司股東大會的一致通過，先將________公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議，全體股東以茲遵守：一、名詞解釋。營業(yè)周期：是指每個自然年度為一個經(jīng)營周期。周期結(jié)算：每個營業(yè)周期滿后，公司財務(wù)人員將公司的財務(wù)情況進(jìn)行匯總。三、利潤分紅的39。其他事項。根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)報表制定紅利分配報告，經(jīng)股東會同意后，實施紅利分配。股東三：________________。公司股東工資和分紅協(xié)議書篇根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，本公司于________年________月________日召開了股東會，會議由代表________%表決權(quán)的股東參加，經(jīng)代表________%表決權(quán)的股東通過，作出如下決議：同意本次減資的總額為萬股，全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。同意修改本公司章程，具體修改內(nèi)容見“__________公司章程修正案”或見“________年________月________日修改后的公司新章程”。________年________月________日。工資協(xié)議書篇十五為建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：甲方，管理處。乙方，管理處員工。第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_________乙方（手?。篲_________________年____月____日_________年____月____日工資協(xié)議書篇十六根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。公司采用績效工資制分配制度。工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)。職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實現(xiàn)目標(biāo)，確定20xx年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的39。水平。若公司未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。若公司超額完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。工資按月存入職工個人銀行帳戶。加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。加班工資和各類假期工資計算基數(shù)。加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夜班津貼。公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。1本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。1本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：年月日年月日。合同審查機(jī)關(guān)意見：工資協(xié)議書篇十七甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，年 月 日 年 月 日工資協(xié)議書篇十八甲方（公司）乙方雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。1）2）3）4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。年日三、考核標(biāo)準(zhǔn)1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。甲方（公司） 月日 乙方月日