【文章內(nèi)容簡介】 式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。第五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。高級人員工資不低于______元/日；中級人員工資不低于______元/日；初級人員工資不低于______元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。其它事項。第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度。本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務(wù)，并獨立承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。簽字蓋章___________簽字蓋章________________。工資協(xié)議書篇九身份證號：_____________。為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：貨源不滿當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議由________年____月____號起生效。甲方：_____。乙方：_____。代表簽名：_____。簽訂日期：_____簽訂日期：_____工資協(xié)議書篇十甲方：乙方：根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）主管部門（蓋章）年 月 日工資協(xié)議書篇十一甲方：乙方：(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______。首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________。職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長。協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名。產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。委托授權(quán)委托授權(quán)。為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式。第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開。(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。第五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。上述工作人員