最新考勤紀律通報批評考勤紀律通報沒問題(4篇)-資料下載頁
2025-08-09 19:07本頁面
【正文】 規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報批。休假的申報審批流程業(yè)務部門正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務部門正、副主任→公司主管領導→總經(jīng)理。車間主任、部門經(jīng)理的申報審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人→公司主管領導主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導以上休假申報獲得批準、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。四、非正常出勤非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤。所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執(zhí)行。部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經(jīng)理。主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導。以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。五、因公外出各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經(jīng)部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意。不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領導發(fā)送短信通報。六、公司考勤管理目前實行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執(zhí)行的將嚴肅處理。八、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。年九月二十九日
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