最新考勤紀(jì)律通報(bào)批評考勤紀(jì)律通報(bào)沒問題(4篇)-資料下載頁
2025-08-09 19:07本頁面
【正文】 規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報(bào)批。休假的申報(bào)審批流程業(yè)務(wù)部門正、副主任的申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理。車間主任、部門經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。四、非正常出勤非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤。所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理。主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)。以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。五、因公外出各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫回崗時(shí)間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。六、公司考勤管理目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。八、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。年九月二十九日
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