最新公司年會(huì)活動(dòng)策劃年會(huì)活動(dòng)策劃流程圖(四篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 12:06本頁(yè)面
【正文】 體道具：無方法：以生肖為話題，成語(yǔ)對(duì)接，第一個(gè)人說一個(gè)成語(yǔ)，第二個(gè)人以第一個(gè)人的成語(yǔ)最后一字為開頭對(duì)接成語(yǔ)，以此類推，沒有對(duì)出的罰：節(jié)目、喝酒這個(gè)游戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺(tái)，讓大家先在紙上寫出5個(gè)成語(yǔ)，因?yàn)橛螒蝾}目叫成語(yǔ)接龍，所以大家會(huì)考慮的是成語(yǔ)如何接龍，最后一個(gè)字該容易還是簡(jiǎn)單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語(yǔ)向臺(tái)下觀眾讀一遍。然后讓每個(gè)人在5個(gè)成語(yǔ)前加上我初戀時(shí)、我結(jié)婚時(shí)、我洞房花燭夜時(shí)、我結(jié)婚后、我的婚外戀，這樣連起來就變成我初戀時(shí)(第一個(gè)成語(yǔ))、我結(jié)婚時(shí)(第二個(gè)成語(yǔ))、我洞房花燭夜時(shí)(第三個(gè)成語(yǔ))、我結(jié)婚后(第四個(gè)成語(yǔ))、我的婚外戀(第五個(gè)成語(yǔ))。有時(shí)效果會(huì)意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時(shí)七上八下.............參與人數(shù)：若干工具 ：酒、奶瓶亮點(diǎn)在容器，用嬰兒的奶瓶當(dāng)酒具~~ 叫一棒大男人上臺(tái)喝啤酒，規(guī)定時(shí)間內(nèi)誰(shuí)喝得多水勝出 嘿嘿，最后的結(jié)果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈參加人員：約束815人，分成若干組游戲規(guī)則：(1)各組第一個(gè)人喊熊來了(2)然后第2個(gè)人問：是嗎?(3)第1個(gè)人再對(duì)第2個(gè)人說：熊來了，此時(shí)2號(hào)再告訴3號(hào)熊來了(4)3號(hào)再反問2號(hào)是嗎?，而2號(hào)也反問1號(hào)是嗎?(5)前者再叫熊來了，4號(hào)傳下去。(6)如此每個(gè)人最初聽到熊來了時(shí)要反問是嗎?然后再回向前頭，第二次聽到熊來了時(shí)才傳給別人，而前頭的人不斷的說熊來了(7)每組最后的人聽到第2次的熊來了時(shí)，全組隊(duì)員齊聲說：不得了了!快逃!然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。 注意：正確了解規(guī)則，確實(shí)地重復(fù)回答。男女各半時(shí)可以用熊來了我愛你做口號(hào)，更有趣游戲吧還有很多，但是最終的目的就是讓大家解除隔閡，大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己，使自己更好的融入這個(gè)團(tuán)體中，增加團(tuán)隊(duì)能力。大家都融入到年會(huì)晚會(huì)中，那么這次年會(huì)晚會(huì)年會(huì)活動(dòng)策劃就會(huì)很成功了。(六)與會(huì)人員須知一 : 員工無特殊情況必須參加公司年會(huì)，年會(huì)進(jìn)行當(dāng)中有急事需要離開現(xiàn)場(chǎng)的，需報(bào)經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)同意后方可離開。二 : 晚宴及年會(huì)活動(dòng)中，員工可著休閑裝或運(yùn)動(dòng)裝等。但在員工大會(huì)上，建議主持人及參加述職的人員著正裝出席。三 ：解除掉一切偽裝，盡情揮灑自己(七)預(yù)算費(fèi)用，一定要有老板的明確批復(fù)。整個(gè)年會(huì)年會(huì)活動(dòng)的安排，最主要的是費(fèi)用支持，只有這樣，我們才有把握辦好。，各項(xiàng)費(fèi)用也要落實(shí)到人。(八)各個(gè)主要點(diǎn)(更好的掌控，不要太晚)(豐富企業(yè)文化)(年會(huì)晚會(huì)更加順利進(jìn)行)、散場(chǎng)的接待、回家工作，落實(shí)好(要有頭有尾)(預(yù)算統(tǒng)計(jì)表)預(yù)祝大家：新年快樂 吃飽喝足、玩盡興了，也該散場(chǎng)了，來年再見， 相關(guān)負(fù)責(zé)人做好離場(chǎng)各項(xiàng)工作?？偨Y(jié)：基于年會(huì)年會(huì)活動(dòng)所應(yīng)考慮和彰顯的嚴(yán)肅程度與正統(tǒng)模式，此方案突破了以往的設(shè)計(jì)慣例，將正統(tǒng)嚴(yán)肅的年終大會(huì)與現(xiàn)代流行的聚餐、娛樂兩類年會(huì)活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)籌策劃。
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