首信公司-全員勞動合同制管理暫行辦法(doc12)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-07 18:08本頁面
【導讀】義務的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上簽?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。（十）勞動爭議處理；表、黨組織負責人，與上級機關簽訂勞動合同。l、經(jīng)批準全脫產學習、培訓人員簽訂《培訓協(xié)議書》；合同，都須承擔違約責任。勞動合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關內容作相應變更。通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應在一周內書面答復。實行計劃生育的女員工處于孕、產、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結束時。嚴重危害員工身體健康。簽署意見后，由人力資源部批準，并辦理解除勞動合同手續(xù)。骨干員工傾斜”的工資政策。
【正文】 可計算的間接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資（未滿十二個月的，按實際月數(shù)計算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓，期限超過一個月或培訓費超過一萬元的員工，按培訓協(xié)議約定進行賠償。 （二）如果直接經(jīng)濟損失可以計算，以本款計算值作為賠償金。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合同期限可視為五年（即 六十個月）。 第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。 第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償責任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十，本公司有權向其索賠下列損失： （一）對本公司研發(fā)、生產、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟損失； 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 11 （二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟損 失。 賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第九章 勞動爭議 第四十一條 勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務院《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》、勞動部有關規(guī)定和公司《勞動爭議調解規(guī)則》辦理。 第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議的調解職能。調解委員會主任由工會代表擔任，其辦事機構設在公司工會。 第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當事人在發(fā)生爭議三十日內，可向公司勞動爭 議調解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調解、仲裁申請。 第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當事人可自公司公布處理決定之日起六十日內，直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結果不服，可自收到裁決書之日起十五日內向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。 第十章 勞動合同的管理 第四十五條 人力資源管理部門負責勞動合同的管理工作。 第四十六條 人力資源管理部門設立勞動合同管理崗，負責勞動北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 12 合同的管理，建立各種合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù) ，并負責檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。 第十一章 附 則 第四十五條 本辦法由本公司人力資源管理部負責解釋。 第四十六條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。
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