【正文】 信息變更及賬戶撤銷事項經(jīng)由企業(yè)內部審批后即可自行辦理。第十條 企業(yè)應定期上報銀行賬戶信息變更及增減變動情況。企業(yè)應于每季度終了15日內，填報《天津**集團企業(yè)銀行賬戶備案表》，上報至集團公司備案，二級主管公司負責本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報備案。第四章 銀行賬戶的管理第十一條 集團公司財務部負責所屬企業(yè)銀行賬戶開立、變更、銷戶的審批和備案工作，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。各二級主管公司負責其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核，以及銀行賬戶信息變更、銷戶的上報備案工作，并對各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。各企業(yè)財務部門負責統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立、變更、撤銷手續(xù)，并負責本單位銀行賬戶的使用和管理。第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會計人員從業(yè)資格，并依照本辦法規(guī)定，正確辦理賬戶開立、變更、銷戶等，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。第十三條 企業(yè)務必定期與銀行對賬，按月編制銀行存款余額調節(jié)表，確保賬實相符。第五章 銀行賬戶的監(jiān)督第十四條 集團公司財務部對企業(yè)銀行賬戶管理實施業(yè)務監(jiān)督，集團公司審計部對企業(yè)執(zhí)行本制度情況進行審計監(jiān)督。第十五條 集團公司對企業(yè)銀行賬戶管理實施責任追究制度。對違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個人予以通報批評，涉及違法違紀的，按相關法律法規(guī)規(guī)定處理。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法未盡事宜由集團公司財務部負責解釋。二級注冊建造師管理規(guī)定篇九各課室：為促進就餐管理，引導員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。 ：一線員工：午餐：10:5011:20( 11:2011:50需回車間)。晚餐：16:0016:30( 16:3017:00需回車間)，就餐時間為30分鐘。后勤管理：午餐：11:0011:30( 11:3012:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制)。(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。5. 員工應嚴格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理。以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十企業(yè)資質證書是建設工程行業(yè)的準入證。行政法規(guī)、部門規(guī)章對資質證書各等級所從事的工程范圍、規(guī)模、人員配備、資金及必須具備的各項條件等均進行了強制性要求。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動符合法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)資質等級、為擴大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特質訂公司資質管理規(guī)定范文。一、資質管理工作范圍負責對資質類證件升級、增項、年檢、核查、延期。辦理資質所需報表的填寫上報。資質要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。二、資質管理信息收集對各類資質證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。三、準確理解資質管理規(guī)定，提前準備相關資料，確保各項工作及時、合格。對收集的資質管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內容時應對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學歷、職稱等是否符合要求。因年檢、延期、升級等資質管理工作設計內容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關人員進行溝通，并以書面形式將所需內容的要求、時間進行告知，并對結果進行跟進。四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。五、嚴格按照相關規(guī)定上報資質主管單位各種報表，報表內容如涉及到財務相關內容必須與財務負責人進行溝通，力求符合資質要求的同時確保符合財務管理制度。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十一一、目的為了加強就餐管理，保證就餐秩序，共同營造一個溫馨，衛(wèi)生，整潔的就餐環(huán)境，特制定本本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、責任人各部門領導，人力資源部。四、就餐規(guī)定定時定點就餐1，就餐時間如下午餐 12:0013:00 晚餐 18:0019:002，公司員工必須按規(guī)定的時間就餐，上班時間不得進入餐廳就餐，更不得提前就餐。3，因會議或其他事情影響正常開餐時間的人力資源部要提前通知食堂，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時間，其他情況一律按照正常的時間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂，做好其他各項準備。4，公司指定就餐地點為餐廳，其他地方(辦公室區(qū)域、會議室等)禁止就餐。 排隊就餐制 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊。否則，后勤人員拒絕盛飯，通知人力資源部進行處理。 排隊就餐人員一次性只能打一份飯菜，如果排隊隊伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔一切責任。如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決，不能解決的飯后解決，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，甚至辱罵。 提倡節(jié)約，反對浪費愛惜糧食，不得隨意浪費，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打，嚴格禁止亂倒糧食行為。 講究衛(wèi)生，保持清潔就餐時不得把菜渣，魚刺，骨頭等亂丟亂倒，先放在桌子上，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內。就餐人員就餐完畢后應立即整理，清洗餐具，擦凈餐桌，餐椅。不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑，更不得隨地吐痰。 愛護公物，文明就餐愛護餐廳公物，不得隨意移動餐廳設施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。 文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧，不得大聲喧嘩。尊重后勤人員勞動，對后勤人員有意見可向人力資源部反映，不得與后勤人員爭吵。五、處罰標準違反定時定點就餐處罰每人30元|次。違反排隊就餐制度處罰每人10元|次。違反就餐規(guī)定5的處罰每人30元|次。六、本規(guī)定最終解釋權歸公司人力資源部所有，自下發(fā)之日起執(zhí)行。鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日二級注冊建造師管理規(guī)定篇十二一、試用期員工檔案管理(一)檔案內容：員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還。員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還。員工個人簡歷。員工近期2寸相片2張。員工體檢表錄用審批表。(二)以上15項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。二、試用期限有過本崗經(jīng)驗的，試用期為 。無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為 。表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。二、試用期工資標準及待遇試用期人員的工資標準及相關待遇試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費( )元該項報酬包括所有補貼在內 經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元 獎勵三 、考核轉正人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核?？己宿D正程序：能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉為正式員工。四、辭退條件規(guī)定如下：違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的。違反公司規(guī)章制度的。身體狀況不符合公司崗位要求的。無法按時完成工作任務的。不勝任本崗工作的。不符合崗位素質要求的。業(yè)務發(fā)展所必須的。考核不合格的五、試用期員工考核目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。對營銷人員看業(yè)績，量化 業(yè)績評價標準對管理人員看效果。量化 團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察 (崗位說明)對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的 %)本規(guī)定作為勞動合同的附件。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十三1目的為了明確有關部門(崗位)的權利、責任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。 2適用范圍本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責任部門，并聽取工作情況匯報。 ，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制出差分市內和市外。市外必須經(jīng)董事長同意，市內原則上由分管領導批準。，填寫《公司公務差旅審批表》，在《公司公務差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預算等各項內容。審批流程走完后，去財務資產(chǎn)部預領備用金。，從需要和實效進行把握和控制。，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。 公司高管出差須經(jīng)董事長批準。 ，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關事務，并委托其負責處理。，并認真做好工作記錄。，注意維護公司形象，不得進行有損公司的言行。，應事先采用電話請示的方式向相關領導匯報，經(jīng)批準后方可進行。，應及時返回公司上班。 ，應與代理人(或有關人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關領導審閱、批注意見后，交有關人員?！冻霾钋闆r匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見?！冻霾钋闆r匯報表》交總經(jīng)理保存。部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存。，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關程序規(guī)定報銷差旅費用。%，出差人員應在《出差情況匯報表》內寫明原因。，對違反本制度的人員有處罰權。，對違反本制度的人員有處罰權。5其它。 6附件《公司出差情況匯報表》 《公司公務差旅審批表》公務差旅審批表二級注冊建造師管理規(guī)定篇十四根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費收繳、使用和管理細則(試行)的通知》，現(xiàn)就黨費收繳有關問題通知如下：一、黨費收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)(含績效工資、教師課時費)。3000元以下(含3000元)%。3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%。5000元以上者至10000元(含10000元)者，%.二、班導每月交納黨費不低于8元。秘書、黨務干事、教師每月交納黨費不低于10元。20xx年以前簽約的研究生、副主任、主任每月不低于15元。三、交納黨費確有困難的黨員，由本人申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準后的下月起可以少交或免交黨費。免交的期限均為一年。如需延期，應重新申請報批。四、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨組織負責人找其談話、召開黨員大會、發(fā)通報方式批評教育，限期改正。對無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。組織部20xx年3月31日猜你喜歡