【正文】 信息變更及賬戶撤銷事項經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部審批后即可自行辦理。第十條 企業(yè)應(yīng)定期上報銀行賬戶信息變更及增減變動情況。企業(yè)應(yīng)于每季度終了15日內(nèi)，填報《天津**集團企業(yè)銀行賬戶備案表》，上報至集團公司備案，二級主管公司負責(zé)本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報備案。第四章 銀行賬戶的管理第十一條 集團公司財務(wù)部負責(zé)所屬企業(yè)銀行賬戶開立、變更、銷戶的審批和備案工作，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。各二級主管公司負責(zé)其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核，以及銀行賬戶信息變更、銷戶的上報備案工作，并對各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。各企業(yè)財務(wù)部門負責(zé)統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立、變更、撤銷手續(xù)，并負責(zé)本單位銀行賬戶的使用和管理。第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會計人員從業(yè)資格，并依照本辦法規(guī)定，正確辦理賬戶開立、變更、銷戶等，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。第十三條 企業(yè)務(wù)必定期與銀行對賬，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，確保賬實相符。第五章 銀行賬戶的監(jiān)督第十四條 集團公司財務(wù)部對企業(yè)銀行賬戶管理實施業(yè)務(wù)監(jiān)督，集團公司審計部對企業(yè)執(zhí)行本制度情況進行審計監(jiān)督。第十五條 集團公司對企業(yè)銀行賬戶管理實施責(zé)任追究制度。對違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個人予以通報批評，涉及違法違紀(jì)的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法未盡事宜由集團公司財務(wù)部負責(zé)解釋。二級注冊建造師管理規(guī)定篇九各課室：為促進就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。 ：一線員工：午餐：10:5011:20( 11:2011:50需回車間)。晚餐：16:0016:30( 16:3017:00需回車間)，就餐時間為30分鐘。后勤管理：午餐：11:0011:30( 11:3012:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制)。(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。5. 員工應(yīng)嚴格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理。以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準(zhǔn)入證。行政法規(guī)、部門規(guī)章對資質(zhì)證書各等級所從事的工程范圍、規(guī)模、人員配備、資金及必須具備的各項條件等均進行了強制性要求。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動符合法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級、為擴大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文。一、資質(zhì)管理工作范圍負責(zé)對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。二、資質(zhì)管理信息收集對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準(zhǔn)備工作。三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責(zé)人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結(jié)果進行跟進。四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。五、嚴格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負責(zé)人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十一一、目的為了加強就餐管理，保證就餐秩序，共同營造一個溫馨，衛(wèi)生，整潔的就餐環(huán)境，特制定本本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、責(zé)任人各部門領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部。四、就餐規(guī)定定時定點就餐1，就餐時間如下午餐 12:0013:00 晚餐 18:0019:002，公司員工必須按規(guī)定的時間就餐，上班時間不得進入餐廳就餐，更不得提前就餐。3，因會議或其他事情影響正常開餐時間的人力資源部要提前通知食堂，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時間，其他情況一律按照正常的時間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂，做好其他各項準(zhǔn)備。4，公司指定就餐地點為餐廳，其他地方(辦公室區(qū)域、會議室等)禁止就餐。 排隊就餐制 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊。否則，后勤人員拒絕盛飯，通知人力資源部進行處理。 排隊就餐人員一次性只能打一份飯菜，如果排隊隊伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔(dān)一切責(zé)任。如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決，不能解決的飯后解決，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，甚至辱罵。 提倡節(jié)約，反對浪費愛惜糧食，不得隨意浪費，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打，嚴格禁止亂倒糧食行為。 講究衛(wèi)生，保持清潔就餐時不得把菜渣，魚刺，骨頭等亂丟亂倒，先放在桌子上，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內(nèi)。就餐人員就餐完畢后應(yīng)立即整理，清洗餐具，擦凈餐桌，餐椅。不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑，更不得隨地吐痰。 愛護公物，文明就餐愛護餐廳公物，不得隨意移動餐廳設(shè)施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。 文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧，不得大聲喧嘩。尊重后勤人員勞動，對后勤人員有意見可向人力資源部反映，不得與后勤人員爭吵。五、處罰標(biāo)準(zhǔn)違反定時定點就餐處罰每人30元|次。違反排隊就餐制度處罰每人10元|次。違反就餐規(guī)定5的處罰每人30元|次。六、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，自下發(fā)之日起執(zhí)行。鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日二級注冊建造師管理規(guī)定篇十二一、試用期員工檔案管理(一)檔案內(nèi)容：員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還。員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還。員工個人簡歷。員工近期2寸相片2張。員工體檢表錄用審批表。(二)以上15項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。二、試用期限有過本崗經(jīng)驗的，試用期為 。無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為 。表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費( )元該項報酬包括所有補貼在內(nèi) 經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元 獎勵三 、考核轉(zhuǎn)正人力資源部和用人部門負責(zé)試用員工的試用期考核?？己宿D(zhuǎn)正程序：能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工。四、辭退條件規(guī)定如下：違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的。違反公司規(guī)章制度的。身體狀況不符合公司崗位要求的。無法按時完成工作任務(wù)的。不勝任本崗工作的。不符合崗位素質(zhì)要求的。業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的?？己瞬缓细竦奈?、試用期員工考核目的：建立公平公正的評價體系，調(diào)動試用期員工積極性。對營銷人員看業(yè)績，量化 業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)對管理人員看效果。量化 團隊融合程度、對崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察 (崗位說明)對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的 %)本規(guī)定作為勞動合同的附件。二級注冊建造師管理規(guī)定篇十三1目的為了明確有關(guān)部門(崗位)的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。 2適用范圍本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責(zé)任部門，并聽取工作情況匯報。 ，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制出差分市內(nèi)和市外。市外必須經(jīng)董事長同意，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公務(wù)差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預(yù)算等各項內(nèi)容。審批流程走完后，去財務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。，從需要和實效進行把握和控制。，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。 公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 ，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負責(zé)處理。，并認真做好工作記錄。，注意維護公司形象，不得進行有損公司的言行。，應(yīng)事先采用電話請示的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。，應(yīng)及時返回公司上班。 ，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見后，交有關(guān)人員?！冻霾钋闆r匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評價意見。《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存。部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關(guān)程序規(guī)定報銷差旅費用。%，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。5其它。 6附件《公司出差情況匯報表》 《公司公務(wù)差旅審批表》公務(wù)差旅審批表二級注冊建造師管理規(guī)定篇十四根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費收繳、使用和管理細則(試行)的通知》，現(xiàn)就黨費收繳有關(guān)問題通知如下：一、黨費收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)(含績效工資、教師課時費)。3000元以下(含3000元)%。3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%。5000元以上者至10000元(含10000元)者，%.二、班導(dǎo)每月交納黨費不低于8元。秘書、黨務(wù)干事、教師每月交納黨費不低于10元。20xx年以前簽約的研究生、副主任、主任每月不低于15元。三、交納黨費確有困難的黨員，由本人申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準(zhǔn)后的下月起可以少交或免交黨費。免交的期限均為一年。如需延期，應(yīng)重新申請報批。四、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨組織負責(zé)人找其談話、召開黨員大會、發(fā)通報方式批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。組織部20xx年3月31日猜你喜歡