最新產(chǎn)假規(guī)定(四篇)-資料下載頁
2025-08-08 20:09本頁面
【正文】 ，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。特別提示：勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。
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