最新產(chǎn)假規(guī)定(四篇)-預覽頁
【正文】 資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵?！秳趧臃ā返冢玻箺l第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?！鞠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定。根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1