女職工產假、哺乳假規(guī)定匯總-預覽頁
【正文】 請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。醫(yī)療津貼3000元。根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。產假：女職工生育享受不少于九十天的產假。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。相關假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放?！比?、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補 助。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起1年內。晚育增加產假30天（女性24歲算晚育）母乳喂養(yǎng)假30天妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。延長滿一周歲體弱嬰兒喂養(yǎng)時間嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。醫(yī)療津貼3000元。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）?！霸谠黾庸べY時應作出勤對待。低的部分應由單位補足。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月保胎假女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。醫(yī)療津貼3000元。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。低的部分應由單位補足。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要設立哺乳室。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。也可將兩次哺乳時間合并使用。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1
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