產假規(guī)定-預覽頁
【正文】 的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:。根據勞動法規(guī)定，產假不包括在法定假日內。第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產假。(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產假待遇。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。根據《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。第四篇：產假規(guī)定產前假。男配偶假期10至15天。男方3天假期應當在女方產假期間使用。（根據《四川省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定《人口與計劃生育管理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》根據我國《勞動法》第62條《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。在增加工資時應作出勤對待。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期和哺乳期期滿為止。僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:
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