【正文】 完善法制宣傳教育工作機(jī)制和制度建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化法制宣傳教育的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合、考核評(píng)價(jià)和工作保障等機(jī)制建設(shè)，完善法制宣傳教育各種工作制度，做到年初有安排，年中有檢查，年末有考核和總結(jié)匯報(bào)。普法依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照職責(zé)分工要求，充分發(fā)揮各自作用和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)相互間聯(lián)系與協(xié)作，形成普法依法治理工作合力，認(rèn)真開(kāi)展普法依法治理各項(xiàng)活動(dòng)，全面推進(jìn)“六五”普法工作及各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。充分發(fā)揮法制宣傳隊(duì)伍作用。組織普法聯(lián)絡(luò)員和法制副校長(zhǎng)等法制宣傳隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)交流，提高隊(duì)伍素質(zhì)和指導(dǎo)能力。司法行政機(jī)關(guān)工作人員要積極為農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)和機(jī)關(guān)部門上法制課，法律工作者要參與重大的法律咨詢、法律服務(wù)活動(dòng)。組織法律志愿者面向農(nóng)村基層、農(nóng)村開(kāi)展形式多樣的法律宣傳活動(dòng)。要利用各種宣傳工具，圍繞鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府中心工作，開(kāi)展法制宣傳。五、提前做好“六五”普法啟動(dòng)前準(zhǔn)備工作。根據(jù)以往工作形式，提前做好“六五”普法啟動(dòng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真按照上級(jí)有關(guān)部門及結(jié)合工會(huì)系統(tǒng)實(shí)際開(kāi)展“六五”普法工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要起草“六五”普法規(guī)劃實(shí)施方案，將起草方案提前交鄉(xiāng)人大主席團(tuán)審議。篇7：全市工會(huì)干部2014年度普法考試試卷 全市工會(huì)干部2014年度普法考試試卷姓名 工作單位 職務(wù) 得分一、填空題 （共20分）《勞動(dòng)法》由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（）通過(guò)，1995年1月1日起施行。（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立()勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（）。用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商訂立（）。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。1國(guó)家對(duì)（）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。1工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（）提供無(wú)償法律服務(wù)。1縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。1（）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。1建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 ()向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。1參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）和企業(yè)代表組成。1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng) 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。二、單項(xiàng)選擇題（共25分）用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總數(shù)的（）a、5% b、10% c、15% d、20%勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。a、一年b、二年 c、五年d、十年女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。a、90天 b、98天 c、半年d、一年申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 三、判斷題（對(duì)或錯(cuò)）：（共25分）地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書 的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）四、簡(jiǎn)答題：（共20分）用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？ 用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？五、問(wèn)答題：（共10分）黨的十八屆四中全會(huì)做出《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》，請(qǐng)結(jié)合自身工會(huì)工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊眯麄髫瀼芈鋵?shí)工作？篇8：廣西河池市總工會(huì)精心開(kāi)展“124”法制宣傳活動(dòng) 廣西河池市總工會(huì)精心開(kāi)展“124”法制宣傳活動(dòng)作者：胡君歸來(lái)源：《當(dāng)代工人精品c》2014年第01期2013年12月4日，廣西壯族自治區(qū)河池市總工會(huì)在本系統(tǒng)組織開(kāi)展了以“大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法制精神，依法構(gòu)建社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系”為主題的“124”法制宣傳活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)期間，全市各地、系統(tǒng)工會(huì)共設(shè)置法律法規(guī)宣傳咨詢站點(diǎn)12處，張貼標(biāo)語(yǔ)、橫幅24條，接待咨詢?nèi)罕?00多人次，發(fā)放各種宣傳資料3000余份。此次活動(dòng)結(jié)合黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神和習(xí)總書記關(guān)于依法治國(guó)和做好法制宣傳教育工作一系列講話精神，重點(diǎn)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及中國(guó)工會(huì)十六大修改后的《中國(guó)工會(huì)章程》新內(nèi)容、新要求?；顒?dòng)有效推動(dòng)了全體職工和工會(huì)干部牢固樹立社會(huì)主義法治理念，增強(qiáng)了干部職工學(xué)法尊法守法用法的法律意識(shí)。w 篇9：法制宣傳教育大課堂 固原市部署法制宣傳教育大講堂發(fā)布時(shí)間: 20110826 07:33 近日，固原市全面部署了“法制宣傳教育大講堂”活動(dòng)，在全市營(yíng)造人人參與法制宣傳教育的濃厚氛圍，扎實(shí)推進(jìn)依法治市進(jìn)程?；顒?dòng)要求全市所有普法單位圍繞“服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，創(chuàng)新法制宣傳教育載體，著力推進(jìn)法治文化建設(shè)，構(gòu)建富裕文明和諧新固原”開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)要立足單位工作實(shí)際，堅(jiān)持“誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)普法”原則，認(rèn)真組織開(kāi)展法制宣傳教育工作?；顒?dòng)時(shí)間從今年下半年起至2015年12月底，每年至少安排2次法制宣傳教育大講堂活動(dòng)。滬工總法〔2011〕23號(hào)各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)：二ο一一年二月十四日一、與時(shí)俱進(jìn)，精心布署，做好工會(huì)“六五”普法啟動(dòng)工作（二）健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)工會(huì)法制宣傳工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。健全和 調(diào)整市和區(qū)縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)“六五”法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，明確專人負(fù)責(zé)。認(rèn)真發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用，組織和調(diào)動(dòng)各有關(guān)部門共同推進(jìn)普法工作，共同研究制定本地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)“六五”普法規(guī)劃和2011年工會(huì)普法工作計(jì)劃。（三）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造氛圍，全面部署推進(jìn)“六五”普法工作。市、區(qū)縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)分別組織召開(kāi)“六五”法制宣傳教育工作會(huì)議，下發(fā)本市和本地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)“六五”普法規(guī)劃，明確工會(huì)開(kāi)展“六五”普法工作的目標(biāo)、任務(wù)、途徑和要求，進(jìn)行普法經(jīng)驗(yàn)交流，努力營(yíng)造廣大工會(huì)干部、職工積極主動(dòng)學(xué)法守法用法的良好氛圍，掀起普法教育的新一輪高潮。二、服務(wù)大局，聚焦和諧，以法制宣傳教育促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展（二）著力推動(dòng)勞動(dòng)合同制度建設(shè)。宣傳貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，督促企業(yè)與職工誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同，履行好企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的核實(shí)程序，推動(dòng)企業(yè)依法完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；切實(shí)推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)年內(nèi)本市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95％以上的目標(biāo)。（四）積極推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。宣傳《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和社會(huì)宣傳，力爭(zhēng)年底完成集團(tuán)公司及100人以上的已建工會(huì)企業(yè)達(dá)到80%以上建制率；運(yùn)用《勞動(dòng)報(bào)》等媒體平臺(tái)，宣傳成功調(diào)解案例和調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在廣大職工中的知曉度、認(rèn)可度。三、分類指導(dǎo)，因人施教，進(jìn)一步提升工會(huì)法制宣傳教育工作實(shí)效性（四）拓展工會(huì)法制宣傳教育對(duì)象，增強(qiáng)求職人員法制素養(yǎng)。探索將求職人員列為工會(huì)法制宣傳對(duì)象，前移工會(huì)的普法宣傳陣地和維權(quán)關(guān)口，提高求職人員的自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)能力。與市、區(qū)教委聯(lián)合舉辦“法律知識(shí)校園行”活動(dòng)，面向大學(xué)、中職院校畢業(yè)生開(kāi)設(shè)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》講座，幫助畢業(yè)生了解簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)，增強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)工會(huì)組織的知曉度和認(rèn)同感；與市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合，在各區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心等服務(wù)場(chǎng)地內(nèi)和大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，以宣傳欄或展板形式宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。四、健全制度，夯實(shí)基礎(chǔ)，培育工會(huì)法制宣傳教育工作品牌特色（一）健全工作制度，完善考核體系。市、區(qū)縣和局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì) 基層工會(huì)普法工作的指導(dǎo)和服務(wù)，完善法制宣傳教育工作制度，擬定監(jiān)督考核方案，對(duì)基層工會(huì)制定“六五”普法規(guī)劃和本年度普法計(jì)劃情況進(jìn)行考核，對(duì)各級(jí)工會(huì)開(kāi)展普法工作的情況進(jìn)行階段性檢查。（二）加強(qiáng)基地建設(shè)，培育法制宣傳品牌。結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，大力推進(jìn)工會(huì)法宣教育基地建設(shè)，明確基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)法宣基地對(duì)周邊企業(yè)、職工的輻射功能，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)40％的區(qū)縣和20％的局（產(chǎn)業(yè)）分別建成2家法宣基地的工作目標(biāo)；鼓勵(lì)基層工會(huì)創(chuàng)新符合自身特點(diǎn)的法宣工作品牌，年內(nèi)在全市范圍內(nèi)創(chuàng)建和發(fā)展15個(gè)區(qū)縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)層面的法宣特色品牌。（三）推進(jìn)陣地建設(shè)，活躍法制宣傳形式。以推進(jìn)法制宣傳“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)園（社）區(qū)”為重要抓手，采取法制展覽、法制咨詢、法制演講、法制文藝演出、法律知識(shí)競(jìng)賽、法律講座、法制研討會(huì)等形式，積極開(kāi)展工會(huì)法制宣傳工作；加大職工書屋陣地建設(shè)，與有關(guān)部門探索職工書屋與社區(qū)、街道圖書館結(jié)對(duì)共建，建設(shè)“流動(dòng)書庫(kù)”，實(shí)現(xiàn)公共文化資源為職工群眾共建共享；加強(qiáng)女職工周末學(xué)校建設(shè)，使之成為女職工學(xué)習(xí)法律的大課堂。（四）強(qiáng)化人員配備，推進(jìn)法制宣傳隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃地開(kāi)展宣講和培訓(xùn)，提高各級(jí)工會(huì)干部學(xué)法、普法的自覺(jué)性。以市總工會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)和法律人才庫(kù)為普法核心力量，組織開(kāi)展全市普法宣傳活動(dòng)；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律人才庫(kù)等法律工作者隊(duì)伍，使其成為工會(huì)普法宣傳工作的骨干力量。篇10：關(guān)于在全市工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃(改)十工發(fā)[2011] 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《十堰市總工會(huì)在全市工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃（20112015年）》的通知各縣（市）區(qū)總工會(huì)，十堰經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)工會(huì)，各產(chǎn)（行業(yè)）工會(huì)，市直機(jī)關(guān)工會(huì)，中央、省屬駐市單位工會(huì)，各有關(guān)單位工會(huì)：現(xiàn)將《十堰市總工會(huì)在全市工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃（20112015年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織貫徹實(shí)施。十堰市總工會(huì)2011年11月23日十堰市總工會(huì)關(guān)于在全市工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃為進(jìn)一步提高全市工會(huì)干部和廣大職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《湖北省總工會(huì)關(guān)于在全省工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃（20112015年）》和《十堰市20112015年法治建設(shè)暨第六個(gè)五年法制宣傳教育工作規(guī)劃》精神，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和“十二五”規(guī)劃順利實(shí)施，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，制定本規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則（一）指導(dǎo)思想：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢固樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，緊緊圍繞我市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞區(qū)域性中心城市發(fā)展需要，工會(huì)普法工作方案 工會(huì)普法宣傳活動(dòng)方案篇五2017年工會(huì)普法工作計(jì)劃新的一年里要推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，開(kāi)展普法依法管理活動(dòng)。下面是查字典范文小編帶來(lái)對(duì)于2017年工會(huì)普法工作打算的內(nèi)容，希翼能讓大伙兒有所收獲!2017年工會(huì)普法工作打算(一)2017年是六五普法規(guī)劃實(shí)施的第六年。也是全面貫徹降實(shí)六五普法規(guī)劃關(guān)鍵的一年?？κ驳貐^(qū)工會(huì)依照《開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃》和20