【正文】 提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。企業(yè)招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。招聘計劃書（一）一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司_____年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計倉儲2個 (不限) 司機1個(男)搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)采購人員1個(男) 會計人員1個(女)二、招聘要求及條件取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上。精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程。良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力。招聘的工作安排篇十三一、前臺文員：1名要求女性，年齡2025歲，中專以上學歷。身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳。懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備。工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。二、辦公室文秘：1名要求女性，2228歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳。有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優(yōu)先。對辦公室行政工作整體流程比較熟悉。熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作。頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務。熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。三、人事專員：1名要求女性，年齡2230歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗。入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作。具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進取。熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗。熟悉并有協(xié)調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優(yōu)先。具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識。具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。四、暖通銷售經理：3名男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力。能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調和溝通能力。負責公司系列產品的銷售推廣。 完成公司訂立的銷售目標。 反饋本區(qū)域內的市場信息及客戶需求。 制訂本區(qū)域內的市場開拓計劃并實施。制訂本區(qū)域內的月度銷售、預測計劃。 制訂本區(qū)域內客戶拜訪計劃并實施。 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等)。建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業(yè)務表格。完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。五、地暖工程項目經理：1名要求男性，年齡2840歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經驗，熟練使用辦公軟件。注重細節(jié)，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。負責工程項目方面的整體管理支持服務工作。積極完成公司安排的其它相關工作。招聘的工作安排篇十四隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司——年度招聘計劃。20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。經反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：（1）公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等；（2）中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等；（3）后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等；（4）——年1月計劃招聘總人數(shù)：3人左右（銷售人員）；招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。根據(jù)公司——年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。選人原則（1）合適偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。招聘方式