【正文】 員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。注重細(xì)節(jié)，有良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)塌實(shí)，身體好，能吃苦耐勞。熟悉員工檔案管理、公司活動(dòng)安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。(如下)部門(mén)名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè) (不限) 司機(jī)1個(gè)(男)搬運(yùn)工1個(gè)(男) 銷售人員1個(gè)(不限) 技術(shù)人員1個(gè) (男) 生產(chǎn)人員1個(gè)(男) 市場(chǎng)人員1個(gè) (不限) 出納1個(gè)(女)采購(gòu)人員1個(gè)(男) 會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)二、招聘要求及條件取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上。③每位選手針對(duì)自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述④選手隨機(jī)從題庫(kù)抽取兩道題進(jìn)行回答⑤面試官提問(wèn)，時(shí)間控制在5分鐘左右。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。三、招聘組成員組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))成員：______(銷售部副部長(zhǎng))_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))_____(行政管理科科長(zhǎng))四、招聘信息發(fā)布渠道1______日?qǐng)?bào)。會(huì)計(jì)：2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。一、年度招聘情況回顧及總結(jié)年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：中國(guó)船級(jí)社成立于20xx年，總部設(shè)在北京。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。本年度重點(diǎn)做好20xx年x月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。招聘的工作安排篇二為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，xx縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺(tái)，并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)搭建專業(yè)的招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。報(bào)名和資格審核。銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象。善于溝通，工作主動(dòng)。積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神。針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。（待定）成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科、08級(jí)?？疲ㄒ唬┗顒?dòng)大致安排【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】（二）活動(dòng)流程前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）①通知參賽各班班長(zhǎng)，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作②制作橫幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作（宣傳部）2活動(dòng)具體安排（1）報(bào)名1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日2）報(bào)名方式：有意者在班長(zhǎng)處報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表（2）初賽由各班班委擔(dān)任評(píng)委，推薦1名同學(xué)參加決賽。(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。三、人事專員：1名要求女性，年齡2230歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。建立客戶資料卡及客戶檔案，按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格。根據(jù)公司——年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 完成公司訂立的銷售目標(biāo)。二、辦公室文秘：1名要求女性，2228歲，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳?；顒?dòng)后續(xù)階段召開(kāi)干部干事部門(mén)會(huì)議，交流活動(dòng)體會(huì)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)宣傳橫幅100元海報(bào) 20元請(qǐng)柬 5元飲用水 10元獎(jiǎng)狀 10元總計(jì)：xxx招聘的工作安排篇十二招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。檔案管理完整性等描述。銷售人員：6名大專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)。(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等。根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。報(bào)名人員必須滿足下列條件：（