學(xué)生會(huì)招新方案100字學(xué)生會(huì)招新方案模版(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 19:09本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)表的填寫等基本功進(jìn)行初試，第二輪通過(guò)筆試，第三輪通過(guò)面試，第四輪通過(guò)考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過(guò)后擬錄用人員還要經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要使選拔出來(lái)的學(xué)生干部能充分發(fā)揮作用，既要充分調(diào)動(dòng)其內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性，還要加強(qiáng)培養(yǎng)，使其不斷成長(zhǎng)、成熟。（一）注重“情感培養(yǎng)”作為一名優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，在開(kāi)展工作時(shí)，不僅應(yīng)“以理服人”，更應(yīng)“以情感人”。 因此我們?cè)谄綍r(shí)指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作的過(guò)程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛(ài)人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人：二是“感人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得奉獻(xiàn)和犧牲，時(shí)刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得務(wù)實(shí)求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。（二）注重“合作”培養(yǎng)學(xué)生會(huì)組織不能缺少合作的氛圍，學(xué)生會(huì)干部更不能缺少團(tuán)隊(duì)合作精神，否則就無(wú)法使學(xué)生會(huì)形成合力，無(wú)法有效地開(kāi)展工作。培養(yǎng)學(xué)生干部的合作精神，離不開(kāi)宣傳教育，更要注重適度規(guī)范。一要突出部門負(fù)責(zé)制。學(xué)生會(huì)的任何一項(xiàng)工作，部門之間必須分工明確，責(zé)任具體；跨部門的工作則規(guī)定由承擔(dān)主要責(zé)任的部門牽頭，協(xié)調(diào)其他部門共同完成。二是完善責(zé)任考核制。幾年來(lái)，對(duì)院學(xué)生會(huì)干部我們除了注重培養(yǎng)，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團(tuán)委就制定出臺(tái)了《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生干部管理辦法》和《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)優(yōu)秀部門評(píng)比辦法》、《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生團(tuán)干民主評(píng)議辦法》，對(duì)我院學(xué)生干部的任職條件、職責(zé)和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團(tuán)委人手緊、任務(wù)重，在執(zhí)行過(guò)程中還存在著差距。今后我們將逐步實(shí)行對(duì)學(xué)生會(huì)干部上下級(jí)之間、部門之間的合作情況進(jìn)行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進(jìn)學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神的建立和深化。三是落實(shí)群眾評(píng)議制。每學(xué)期或?qū)W年末，從各年級(jí)中隨機(jī)抽出一些同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行評(píng)議，以了解學(xué)生會(huì)干部與普通同學(xué)之間的`合作情況，促進(jìn)學(xué)生干部不斷改進(jìn)工作方法，增進(jìn)與廣大同學(xué)的合作。（三）注重“方法”培養(yǎng)要使學(xué)生會(huì)工作達(dá)到最佳效果，學(xué)生會(huì)干部的工作方式與方法也是至關(guān)重要的。對(duì)此，在工作中我們主要通過(guò)以下三個(gè)途徑來(lái)實(shí)施：（1）組織培訓(xùn)。為提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，我們除了通過(guò)定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班外，還通過(guò)分析工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、邀請(qǐng)歷屆成功校友和企業(yè)成功人士、專家開(kāi)設(shè)講座等形式，不定期地對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。（2）總結(jié)提高。在開(kāi)展工作前，讓學(xué)生會(huì)干部們各抒己見(jiàn)、集思廣益；在工作或活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查找工作中存在問(wèn)題的原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出差距，彌補(bǔ)不足，避免今后有類似的情況或問(wèn)題發(fā)生，促使他們?cè)谶@些活動(dòng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。（3）及時(shí)指導(dǎo)。要使學(xué)生干部的工作方法不斷改進(jìn)，放手使用是最好的培養(yǎng)方法。為此，在工作中我們對(duì)他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)予以糾正和指導(dǎo)。（四）注重“能力”培養(yǎng)在工作中，我們努力創(chuàng)造一定的條件鼓勵(lì)學(xué)生走出校園，積極投身于社會(huì)實(shí)踐，從而有效地提高學(xué)生干部的自身綜合素質(zhì)特別是工作能力。幾年來(lái)，在舉辦一些大型活動(dòng)時(shí)，學(xué)生干部會(huì)主動(dòng)走向市場(chǎng)開(kāi)展公關(guān)，從而極大地提高了他們的綜合素質(zhì)和能力。院學(xué)生會(huì)是全院學(xué)生的最高組織，學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)關(guān)系到學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，甚至關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，是學(xué)院實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的一支重要力量。因此，只有加強(qiáng)和完善對(duì)學(xué)生會(huì)組織的管理，注重對(duì)學(xué)生會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)，注重開(kāi)拓學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)，才能更好地發(fā)揮他們的作用，也才能更好地促進(jìn)我院教育教學(xué)工作的開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的提高。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1