學生會招新方案100字學生會招新方案模版(5篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:09本頁面
【正文】 請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經(jīng)過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生干部隊伍的整體素質(zhì)。要使選拔出來的學生干部能充分發(fā)揮作用，既要充分調(diào)動其內(nèi)在的積極性、主動性，還要加強培養(yǎng)，使其不斷成長、成熟。（一）注重“情感培養(yǎng)”作為一名優(yōu)秀的學生會干部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會干部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。（二）注重“合作”培養(yǎng)學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養(yǎng)學生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規(guī)范。一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規(guī)定由承擔主要責任的部門牽頭，協(xié)調(diào)其他部門共同完成。二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會干部我們除了注重培養(yǎng)，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優(yōu)秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團干民主評議辦法》，對我院學生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務重，在執(zhí)行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實行對學生會干部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。三是落實群眾評議制。每學期或?qū)W年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會干部進行評議，以了解學生會干部與普通同學之間的`合作情況，促進學生干部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。（三）注重“方法”培養(yǎng)要使學生會工作達到最佳效果，學生會干部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：（1）組織培訓。為提高學生干部的綜合素質(zhì)，我們除了通過定期舉辦學生干部培訓班外，還通過分析工作經(jīng)驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業(yè)成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生干部進行培訓。（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束后，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經(jīng)驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類似的情況或問題發(fā)生，促使他們在這些活動中不斷總結經(jīng)驗，不斷成長和進步。（3）及時指導。要使學生干部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養(yǎng)方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現(xiàn)問題時及時予以糾正和指導。（四）注重“能力”培養(yǎng)在工作中，我們努力創(chuàng)造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身于社會實踐，從而有效地提高學生干部的自身綜合素質(zhì)特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生干部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質(zhì)和能力。院學生會是全院學生的最高組織，學生會干部的素質(zhì)關系到學院各項活動的開展，甚至關系到學校教育教學質(zhì)量的提升，是學院實現(xiàn)培養(yǎng)目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會干部的選拔和培養(yǎng)，注重開拓學生干部的創(chuàng)新意識，才能更好地發(fā)揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質(zhì)量的提高。
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