【正文】 深入學習實踐科學發(fā)展觀的要求，多為企業(yè)工會辦好事、辦實事，進一步提升非公企業(yè)工會工作的有效性，為構建***企業(yè)、***社區(qū)作出不懈努力。在今后的工作中，我們xx社區(qū)工會將進一步加強工會的***化建設，與時懼進，開拓創(chuàng)新，努力把工會工作推向一個嶄新的發(fā)展階段。工會評議工作心得體會篇十街道社區(qū)工會組織在幾年的工作中在區(qū)委、區(qū)政府，在區(qū)總工會和街道工會的領導和指導下，認真貫徹落實黨的精神，積極開展創(chuàng)建“示范街道工會”、“示范社區(qū)基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，為推進和諧街區(qū)建設做出了積極的貢獻。隨著城市經(jīng)濟制度改革的深入和政府職能的轉換，現(xiàn)代城市管理和服務的重心逐步向社區(qū)轉換，做好社區(qū)工會工作是時代的需要。在工作中我們取得了一定的成績。一、抓好組織建設，使工會工作有序開展，社區(qū)工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，我們把工會工作納入黨建工作內容，以黨建帶工建，以工建促黨建，制定了全年工會工作計劃，發(fā)展工會組織努力探索社區(qū)工會工作新途徑。我們社區(qū)工會還為兩新組織的鳳鳳大酒店建立了工會組織。二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質 在社區(qū)工會教育中，我們注重加強理論教育。我們堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織社區(qū)居民和兩新組織成員學習貫徹黨的十七大精神與社區(qū)實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場。動員組織廣大居民積極參加社區(qū)、關心社區(qū)建設，維護社會公德和職業(yè)道德的活動。開展貼近社區(qū)居民，讓百姓衣食無憂。如：里街28365單元室的居民郭老人他無收入多年來和老伴相依為命，不幸的是老伴因病去世，郭老沒了收入，生活陷入了困境社區(qū)黨支部書記和工會委員在上門服務工作中了解到了老人的困難后，積極的幫助老人辦理了低保手續(xù)使老人有了生活的依托。當領到低保金時老人給社區(qū)支部、送上一面“情系百姓無私服務”的錦旗以示感謝。三、開展豐富多彩活動，增強社區(qū)工會的凝聚力，社區(qū)工會注重開展各項活動，以便調動廣大居民的積極性。“我為社區(qū)奉獻日”的活動，調動了廣大居民熱愛社區(qū)，熱愛家園的積極性，也提高了居民的素質，形成了和諧社區(qū)的良好氛圍。在開展慶“七一”建黨活動中，我們舉辦了“高舉黨旗、共鑄輝煌”、迎奧運、書畫展活動。組織居民參加鄰里牽手逛新城活動。黨員亮身份活動，“三八”節(jié)聯(lián)誼會、“迎新春”聯(lián)歡會“乒乓”球競賽等項活動，通過各類活動的開展活躍了社區(qū)的文化生活，同時也提升了社區(qū)的文化品味，20社區(qū)的網(wǎng)易博客在互聯(lián)網(wǎng)上落戶，為廣大居民提供了網(wǎng)上交流、互動的平臺。打出了社區(qū)文化建設的品牌。四、濟困扶貧、義務勞動，發(fā)揮社區(qū)工會的互助性。我們社區(qū)工會一方面按照上級有關文件精神，根據(jù)城市居民最低生活保障的有關條件，主動幫助符合條件進入保障線的困難會員辦理保障手續(xù)，同時對下崗職工進行再就業(yè)培訓，并為他們再就業(yè)提供服務。免費培訓下崗職工余人，幫助再就業(yè)余人，為名居民辦理了特困證，另一方面開展社區(qū)送溫暖活動，為居民排憂解難，建立健全困難職工檔案。依托社區(qū)，發(fā)動社會力量，發(fā)動工會會員對困難職工進行捐款資助，幫助他們渡過難關。全年共濟困扶貧余人，捐物千余件?！吧鐓^(qū)工會為我們撐起了一個可信賴的家?！鄙鐓^(qū)工會還向特困戶送糧油、問寒問暖，以表示組織的關懷。我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進街工委、街道辦事處和諧街區(qū)建設上臺階做出貢獻。工會評議工作心得體會篇十一新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經(jīng)濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司(以下簡稱公司)的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作:一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位只有講求經(jīng)濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是:(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認為與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能為進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路。(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計劃經(jīng)濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發(fā)展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施。(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的客觀要求。三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者?！耙匀藶楸尽?，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手:(一)加大員工教育培訓的參與管理力度在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。(二)緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。(三)不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經(jīng)濟的發(fā)展工員群眾的積極性是企業(yè)興旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的。其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經(jīng)營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經(jīng)濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經(jīng)濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求:一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定:“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護。二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督。、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益。四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益?？傊?，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經(jīng)濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。工會評議工作心得體會篇十二一年來，我工會小組在機關工會和本院黨支部的領導下，參加了機關工會組織的多項有意義的活動，并組織本工會小組成員進行了多次生動活潑的活動，有力地推動了我院的機關文化建設，工會小組的工作也受到本院領導肯定和會員的支持?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下:一、工會小組基本情況**開發(fā)區(qū)法院工會小組現(xiàn)有會員44人，其中男會員27人，女會員17人。年齡結構為4歲以上18人，34歲2人，3歲以下6人。二、積極組織參加、完成機關工會組織、布置的各項活動和任務填報了機關各類文體協(xié)會參與群體情況調查表，統(tǒng)計工會會員參與文體活動的情況和意向，并提出意見和建議。進行了開發(fā)區(qū)保稅區(qū)首屆全民運動會的動員工作，組織乒乓球比賽的報名工作(因工作原因未能參加)。組織觀工會評議工作心得體會篇十三近幾年來，我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業(yè)工會工作作為一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發(fā)揮工會組織作用。在開展非公企業(yè)工會工作中，我們有以下幾點心得體會:一、業(yè)主的支持是開展非公企業(yè)工會工作的前提在非公企業(yè)，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業(yè)老板明白企業(yè)發(fā)展是工會工作的基礎，企業(yè)良性健康發(fā)展，是企業(yè)、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業(yè)的矛盾并非不可調和，因而工會在企業(yè)中可發(fā)揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業(yè)利益的堅定支持者，是企業(yè)老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業(yè)和職工之間的夾層，而是企業(yè)管理中不可缺少的中間環(huán)節(jié)，具有作為溝通者、協(xié)調者和平衡者的優(yōu)勢和地位。我們深知這一點，在推進企業(yè)普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業(yè)老板支持。我會下發(fā)了洛江區(qū)總工會《關于非公企業(yè)建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，深入企業(yè)開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規(guī)以及有關建會知識，對各個企業(yè)發(fā)放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業(yè)從穩(wěn)定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業(yè)建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業(yè)建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發(fā)展任務。二、工會主席的作為是開展非公企業(yè)工會工作的關鍵非公企業(yè)工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業(yè)工會工作的關鍵在于工會主席。非公企業(yè)工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作。非公企業(yè)工會開展工作的陣地是在企業(yè)中，要求工會主席要協(xié)調好與企業(yè)主和行政部門的關系。非公企業(yè)工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業(yè)工會主席要正確處理上多方關系，充分發(fā)揮工會職能。(一)取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導匯報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時了解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。(二)與業(yè)主及行政部門形成伙伴關系。工會主席要和企業(yè)主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關系，是同志加戰(zhàn)友的關系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協(xié)作，并相互監(jiān)督。在企業(yè)，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業(yè)的管理，特別要搞好企業(yè)職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變?yōu)槁毠さ男袆?，工會主席要積極支持老板(廠長)實現(xiàn)目標，并就涉及職工利益的問題與企業(yè)行政進行平等的協(xié)商，簽訂工資協(xié)議、集體合同，行使維護職工合法權力。(三)扎根群眾，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關系，主席是為會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發(fā)動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針