【正文】 個火坑跳到另一個火坑。當然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!員工離職原因分析篇二十一尊敬的領導：首先感激在百忙之中抽空看我的辭職信。經過幾周的慎重研究和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一齊走過四年的風雨路，這份感情不是用言語能夠表達的。再次衷心的感激各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫忙，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎樣做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20__年__月__日前安排好適宜人員來接手我的工作。此致敬禮！申請人：__x。20__年x月x日。員工離職原因分析篇二十二紀曉嵐說：攘攘熙熙皆為名來，熙熙攘攘皆為利往。其實無論是馬云還是紀曉嵐都只是說對了一部分，員工離職還有很多其他的原因，找到根本原因才能降低人員流失率，如果找不到原因正如你正在讓員工離開。一、員工志不在此。二、公司言而無信。本來應聘的時候說有2100的工資，可是上班以后才發(fā)現(xiàn)只有2000，本來說每年有13薪，眼看就過年了，卻突然說取消了。本來承諾有“五險“，上班后才知道優(yōu)秀員工才給買。員工應聘的時候感覺非常完美，上班以后才發(fā)現(xiàn)都是謊言，呆的時間越久被傷害越深，自然就離職了。所以東風老師建議：承諾就是潑出去的水，朝令夕改的公司是不能取信于員工的，是不會讓員工忠誠的。三、管理方式粗暴。前段時間網上流傳一篇文章“員工因公司而留下，卻因管理而離開”。反觀下自己的企業(yè)，你隨處可以看見粗暴的管理方式，員工犯點小小的錯誤，領導就當眾大罵，完全不給下屬解釋的機會，也不給他一點點僅有的面子，人活臉樹活皮，可想而知，員工能不離開嗎?有的管理者員工提一點意見就接受不了，直接回絕“你懂什么，干好自己的事情就好了”，可想而知，員工下次還會有提意見的積極性嗎?還有的管理者完全感覺自己是在做官一樣的，和員工談話的時候，自己翹著二郎腿坐著，卻要求員工站的筆直的，完全沒有給員工一點平等的感覺。更有的管理者公報私仇，親疏有別，對員工沒有體現(xiàn)公平公正。四、團隊氛圍很差。言教不如身教，身教不如境教。意思是說環(huán)境的威力是不可小覷的，團隊的氛圍非常重要。為什么空降到阿里巴巴的很多高管生存不下去而選擇離開，因為他之前在世界500強公司的時候氛圍和阿里巴巴不一樣，阿里巴巴有“倒立文化”，即要求所有人午休的時候都要倒立，他之前一個世界五百強的總裁怎么會接受倒立這種無聊的事情呢，于是選擇離開了。有的團隊氛圍是很差的，新員工進去以后老員工經常傳播公司的負面信息，說公司這里不好那里不好的，新員工一聽就嚇跑了。有的團隊成員很喜歡欺生，來一個新員工什么臟活累活全是他干，結果新員工受不了就跑了。五、公司平臺有限。有的員工志存高遠，目標遠大，原本就有鴻鵠之志，剛入公司時感覺能學到不少知識，也能有點發(fā)展，隨著能力的不斷提升，隨之而來的就是廟小容不了大佛，公司的平臺已經不足以其施展才華，公司已經不能給他提供更好的學習機會或成長機會，于是毅然選擇離開，良禽擇木，賢臣擇主。轉載自 員工離職原因分析篇二十三據(jù)統(tǒng)計，在今年財務總監(jiān)離職的29家a股上市公司中，有7家公司明確稱財務總監(jiān)的辭職是因個人身體和個人精力問題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學的馬立凡、太陽電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫(yī)療的張鳳云、陽谷華泰的賀玉廣和_st炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財務總監(jiān)這一職務上卸任，卻并未離開公司。如馬立凡繼續(xù)擔任雅本化學董事、副總經理。盧國林繼續(xù)擔任洪濤股份董事。賀玉廣繼續(xù)擔任陽谷華泰董事、董事會秘書、副總經理。張鳳云繼續(xù)擔任九安醫(yī)療工會主席。業(yè)內人士認為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。上海一家會計師事務所的負責人陳甲乙告訴記者，近年來，由于監(jiān)管層要求上市公司財務數(shù)據(jù)的披露越來越規(guī)范和嚴格，而公司要求財務總監(jiān)要完成的目標任務又越來越多，上市公司財務總監(jiān)的工作壓力非常大。除了會計核算，定期、及時給出真實健康的財務報表，他們還負責企業(yè)財務管理，包括資金、單位財產的整體統(tǒng)籌安排……這還遠遠不夠，賬房先生式和總會計師式的財務總監(jiān)已滿足不了現(xiàn)代企業(yè)的需求，上市公司和準上市公司的財務總監(jiān)更重要的職責在于要有財務戰(zhàn)略，會資本運營?！皦毫Υ?，不僅在業(yè)務上，心理層面也會不平衡，財務總監(jiān)的‘功勞’往往被董事長、總經理淡化，甚至漠視，有時會與董事長、總經理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中?！标惣滓艺f，換個環(huán)境，輕松一點工作，這也是一些上市公司財務總監(jiān)離職的最單純想法。業(yè)績變臉之憂。上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動，也會給財務總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務總監(jiān)會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。本輪ipo重啟以來，特別是創(chuàng)業(yè)板開板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績變臉的公司不時出現(xiàn)。拿2011年上市的次新股來說，wind資訊統(tǒng)計，截至4月16日，共有195只次新股公布了2011年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現(xiàn)負增長?！安慌懦攧湛偙O(jiān)最了解公司發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)公司績效并不如想象中好，又不愿意賬目持續(xù)粉飾作假，所以選擇離開?！焙ＭㄗC券投行人士程江告訴記者。而這個離職原因，在上月從萬安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。2011年6月10日，萬安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說：“萬安科技上市過程中，財務沒有走過彎路，一條直路到了證監(jiān)會?！比欢衲?月21日，該公司發(fā)布首份成績單——2011年業(yè)績快報顯示，%。3月23日，其又發(fā)布了2012年一季度業(yè)績預告，凈利潤繼續(xù)下滑，同比下降50%80%。業(yè)績變臉讓萬安科技一時間陷入了包裝上市質疑的尷尬，股價也應聲下跌。值得一提的是，就在一季度業(yè)績預告發(fā)布那天，郭志林提交了辭呈，同時辭職的還有內部審計負責人周佳飛。4月17日，萬安科技發(fā)布了2011年業(yè)績快報修正公告，稱經會計師事務所預審計，對公司資產減值損失及費用跨期核算等會計事項進行了調整，導致凈利潤進一步減少。此前，或因公司業(yè)績變臉而辭職的財務總監(jiān)還有應建森，在露笑科技上市了3個多月后即“起身告辭”。財務造假之困?！耙恍┢髽I(yè)在上市前，往往大玩各種會計手法和資本運作伎倆，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長假象，助其順利通過ipo審核，并在發(fā)行中獲得更多融資。”上海一家擔當了多家上市公司審計機構的會計師事務所審計人員陳敬這樣說，“不過，‘紙包不住火’，財務造假的風險頗大，一旦事發(fā)，盡管財務總監(jiān)是授意而為，也難辭其咎。”云南綠大地生物科技，如今的a股_st大地，就是一個典型案例。4月17日，_st大地發(fā)布重大訴訟進展公告稱，2012年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書，裁定撤銷一審判決，發(fā)回原審昆明市官渡區(qū)人民法院重審。這就意味著，公司前董事長何學葵、前財務總監(jiān)蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過輕，被稱為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級法院開庭審理，不過，沒有當庭宣判。今年3月底，包括總經理王光中和財務總監(jiān)李鵬在內的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團的入主能為綠大地帶來生機。在王光中看來，正是當年何學葵不顧現(xiàn)實條件強行上市才帶來了現(xiàn)在的悲劇。據(jù)悉，綠大地曾組建造假團隊專攻上市，這個團隊就包括由何學葵不惜讓出部分原始股權“引進”的財務總監(jiān)蔣凱西，以及在會計師事務所任職同時又在公司擔任上市公司顧問的龐明星。北京工商大學商學院副教授崔學剛認為，目前上市公司財務總監(jiān)頻頻辭職與證監(jiān)會日益加強對資本市場的監(jiān)管也不無關系?！皠e說是財務作假，即使是業(yè)績包裝，在未來披露財務數(shù)據(jù)時也會有很多難做的事，且會如影隨形，越來越難。尤其是財務數(shù)據(jù)存在問題的時候，財務總監(jiān)處境艱難。一些財務總監(jiān)深知這一點，因此，紛紛在公司上市不久后及時離職?！弊非蟾咝匠??！叭送咛幾?，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務總監(jiān)離職較為單純的想法。近年來，隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，財務總監(jiān)的“價值”也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關注。據(jù)杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席顧問郎越時介紹，當下優(yōu)秀的cfo人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求，即使許多求賢若渴的企業(yè)開出了不錯的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的cfo成功推動了企業(yè)上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經驗豐富的資深cfo身價都在千萬級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”cfo身價可達5000萬元。據(jù)記者觀察，目前，上市公司之間財務總監(jiān)一職的薪酬差距也很大。從已披露了2011年年報的上市公司高管薪酬情況看。而單從今年辭職的財務總監(jiān)薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對比下來，差距也不小，年薪由10多萬元到40多萬元。有的持股，有的沒有。從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財務總監(jiān)中年薪算是比較高的，其在公司上市5個月前的2011年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內人士推斷，或與薪酬不滿有關，該公司的幾位副總經理均持有百萬股以上的公司股份，以昨日收盤價計算，價值2000萬元以上?！拔覀€人認為，財務總監(jiān)因追求高薪而離職很正常。一些財務總監(jiān)自認對公司貢獻不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事?！背探啾硎?。原始股的誘惑。相對于年薪，上市公司的股份對于財務總監(jiān)們來說更有吸引力?！矮C頭”郎越時向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給cfo職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非常可觀的。有分析人士指出，很多財務總監(jiān)在公司籌備上市時入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達離職的李樹輝較為典型。資料顯示，李樹輝于2010年11月12日加入華昌達，任職財務總監(jiān)。一年后的2011年12月16日，該公司上市。而上市剛滿3個月，他即提出辭職。這一年多時間。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，，除去成本，浮盈909萬元。據(jù)悉，在加入華昌達前，李樹輝在北斗星通任財務總監(jiān)，辭職當日，北斗星通董事會通過了股票期權激勵計劃首次授予的第一個行權期可行權的議案，李樹輝的辭職直接導致個人“賬面”損失超過500萬元。不過，兩相對比，他的跳槽還是大賺了一筆。同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽。王喜陽2009年4月曾入職蘇州恒久，任財務總監(jiān)。那時蘇州恒久正處于上市關鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過會，王喜陽隨即離開。2010年8月，他又進入了正在籌備上市的恒立油缸，擔任董事、財務總監(jiān)。入職前。目前賬面市值近2500萬元。職業(yè)cfo的交易。對一家謀求上市的企業(yè)來說，一名優(yōu)秀cfo的重要性，有時甚至在ceo之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻”原始股以吸引人才。雖然李樹輝和王喜陽分別從華昌達和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據(jù)上海一家上市公司財務總監(jiān)推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經變成了職業(yè)的cfo，即專門入職那些擬上市企業(yè)，以低價獲得原始股為目標?！斑@樣的人，在目前的資本市場中已越來越多。我的一位從事財務總監(jiān)工作的大學同學，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說，以后將只為‘股份’而戰(zhàn)，這家上市了就換下一家。”上海三升投資公司總經理趙襲向記者描述說。其實，從__職的財務總監(jiān)楊嘉宏，現(xiàn)在也被業(yè)內認為是一位職業(yè)的cfo。據(jù)資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經驗。，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國納斯達克市場上市。員工離職原因分析篇二十四各位領導：首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xxxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xxxx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升！希望領導們及各位同事工作順利！此致敬禮辭職人：xxx。辭職日期：20xx年xx月xx日