【正文】 個火坑跳到另一個火坑。當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!員工離職原因分析篇二十一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先感激在百忙之中抽空看我的辭職信。經(jīng)過幾周的慎重研究和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一齊走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語能夠表達(dá)的。再次衷心的感激各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對我的關(guān)懷和幫忙，以及同事對我的關(guān)心與支持，當(dāng)我初出茅廬就進(jìn)入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學(xué)會了怎樣做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠(yuǎn)記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20__年__月__日前安排好適宜人員來接手我的工作。此致敬禮！申請人：__x。20__年x月x日。員工離職原因分析篇二十二紀(jì)曉嵐說：攘攘熙熙皆為名來，熙熙攘攘皆為利往。其實無論是馬云還是紀(jì)曉嵐都只是說對了一部分，員工離職還有很多其他的原因，找到根本原因才能降低人員流失率，如果找不到原因正如你正在讓員工離開。一、員工志不在此。二、公司言而無信。本來應(yīng)聘的時候說有2100的工資，可是上班以后才發(fā)現(xiàn)只有2000，本來說每年有13薪，眼看就過年了，卻突然說取消了。本來承諾有“五險“，上班后才知道優(yōu)秀員工才給買。員工應(yīng)聘的時候感覺非常完美，上班以后才發(fā)現(xiàn)都是謊言，呆的時間越久被傷害越深，自然就離職了。所以東風(fēng)老師建議：承諾就是潑出去的水，朝令夕改的公司是不能取信于員工的，是不會讓員工忠誠的。三、管理方式粗暴。前段時間網(wǎng)上流傳一篇文章“員工因公司而留下，卻因管理而離開”。反觀下自己的企業(yè)，你隨處可以看見粗暴的管理方式，員工犯點小小的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)眾大罵，完全不給下屬解釋的機(jī)會，也不給他一點點僅有的面子，人活臉樹活皮，可想而知，員工能不離開嗎?有的管理者員工提一點意見就接受不了，直接回絕“你懂什么，干好自己的事情就好了”，可想而知，員工下次還會有提意見的積極性嗎?還有的管理者完全感覺自己是在做官一樣的，和員工談話的時候，自己翹著二郎腿坐著，卻要求員工站的筆直的，完全沒有給員工一點平等的感覺。更有的管理者公報私仇，親疏有別，對員工沒有體現(xiàn)公平公正。四、團(tuán)隊氛圍很差。言教不如身教，身教不如境教。意思是說環(huán)境的威力是不可小覷的，團(tuán)隊的氛圍非常重要。為什么空降到阿里巴巴的很多高管生存不下去而選擇離開，因為他之前在世界500強(qiáng)公司的時候氛圍和阿里巴巴不一樣，阿里巴巴有“倒立文化”，即要求所有人午休的時候都要倒立，他之前一個世界五百強(qiáng)的總裁怎么會接受倒立這種無聊的事情呢，于是選擇離開了。有的團(tuán)隊氛圍是很差的，新員工進(jìn)去以后老員工經(jīng)常傳播公司的負(fù)面信息，說公司這里不好那里不好的，新員工一聽就嚇跑了。有的團(tuán)隊成員很喜歡欺生，來一個新員工什么臟活累活全是他干，結(jié)果新員工受不了就跑了。五、公司平臺有限。有的員工志存高遠(yuǎn)，目標(biāo)遠(yuǎn)大，原本就有鴻鵠之志，剛?cè)牍緯r感覺能學(xué)到不少知識，也能有點發(fā)展，隨著能力的不斷提升，隨之而來的就是廟小容不了大佛，公司的平臺已經(jīng)不足以其施展才華，公司已經(jīng)不能給他提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會或成長機(jī)會，于是毅然選擇離開，良禽擇木，賢臣擇主。轉(zhuǎn)載自 員工離職原因分析篇二十三據(jù)統(tǒng)計，在今年財務(wù)總監(jiān)離職的29家a股上市公司中，有7家公司明確稱財務(wù)總監(jiān)的辭職是因個人身體和個人精力問題，其中包括聚光科技的匡志宏、雅本化學(xué)的馬立凡、太陽電纜的鄭用江、洪濤股份的盧國林、九安醫(yī)療的張鳳云、陽谷華泰的賀玉廣和_st炎黃的李世界。這7人中，匡志宏、鄭用江和李世界是徹底辭職，而其他人只是從財務(wù)總監(jiān)這一職務(wù)上卸任，卻并未離開公司。如馬立凡繼續(xù)擔(dān)任雅本化學(xué)董事、副總經(jīng)理。盧國林繼續(xù)擔(dān)任洪濤股份董事。賀玉廣繼續(xù)擔(dān)任陽谷華泰董事、董事會秘書、副總經(jīng)理。張鳳云繼續(xù)擔(dān)任九安醫(yī)療工會主席。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，他們因工作壓力而離職的可能性較大。上海一家會計師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人陳甲乙告訴記者，近年來，由于監(jiān)管層要求上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)的披露越來越規(guī)范和嚴(yán)格，而公司要求財務(wù)總監(jiān)要完成的目標(biāo)任務(wù)又越來越多，上市公司財務(wù)總監(jiān)的工作壓力非常大。除了會計核算，定期、及時給出真實健康的財務(wù)報表，他們還負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理，包括資金、單位財產(chǎn)的整體統(tǒng)籌安排……這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，賬房先生式和總會計師式的財務(wù)總監(jiān)已滿足不了現(xiàn)代企業(yè)的需求，上市公司和準(zhǔn)上市公司的財務(wù)總監(jiān)更重要的職責(zé)在于要有財務(wù)戰(zhàn)略，會資本運營?！皦毫Υ?，不僅在業(yè)務(wù)上，心理層面也會不平衡，財務(wù)總監(jiān)的‘功勞’往往被董事長、總經(jīng)理淡化，甚至漠視，有時會與董事長、總經(jīng)理不合拍，而且還可能卷入到控股股東或管理層的矛盾中?！标惣滓艺f，換個環(huán)境，輕松一點工作，這也是一些上市公司財務(wù)總監(jiān)離職的最單純想法。業(yè)績變臉之憂。上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動，也會給財務(wù)總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財務(wù)總監(jiān)會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。本輪ipo重啟以來，特別是創(chuàng)業(yè)板開板之后，上市后即發(fā)生業(yè)績變臉的公司不時出現(xiàn)。拿2011年上市的次新股來說，wind資訊統(tǒng)計，截至4月16日，共有195只次新股公布了2011年年報，其中43只次新股的凈利潤同比出現(xiàn)負(fù)增長?！安慌懦攧?wù)總監(jiān)最了解公司發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)公司績效并不如想象中好，又不愿意賬目持續(xù)粉飾作假，所以選擇離開?！焙ＭㄗC券投行人士程江告訴記者。而這個離職原因，在上月從萬安科技辭職的郭志林身上或可看到影子。2011年6月10日，萬安科技成功登陸中小板，郭志林曾十分自豪地說：“萬安科技上市過程中，財務(wù)沒有走過彎路，一條直路到了證監(jiān)會?！比欢?，今年2月21日，該公司發(fā)布首份成績單——2011年業(yè)績快報顯示，%。3月23日，其又發(fā)布了2012年一季度業(yè)績預(yù)告，凈利潤繼續(xù)下滑，同比下降50%80%。業(yè)績變臉讓萬安科技一時間陷入了包裝上市質(zhì)疑的尷尬，股價也應(yīng)聲下跌。值得一提的是，就在一季度業(yè)績預(yù)告發(fā)布那天，郭志林提交了辭呈，同時辭職的還有內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人周佳飛。4月17日，萬安科技發(fā)布了2011年業(yè)績快報修正公告，稱經(jīng)會計師事務(wù)所預(yù)審計，對公司資產(chǎn)減值損失及費用跨期核算等會計事項進(jìn)行了調(diào)整，導(dǎo)致凈利潤進(jìn)一步減少。此前，或因公司業(yè)績變臉而辭職的財務(wù)總監(jiān)還有應(yīng)建森，在露笑科技上市了3個多月后即“起身告辭”。財務(wù)造假之困。“一些企業(yè)在上市前，往往大玩各種會計手法和資本運作伎倆，以期在投資者和發(fā)審委面前制造高成長假象，助其順利通過ipo審核，并在發(fā)行中獲得更多融資?！鄙虾Ｒ患覔?dān)當(dāng)了多家上市公司審計機(jī)構(gòu)的會計師事務(wù)所審計人員陳敬這樣說，“不過，‘紙包不住火’，財務(wù)造假的風(fēng)險頗大，一旦事發(fā)，盡管財務(wù)總監(jiān)是授意而為，也難辭其咎?！痹颇暇G大地生物科技，如今的a股_st大地，就是一個典型案例。4月17日，_st大地發(fā)布重大訴訟進(jìn)展公告稱，2012年3月29日，公司已收到昆明市中級法院刑事裁定書，裁定撤銷一審判決，發(fā)回原審昆明市官渡區(qū)人民法院重審。這就意味著，公司前董事長何學(xué)葵、前財務(wù)總監(jiān)蔣凱西、龐明星等很可能獲刑加重。此前的3月15日，因昆明市檢察院抗訴一審量刑過輕，被稱為“銀廣夏第二”的綠大地造假案在昆明市中級法院開庭審理，不過，沒有當(dāng)庭宣判。今年3月底，包括總經(jīng)理王光中和財務(wù)總監(jiān)李鵬在內(nèi)的一批高管集體從綠大地辭職，眾所期待云投集團(tuán)的入主能為綠大地帶來生機(jī)。在王光中看來，正是當(dāng)年何學(xué)葵不顧現(xiàn)實條件強(qiáng)行上市才帶來了現(xiàn)在的悲劇。據(jù)悉，綠大地曾組建造假團(tuán)隊專攻上市，這個團(tuán)隊就包括由何學(xué)葵不惜讓出部分原始股權(quán)“引進(jìn)”的財務(wù)總監(jiān)蔣凱西，以及在會計師事務(wù)所任職同時又在公司擔(dān)任上市公司顧問的龐明星。北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授崔學(xué)剛認(rèn)為，目前上市公司財務(wù)總監(jiān)頻頻辭職與證監(jiān)會日益加強(qiáng)對資本市場的監(jiān)管也不無關(guān)系?！皠e說是財務(wù)作假，即使是業(yè)績包裝，在未來披露財務(wù)數(shù)據(jù)時也會有很多難做的事，且會如影隨形，越來越難。尤其是財務(wù)數(shù)據(jù)存在問題的時候，財務(wù)總監(jiān)處境艱難。一些財務(wù)總監(jiān)深知這一點，因此，紛紛在公司上市不久后及時離職。”追求更高薪酬。“人往高處走，水往低處流”，跳槽、追求更高薪酬，也尚可算是上市公司財務(wù)總監(jiān)離職較為單純的想法。近年來，隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，財務(wù)總監(jiān)的“價值”也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。據(jù)杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席顧問郎越時介紹，當(dāng)下優(yōu)秀的cfo人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求，即使許多求賢若渴的企業(yè)開出了不錯的條件，也難以很快覓到一位合適的“良臣”。他透露，在過去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的cfo成功推動了企業(yè)上市，個人身價也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗豐富的資深cfo身價都在千萬級，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”cfo身價可達(dá)5000萬元。據(jù)記者觀察，目前，上市公司之間財務(wù)總監(jiān)一職的薪酬差距也很大。從已披露了2011年年報的上市公司高管薪酬情況看。而單從今年辭職的財務(wù)總監(jiān)薪酬情況看，雖然在各自的公司中，他們的薪酬均位于前列，但對比下來，差距也不小，年薪由10多萬元到40多萬元。有的持股，有的沒有。從星星科技辭職的袁春申在今年離職的財務(wù)總監(jiān)中年薪算是比較高的，其在公司上市5個月前的2011年3月24日入職，一年之后即辭職不干。有業(yè)內(nèi)人士推斷，或與薪酬不滿有關(guān)，該公司的幾位副總經(jīng)理均持有百萬股以上的公司股份，以昨日收盤價計算，價值2000萬元以上。“我個人認(rèn)為，財務(wù)總監(jiān)因追求高薪而離職很正常。一些財務(wù)總監(jiān)自認(rèn)對公司貢獻(xiàn)不小，雖然公司上市也漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層一夜暴富相比，這點回報就顯得不值一提，跳槽就成了自然的事?！背探啾硎?。原始股的誘惑。相對于年薪，上市公司的股份對于財務(wù)總監(jiān)們來說更有吸引力?！矮C頭”郎越時向記者表示，在他們接到的擬上市公司的委托中，一般給cfo職位提供的條件除了年薪外，都還有一定的股份，1%2%較為普遍。雖然乍一看并不多，但企業(yè)一旦上市成功，這部分股份的收益也是非?？捎^的。有分析人士指出，很多財務(wù)總監(jiān)在公司籌備上市時入職，上市后就離職，主要的目的就是要獲取原始股份。從華昌達(dá)離職的李樹輝較為典型。資料顯示，李樹輝于2010年11月12日加入華昌達(dá)，任職財務(wù)總監(jiān)。一年后的2011年12月16日，該公司上市。而上市剛滿3個月，他即提出辭職。這一年多時間。明年8月31日，這部分股份將解禁流通，，除去成本，浮盈909萬元。據(jù)悉，在加入華昌達(dá)前，李樹輝在北斗星通任財務(wù)總監(jiān)，辭職當(dāng)日，北斗星通董事會通過了股票期權(quán)激勵計劃首次授予的第一個行權(quán)期可行權(quán)的議案，李樹輝的辭職直接導(dǎo)致個人“賬面”損失超過500萬元。不過，兩相對比，他的跳槽還是大賺了一筆。同樣追求原始股的還有從恒立油缸辭職的王喜陽。王喜陽2009年4月曾入職蘇州恒久，任財務(wù)總監(jiān)。那時蘇州恒久正處于上市關(guān)鍵期。然而，令他失望的是，一年之后，蘇州恒久雖然過會，王喜陽隨即離開。2010年8月，他又進(jìn)入了正在籌備上市的恒立油缸，擔(dān)任董事、財務(wù)總監(jiān)。入職前。目前賬面市值近2500萬元。職業(yè)cfo的交易。對一家謀求上市的企業(yè)來說，一名優(yōu)秀cfo的重要性，有時甚至在ceo之上。這也是為何很多擬上市企業(yè)不惜“奉獻(xiàn)”原始股以吸引人才。雖然李樹輝和王喜陽分別從華昌達(dá)和恒立油缸離職后的去向尚不得而知，但據(jù)上海一家上市公司財務(wù)總監(jiān)推斷，嘗到了“突擊入股”的甜頭，他們很可能已經(jīng)變成了職業(yè)的cfo，即專門入職那些擬上市企業(yè)，以低價獲得原始股為目標(biāo)。“這樣的人，在目前的資本市場中已越來越多。我的一位從事財務(wù)總監(jiān)工作的大學(xué)同學(xué)，以前因追求高薪而相繼跳槽了兩三家上市公司。前兩天，他突然告訴我，已從那家很好的國企上市公司離職，入職了一家擬上市公司，他說，以后將只為‘股份’而戰(zhàn)，這家上市了就換下一家?！鄙虾Ｈ顿Y公司總經(jīng)理趙襲向記者描述說。其實，從__職的財務(wù)總監(jiān)楊嘉宏，現(xiàn)在也被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是一位職業(yè)的cfo。據(jù)資料顯示，其曾在摩根士丹利、雷曼兄弟、sherwood以及高盛等多家著名投資銀行任職，有豐富的投行經(jīng)驗。，他任職于航美傳媒，曾操盤航美傳媒在美國納斯達(dá)克市場上市。員工離職原因分析篇二十四各位領(lǐng)導(dǎo)：首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xxxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xxxx的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。我辭職的原因，是因為工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機(jī)會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升！希望領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利！此致敬禮辭職人：xxx。辭職日期：20xx年xx月xx日