【正文】 格選拔和任用人才；三是人才至上意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。營(yíng)造環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù)首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵(lì)人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，利用多種形式，采取多種措施加大對(duì)全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計(jì)復(fù)合型人才隊(duì)伍。一是有計(jì)劃、有目的地開辟各種培訓(xùn)班，采取統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)、抽樣調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大型普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法檢查現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，使全區(qū)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)全區(qū)基層單位統(tǒng)計(jì)人才的培訓(xùn)力度，做到知識(shí)觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)。為加快我區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才創(chuàng)造了條件，為進(jìn)一步提高叢臺(tái)區(qū)統(tǒng)計(jì)咨詢服務(wù)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？h人才工作總結(jié)篇九：xx年工作中我共完成改善16項(xiàng)，“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時(shí)間，設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。：在日常工作中班前和班中對(duì)設(shè)備認(rèn)真點(diǎn)檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動(dòng)4次，液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動(dòng)和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時(shí)報(bào)修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對(duì)設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)解決。：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)安全改善5項(xiàng)，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.：積極參加車間后備人才培訓(xùn)，以車間優(yōu)異的成績(jī)參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時(shí)間，和同事交流我對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務(wù)。和班組成員進(jìn)行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對(duì)狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們。：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會(huì)開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎(jiǎng)。xx年積極參加公司和車間組織的活動(dòng)：太極拳、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子等。通過活動(dòng)增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊(duì)力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)：11月份參加公司組織的太極拳比賽。xx年榮獲優(yōu)秀員工，設(shè)備先進(jìn)個(gè)人，和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽(yù)稱號(hào)?？h人才工作總結(jié)篇十公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于集團(tuán)公司2022年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃范文，希望大家喜歡。黨委組織部：公司黨委按照集團(tuán)公司黨委的要求，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓培養(yǎng)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)。現(xiàn)將具體工作報(bào)告如下：一、基本情況20xx年，按照年初集團(tuán)公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》精神，結(jié)合公司實(shí)際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%。大專及以上文化程度的16名，占80%。二、主要做法公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計(jì)劃的執(zhí)行作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要措施，抓細(xì)抓實(shí)，促進(jìn)了黨員發(fā)展工作的順利開展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。按照《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》和集團(tuán)公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達(dá)了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，對(duì)集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實(shí)落實(shí)責(zé)任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí)。各級(jí)黨組織把黨員發(fā)展的重點(diǎn)放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)得到了較好的落實(shí)。二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級(jí)黨組織有針對(duì)性地開展形勢(shì)政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對(duì)申請(qǐng)人員、入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，不定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。入黨積極分子及時(shí)填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報(bào)，并主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想狀況。為進(jìn)一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅(jiān)持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)、基本理論和形勢(shì)任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學(xué)習(xí)有平臺(tái)、有載體，各級(jí)黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時(shí)將學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送到個(gè)人，提升了積極分子學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序。公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格把關(guān)，始終做到嚴(yán)格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴(yán)格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對(duì)本單位積極分子隊(duì)伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實(shí)工作，并報(bào)公司組織部。堅(jiān)持支部推薦、群眾評(píng)議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對(duì)象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對(duì)象，經(jīng)支委會(huì)討論通過，然后由上級(jí)組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報(bào)年度發(fā)展對(duì)象。對(duì)在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對(duì)象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序。嚴(yán)格發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)考察。堅(jiān)持定期和發(fā)展對(duì)象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對(duì)象談話一次，了解發(fā)展對(duì)象的入黨動(dòng)機(jī)和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)情況，指出存在的問題和努力方向。各級(jí)黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對(duì)象的實(shí)際能力和表現(xiàn)，在實(shí)踐中考察發(fā)展對(duì)象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅(jiān)持黨員發(fā)展公示制。各級(jí)黨組織對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行張榜公示，并通過召開座談會(huì)等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況，并認(rèn)真填寫預(yù)備黨員考察登記表。各級(jí)黨組織堅(jiān)持定期和不定期同預(yù)備黨員進(jìn)行談話，不斷提升預(yù)備黨員的思想認(rèn)識(shí)。嚴(yán)格實(shí)行發(fā)展黨員票決制。對(duì)擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進(jìn)行表決，參加支部大會(huì)的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)，票決對(duì)象獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。三、存在的問題公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進(jìn)：一是個(gè)別黨組織對(duì)黨員發(fā)展工作重視不夠，對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長(zhǎng)。二是個(gè)別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨員發(fā)展的程序不夠熟悉。三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。四、下一步工作建議針對(duì)發(fā)展黨員工作實(shí)際和存在的問題，為進(jìn)一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：一是進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記培訓(xùn)。黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。建議集團(tuán)公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，對(duì)從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進(jìn)一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。隨著qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的廣泛運(yùn)用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、載體運(yùn)用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請(qǐng)人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進(jìn)一步提升發(fā)展黨員工作效率。縣人才工作總結(jié)篇十一根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法》（xx委人才x號(hào)）要求，我局認(rèn)真開展社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會(huì)工作的人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，提高社會(huì)工作人才的整體素質(zhì)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：民政部門社會(huì)工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會(huì)、村委會(huì)、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)（xx縣藍(lán)絲帶社會(huì)工作服務(wù)中心、xx縣童行社會(huì)工作服務(wù)中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會(huì)工作人員xxxx人，其中取得社會(huì)工作資格證書的有x人（社會(huì)工作師x人，助理社會(huì)工作師x人）。為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專業(yè)隊(duì)伍，我局針對(duì)我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏、社會(huì)工作者報(bào)考熱情不高的實(shí)際狀況，積極向縣政府爭(zhēng)取，采取相應(yīng)的措施激勵(lì)社會(huì)工作者積極參與報(bào)考。（一）針對(duì)從事社會(huì)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購(gòu)買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓(xùn)、統(tǒng)一按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)和考試差旅費(fèi)。（二）是積極向政府爭(zhēng)取提高取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（三）是爭(zhēng)取財(cái)政支持，對(duì)取得社會(huì)工作職業(yè)水平考試資格證書的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會(huì)工作者給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進(jìn)民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍。（一）缺乏激勵(lì)機(jī)制。由于相關(guān)部門不夠重視社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，沒有制訂激勵(lì)機(jī)制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導(dǎo)致我縣社會(huì)工作專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，與社會(huì)形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，形成很大的反差。（二）人才結(jié)構(gòu)失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。（一）完善人才工作機(jī)制。出臺(tái)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的政策，加大社會(huì)工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長(zhǎng)的服務(wù)需求。（二）開展人才專業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)社會(huì)工作從業(yè)人員參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會(huì)服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，逐步擴(kuò)大社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)模。