【正文】 員和退休人員的普遍歡迎。那么，怎樣才能使自己成為一個合格的人社保障協(xié)理員呢？我認(rèn)為一個合格的人社保障協(xié)理員應(yīng)具備以下幾個方面的素質(zhì)和能力。 必須具有較高的政治素質(zhì)必須熱愛這項(xiàng)事業(yè)，要對所從事的工作有明確的認(rèn)識，明確自己工作性質(zhì)、對象、目的和意義，明確做好人社保障工作對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要性，尤其是面向農(nóng)村的勞動保障協(xié)理員更要明確大力發(fā)展農(nóng)村社會保障是解決“三農(nóng)”問題，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一個重要途徑，努力提高自己思想覺悟和政治素養(yǎng)。要有愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神；要有關(guān)心群眾疾苦，積極為百姓服務(wù)的工作熱情；要有不辭辛苦，雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度；要有腳踏實(shí)地，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；要有開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效的工作效率。我做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保聯(lián)協(xié)理員，面向的服務(wù)對象主要是農(nóng)村人，素質(zhì)低，技能差，社保工作更為艱巨，做好這項(xiàng)工作關(guān)乎農(nóng)村的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。目前，全社會面臨著就業(yè)供大于求的尖銳矛盾，勞動力與崗位不適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，部分企業(yè)招工難和求職者就業(yè)難狀況進(jìn)一步加劇，加之農(nóng)村現(xiàn)階段人社保障還是一個全方位、低水平的社會保障，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡。對此，做為一名勞動保障協(xié)理員必須有清醒的頭腦，充分認(rèn)識當(dāng)前人社保障工作的復(fù)雜性和艱巨性。要有應(yīng)對和解決各種困難的有力措施和思想準(zhǔn)備，要拼力工作，負(fù)重前行。同時，還要看到社會障工作也面臨著前所未有的機(jī)遇，那就是人社保障工作在社會發(fā)展全局中的地位越來越突出，在黨和政府工作中的位置越來越重要。作為協(xié)理員一定要堅(jiān)守信念，堅(jiān)定信心，堅(jiān)持以人為本，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚情懷，要有為國家解難，為社會解憂的高度責(zé)任感和使命感，通過自己不懈努力，勤奮工作，努力做好黨和人民交給的任務(wù)。勞動保障協(xié)理員工作是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工作，這就要求協(xié)理員要有很強(qiáng)的工作能力。首先做好就業(yè)再就業(yè)工作。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移關(guān)系著社會的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為此，做為一名協(xié)理員就應(yīng)該立足本地實(shí)際，首先對這些需要就業(yè)人員普查登記，然后進(jìn)行分類，搜集就業(yè)信息，聯(lián)系勞動技能培訓(xùn)中心對他們進(jìn)行技能培訓(xùn)，并根據(jù)每個人的實(shí)際情況為他們作好思想工作，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念，誠心誠意為下崗失業(yè)人員出謀劃策，使每一位下崗者都有工作，都能找到自己的崗位，通過自己的勞動來體現(xiàn)自己的人生價值。其次積極宣傳《社會保險法》，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益。通過宣傳讓每一位職工和企業(yè)老板都知道養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。做為一名基層協(xié)理員還要面對農(nóng)村的生產(chǎn)生活實(shí)際、要深入農(nóng)村人群中，掌握民情，了解民意，關(guān)心他們疾苦，力所能及地幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難；要和他們交朋友，說話、辦事要實(shí)實(shí)在在，看得到、摸得著，贏得老百姓的信賴。做好首先針對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題，我們每一名協(xié)理員應(yīng)該為他們給予就業(yè)幫助，提供就業(yè)信息，作發(fā)就業(yè)前技能和勞動法的培訓(xùn)，幫助他們維護(hù)好自己的合法權(quán)益不受侵害，安排好留守兒童的上學(xué)等問題。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，積極幫助他們申請小額貸款，解決創(chuàng)業(yè)資金問題。其次做好農(nóng)村養(yǎng)老保險的收繳和發(fā)放工作。農(nóng)村居民“養(yǎng)兒防老”傳統(tǒng)觀念根深蒂固，在新型農(nóng)村養(yǎng)老保險沒有被廣大農(nóng)民群眾接受之前，他們所持的是觀望和漠然的態(tài)度。針對這種現(xiàn)狀，做為一名勞動保障協(xié)理員就應(yīng)該深入到各家各戶取了一系列“破冰”措施。政策宣傳到位、宣傳資料發(fā)放到位，政策解釋到位。力求農(nóng)保政策家喻戶曉、人人皆知。農(nóng)民的認(rèn)識提高了，自我保障意識增強(qiáng)了，參保的積極性上來了，我們的工作就好做了。勞動保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是政府陽光工程，它涉及社會各類群體，方方面面，工作復(fù)雜、工作量大。我們又面臨著新形勢下人社保障工作的挑戰(zhàn)，因此，做為協(xié)理員都要有做好工作的堅(jiān)定信心和勇氣，既要看到困難與壓力的不利因素，又要看到黨和政府為我們創(chuàng)造的有利條件，深入細(xì)致有效地開展好工作。工作是否深入細(xì)致，能否做到精益求精是衡量一名協(xié)理員綜合素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)理員的工作涉及千家萬戶，涉及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員，涉及社會各類群體的利益關(guān)系，這就要求每個協(xié)理員要有正確的工作態(tài)度，政策要搞透徹，宣傳要講清楚、說明白，能根據(jù)上級的要求，結(jié)合本地實(shí)際，根據(jù)不同情況開展不同形式的工作。工作還要做到精益求精、扎實(shí)高效，不流于形式，真正從實(shí)際上解決問題。要以服務(wù)為宗旨，服務(wù)于基層，服務(wù)于群眾，善于從群眾中來到群眾中去，扎扎實(shí)實(shí)地為群眾辦實(shí)事，辦好事。誠心、耐心是做好人社保障工作的一個重要基礎(chǔ)。我們協(xié)理員的工作對象是那些沒有工作，生活困難的群體，隨著經(jīng)濟(jì)成分、組勞動法中工作計(jì)劃的內(nèi)容篇十八半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級_門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實(shí)施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動者7626人。作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項(xiàng)工作。在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。自“兩法一條例”實(shí)施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨(dú)任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費(fèi)用，這是一項(xiàng)利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問題；二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題；勞動法中工作計(jì)劃的內(nèi)容篇十九（一）積極開展勞動監(jiān)察工作，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，開辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，對轄區(qū)企業(yè)采取送法上門，做好宣傳、咨詢活動，加強(qiáng)對企業(yè)的巡查，以最大努力使勞資糾紛及時得到調(diào)處。繼續(xù)做好企業(yè)信息收集和錄入工作，掌握企業(yè)的基本情況，為上級部門的決策打好基礎(chǔ)。（二）繼續(xù)做好就業(yè)工作，認(rèn)真做好充分就業(yè)社區(qū)，按時發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，按時按質(zhì)完成區(qū)委下達(dá)的任務(wù)，（三）繼續(xù)做好轄區(qū)企業(yè)就業(yè)登記工作。（四）繼續(xù)協(xié)助社保局進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證,使退休人員準(zhǔn)時領(lǐng)取退休金。（一）安全社區(qū)創(chuàng)建工作①加大轄區(qū)內(nèi)外資源整合力度；②加大安全社區(qū)工作的深度和廣度；③20xx年增加傷害監(jiān)測點(diǎn)，擴(kuò)大傷害監(jiān)測面，完善傷害監(jiān)測體系；④針對居民反映的突出問題進(jìn)一步策劃一些有針對性的、能夠解決實(shí)際問題的促進(jìn)項(xiàng)目；⑤夯實(shí)安全社區(qū)工作機(jī)制；⑥以20xx年12月1日施行《安全生產(chǎn)法》修正案為契機(jī)，街道上下牢固樹立依法治安全的理念，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任和部門監(jiān)管主體責(zé)任，更加發(fā)揮安全委員會作用和安全社區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，發(fā)揮消防、治安、交通、教育、醫(yī)療等專業(yè)部門的作用，在安全社區(qū)建設(shè)上下功夫，擴(kuò)大安全宣、教、培、演覆蓋面，使轄區(qū)80%以上單位、人員參與到安全社區(qū)建設(shè)工作中，共建、共駐、共享、共同建設(shè)一個安全、健康、幸福的桂園。⑦20xx年是創(chuàng)建國際的安全社區(qū)的一年，還需各方支持，共同完成國際安全社區(qū)的創(chuàng)建。（二）創(chuàng)建桂園消防一條街根據(jù)《廣東省消防宣傳示范街消防主題公園建設(shè)指導(dǎo)意見（試行）》的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，市政府要求每個區(qū)建設(shè)一條消防示范街，xx區(qū)定于我街道創(chuàng)建消防示范街，同時，借“創(chuàng)建全國安全社區(qū)”的有利契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)社會群眾消防安全意識，提升社會抗御火災(zāi)能力，維護(hù)社會安全穩(wěn)定。街道已制定“創(chuàng)建消防一條街”方案，確定在萬象城萬象街打造“消防一條街”，今年年底將會完成創(chuàng)建工作。（三）安全生產(chǎn)執(zhí)法工作通過進(jìn)一步深入開展執(zhí)法檢查工作，不斷強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)，督促企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入，同時指導(dǎo)企業(yè)豐富安全宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容，提高企業(yè)人員安全生產(chǎn)意識。加強(qiáng)執(zhí)法人員對法律法規(guī)以及執(zhí)法業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員執(zhí)法技能，并希望能通過購買服務(wù)的方式增加執(zhí)法人員數(shù)量，提供技術(shù)支持。（四）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，持續(xù)推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營單位分級分類管理和企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，爭取20xx年對更多人員密集場所和消防重點(diǎn)單位實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化，使安全生產(chǎn)工作更高效、更到位。勞動法中工作計(jì)劃的內(nèi)容篇二十今年上半年，勞動監(jiān)察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)社會保障工作會議精神，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù)，為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作作如下匯報：（一）勞動監(jiān)察工作：開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢130余人次，辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計(jì)追討被拖欠工資360萬余元，最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記，對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動，使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善。開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)檢查用人單位51戶，涉及勞動者1100余人，下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份；督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同126份，糾正無效勞動合同78份；修改公司規(guī)章制度40余條；補(bǔ)發(fā)勞動者工資萬元，清退抵押金萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)萬元。開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數(shù)5000余人，其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書，補(bǔ)簽勞動合同700余份，補(bǔ)發(fā)工資10萬余元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中。開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查，共檢查企業(yè)57家，下達(dá)行政文書13份。上半年，勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件，已辦結(jié)72件，在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%；共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份，下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發(fā)案件1起，處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。（二）勞動爭議仲裁工作：一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位，積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)。二是立足調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動爭議。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點(diǎn)，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結(jié)合：有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。上半年，勞動爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程，認(rèn)真開展申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)咨詢，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理，及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時，堅(jiān)持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結(jié)案129件，結(jié)案率96%，時效內(nèi)結(jié)案率100%，對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作