【正文】 7。)_____4天〕+〔(2300247。%)+(2300元247。)_____4天〕=申訴2事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之你入職兩個(gè)月來，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。仲裁證據(jù)：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：_________________經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元。申訴3事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之你入職兩個(gè)月來，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)。證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：_________________用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。申訴4事實(shí)：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，并于______年______月______日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報(bào)酬依舊按20__元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說明試用期為三個(gè)月，但后來簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：_________________勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同中的約定也應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)則。所以被申訴人應(yīng)依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計(jì)￥300元整。申訴5事實(shí)：_________________經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解員調(diào)解后，根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的：_________________(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：_________________用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的。(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。此致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人：_________________(簽名或蓋章)______年______月______日附：_________________副本_________________份。物證_________________件。書證_________________件。注：_________________、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。勞動(dòng)仲裁生育津貼篇二十一申請人:_____________,性別：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,:_____________.被申請人:_________有限公司,住所地::_________________.法定代表人:_____________職務(wù):_____________請求事項(xiàng):一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資____________元).二、裁決被訴人向申請人支付_________年________月至_____________年________月加班費(fèi)共____________元,其中:延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。2休息日加班費(fèi)____________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。.以上二項(xiàng)合計(jì):_________元.事實(shí)與理由:申請人于________年________月進(jìn)入被訴人單位工作,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī),約定申請人正常工作時(shí)間月工資為________元,每日工作8小時(shí)、,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請_________庭要求被申請人提供我的_________年________月至_________年________月間的考勤記錄).另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,直到18時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資________元(_________年________月________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為________元)為基數(shù)計(jì)算,_________年________月至_________年________月間,被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________元(________元/)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)____________元(____________元/_________________2倍_________8個(gè)小時(shí)_________3天_________12個(gè)月_________2年),我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,《勞動(dòng)法》和《_________》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國_________》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請_________,請求_________委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的_________請求,依法裁決.此致!_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請人:_________(簽名)_______年_______月_______日勞動(dòng)仲裁生育津貼篇二十二申訴人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))被訴人：_________________地址：_________________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))請求事項(xiàng)：_________________事實(shí)和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人：_________________(簽名或蓋章)年月日附：_________________副本_________________份。物證_________________件。書證_________________件。