公司年會主題活動策劃精選5篇-資料下載頁
2025-08-07 19:37本頁面
【正文】 持人報幕主持人主持人介紹到場嘉賓，宣讀節(jié)目評選細則及獎項的設(shè)置。企業(yè)之歌大合唱員工大屏幕播放企業(yè)發(fā)展史領(lǐng)導(dǎo)宣布晚會開始領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀員工表彰頒獎主持人頒獎的同時大屏幕快速閃現(xiàn)獲獎人個人信息和業(yè)績，并由總經(jīng)理簡單介紹員工的工作狀態(tài)，待人及性格，為其頒獎。.最后，音樂、燈光特效配合。所有獲獎集體和個人與總經(jīng)理合影留念，全體員工進行祝賀。優(yōu)秀員工代表發(fā)言主持人表演1待定各位領(lǐng)導(dǎo)對1號節(jié)目進行打分表演2待定各位領(lǐng)導(dǎo)對2號節(jié)目進行打分主持人宣讀1號表演者的得分主持人互動環(huán)節(jié)——抽取幸運獎待定表演3待定各位領(lǐng)導(dǎo)對3號節(jié)目進行打分主持人宣讀2號表演者的得分主持人表演4待定各位領(lǐng)導(dǎo)對4號表演者進行打分主持人宣讀3號表演者的得分主持人互動環(huán)節(jié)抽取三等獎主持人表演5待定各位領(lǐng)導(dǎo)對5號表演者打分主持人宣讀4號表演者的得分主持人表演6待定各位領(lǐng)導(dǎo)對6號表演者打分主持人宣讀5號表演者的得分主持人“說出背后的故事”環(huán)節(jié)主持人邀請在艾尼工作過正常離職的員工進行專訪，談?wù)勊诎峁ぷ鞯母形蛞约鞍釋λ殬I(yè)生涯的幫助，艾尼集團董事長發(fā)表講話，感恩這些員工為艾尼做出的貢獻，并為他們送上節(jié)日的禮品和祝福。體現(xiàn)企業(yè)愛員工、感恩員工的一面。（大概10分鐘左右，大屏幕可以快速展示艾尼員工最美笑臉集合）表演7主持人各位領(lǐng)導(dǎo)對7號表演者打分主持人宣讀6號表演者的得分主持人表演8主持人各位領(lǐng)導(dǎo)對8號表演者打分主持人宣讀7號表演者的得分主持人播放“顧客回饋短片”主持人提前拍攝一個售后客戶對艾尼產(chǎn)品評價的短片集合，讓員工感受自我價值實現(xiàn)和歸屬感。表演9待定各位領(lǐng)導(dǎo)對9號表演進行打分主持人宣讀8號表演者的得分主持人表演10待定各位領(lǐng)導(dǎo)對10號表演者進行打分主持人宣讀9號表演者的得分主持人互動環(huán)節(jié)抽取二等獎主持人主持人宣讀10號表演者的得分主持人董事長表演節(jié)目統(tǒng)計節(jié)目比賽的結(jié)果互動環(huán)節(jié)抽取一等獎主持人主持人宣讀比賽結(jié)果主持人進行頒獎，晚會結(jié)束。 備注：根據(jù)節(jié)目最終確定的個數(shù)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整(二)評獎原則：本次晚會共評出三等獎3個，各獎勵800元。二等獎2個，獎勵1000元。一等獎1個，獎勵20xx元。各個節(jié)目若有各部門領(lǐng)導(dǎo)或副總參與演出，則給予節(jié)目適當(dāng)?shù)募臃?，有助于?jié)目獲獎，具體見《評分細則》。(三)評分原則：評委必須堅持公平、公正、公開的原則，對每一個節(jié)目進行客觀、正確地評價。評分細則：項目細則和要點分值節(jié)目思想健康、主題鮮明10分內(nèi)容能展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌10分表演表演動作到位、恰當(dāng)、得體10分狀態(tài)表情自然、大方，感染力強20分表演說話、演唱或朗誦吐字清晰10分藝術(shù)說話、演唱或朗誦吐字清晰10分水平音量控制適中10分演員演出服裝10分儀表化妝到位10分總分100分 注：各個節(jié)目若有各部門領(lǐng)導(dǎo)或副總參與演出，則給予節(jié)目適當(dāng)?shù)募臃?。特邀嘉賓表演的節(jié)目、公司家屬(含小孩子)友情演出的節(jié)目不參與評分，但可以給以鼓勵獎。評選方案：本次節(jié)目現(xiàn)場評分，現(xiàn)場統(tǒng)分，取平均分、現(xiàn)場頒獎。評委：待定。每個節(jié)目結(jié)束后由統(tǒng)分人員收取評委的《評分表》，統(tǒng)分后交禮儀小姐傳送至主持人。評分點主要為：臺風(fēng)、流暢性、內(nèi)容、表演技巧四個方面。統(tǒng)分時去掉一個分和一個最低分，其余分數(shù)累加后計算平均分數(shù)(總分/*)，最后得分即為該節(jié)目的最后得分，每個節(jié)目滿分10分
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