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2025-08-07 19:32本頁面
【正文】 有成效者。B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者。C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者。D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為。E、其他同等功績者。、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金900元：A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少公司損失者。B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。C、其他同等功績者。、有下列情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：A、對公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者。B、一年內(nèi)記大功兩次者。C、其他同等功績者。第二條 處罰由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：A、初犯錯(cuò)誤，對公司有輕度損害者。B、對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者。C、其他同等錯(cuò)誤者。、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。B、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者。C、因個(gè)人過失引發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。D、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者。G、犯有其他同等錯(cuò)誤者。、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資900元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽(yù)，情節(jié)較輕者。B、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者。C、在工作場所、工作時(shí)間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者。D、犯有其他同等錯(cuò)誤者。文檔下載《企業(yè)郵箱》
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