如何使用企業(yè)郵箱范文-資料下載頁(yè)
2024-10-12 15:33本頁(yè)面
【正文】 、電力部門的原因?qū)е碌男盘?hào)中斷。如果不可抗力事件致使該方未能全部履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，雙方應(yīng)立即相互協(xié)商以找出合理解決辦法并應(yīng)盡所有合理的努力，盡可能地減小不可抗力的后果，并且其履行本協(xié)議的期限應(yīng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期應(yīng)與不可抗力事件造成的拖延相同。在不可抗力事件發(fā)生后的5天內(nèi)，該方應(yīng)書面通知對(duì)方, 解釋其為什么未履行及不能完全履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。企業(yè)郵箱合作協(xié)議第八條：爭(zhēng)議的解決在發(fā)生因履行本協(xié)議而引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議在一方送交書面要求開始協(xié)商的通知后60天內(nèi)未能解決，任何一方都可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：其他規(guī)定未盡事宜本合同未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，但補(bǔ)充協(xié)議的終止期限不得超出本協(xié)議的終止期限。通知依照本協(xié)議要求，任何一方發(fā)出的通知或其它聯(lián)系應(yīng)以中文書寫。通知可以專人遞交，或以掛號(hào)信件，或以公認(rèn)的快遞服務(wù)或圖文傳真發(fā)送到另一方。通知視為有效送達(dá)的日期應(yīng)按下述方法確定： 1)專人遞交的通知在專人遞交之日視為送達(dá)；2)以掛號(hào)信件發(fā)出的通知應(yīng)在寄出日（以郵戳為憑）后第10日視為已送達(dá)；3)以圖文傳真發(fā)送的通知在成功和接收日后的第1個(gè)工作日視為已送達(dá)。如遇甲乙雙方有一方需變更企業(yè)名稱或變更法人代表，更名后的新企業(yè)或新法人代表應(yīng)繼續(xù)承認(rèn)本合同的有效性以及雙方履行本合同的合法地位。企業(yè)郵箱合作協(xié)議本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份。甲方： 乙方：福建移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 法定代表人： 法定代表人：（或授權(quán)代理人簽字）：（或授權(quán)代理人簽字）： 郵政編碼： 郵政編碼：350003 聯(lián) 絡(luò) 人： 聯(lián) 絡(luò) 人： 電話/傳真： 開戶銀行： 帳 號(hào)： 簽署日期： 年 月 電話/傳真：開戶銀行： 帳 號(hào)：簽署日期： 6年 月日日第五篇：企業(yè)郵箱使用規(guī)范及管理制度企業(yè)郵箱使用規(guī)范及管理制度為使公司的制度及管理流程更加規(guī)范，中通石油集團(tuán)有限公司的郵箱使用做如下規(guī)定：公司為每一位員工配備企業(yè)郵箱。1）默認(rèn)安裝設(shè)置郵箱客戶端為：2）用戶名為：（如“王雪華”他的郵箱名稱為）用戶名嚴(yán)禁改動(dòng)與調(diào)換。3）郵箱密碼修改：第一時(shí)間登陸郵箱網(wǎng)頁(yè)地址4）郵箱賬戶屬性中個(gè)人信息為：本人真實(shí)全名。如：王雪華5）默認(rèn)信紙規(guī)范如下：姓名（10號(hào)字體 加粗 黑色）職務(wù) 手機(jī)號(hào)（10號(hào)字體 加粗 黑色）XXX有限公司（10號(hào)字體 加粗 黑色）XXX平臺(tái)網(wǎng)址：（10號(hào)字體 加粗 黑色）地址 郵編（10號(hào)字體 加粗 黑色）申請(qǐng)人員管理建立企業(yè)郵箱的目的主要是方便外崗人員進(jìn)行對(duì)內(nèi)聯(lián)系，為合理有效的使用郵箱經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，符合一下要求的人員才有資格申請(qǐng)企業(yè)郵箱賬號(hào)：（1）總公司所有人員，分公司、廠里副經(jīng)理以上干部；（2）各分（支）營(yíng)銷、項(xiàng)目經(jīng)理；（3）財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)與客戶對(duì)賬崗位人員；申請(qǐng)流程申請(qǐng)開通企業(yè)郵箱的人員，先提交相關(guān)申請(qǐng)給本部門相關(guān)人員進(jìn)行審核和記錄備案，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后有行政部門創(chuàng)建郵箱賬號(hào)。各類、各級(jí)任何請(qǐng)示、回復(fù)、傳達(dá)、公務(wù)督辦等一切工作溝通與協(xié)調(diào)必須通過企業(yè)郵箱傳達(dá)完成，否則不予辦理。各類、各級(jí)的溝通與協(xié)調(diào)應(yīng)通過企業(yè)郵箱根據(jù)崗位職責(zé)與處理權(quán)限逐層、逐級(jí)請(qǐng)示、回復(fù)完成，如屬特重大事項(xiàng)可直接越級(jí)請(qǐng)示完成。對(duì)于批示、回復(fù)等重要性郵件必須至少保存20個(gè)工作日，離職人員不得刪除離職前最近三個(gè)月內(nèi)的所有工作文件。各級(jí)、各層收到郵件后，主接收人必須立即予以回復(fù)或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁拖沓、推諉、延遲，否則將以查詢郵件收發(fā)時(shí)間采用倒推方式對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。為保證郵箱的使用與容量效率，每天在崗時(shí)間內(nèi)必須開啟郵件軟件，并設(shè)置成每五分鐘自動(dòng)收取，有新郵件要及時(shí)查看，因收取不及時(shí)造成容量限制及影響工作進(jìn)度、效率者予以工作瀆職的嚴(yán)厲處罰。不得在郵件系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置除公司郵箱外的個(gè)人郵件收發(fā)。郵箱的使用與管理由人事部門負(fù)責(zé)。
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