20xx年飯店員工雇傭合同(5篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:23本頁面
【正文】 發(fā)放員工工資。餐館經(jīng)理有權對不合理的工資額進行協(xié)調，對拖發(fā)工資進行干涉。廚房員工認真履行本協(xié)議并遵守餐館規(guī)章制度，無違約行為，工資依協(xié)議約定發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險和福利待遇經(jīng)甲乙雙方同意，廚房員工自行購買社會保險。甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高廚房員工的福利待遇。七、協(xié)議的變更、解除和終止經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本協(xié)議有下列情形之一的，甲方可隨時與乙方解除本承包協(xié)議，而不用支付經(jīng)濟補償金(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。(2)乙方嚴重違反餐館勞動紀律或規(guī)章制度。(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。(4)乙方在其他餐館兼職的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情形之一的，甲方可解除本協(xié)議，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。(1)甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：(1)甲方未按照協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，協(xié)議自行解除：(1)甲方依照被宣告破產(chǎn)。(2)甲方依照解散或依法被撤消。(3)乙方主體不存在。協(xié)議終止，協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。八、保密條款乙方應履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、菜品制作、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。乙方如披露、使用或充許他人使用甲方的商業(yè)秘密，甲方有權追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。九、 違約責任甲方違約的法律責任若甲方未按協(xié)議約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。乙方違約的法律責任(1)乙方違反協(xié)議約定無理提前解除協(xié)議，乙方則應賠償甲方經(jīng)濟損失：(2)乙方違反保密條款，按保密條款約定執(zhí)行。(3)乙方在其他餐館兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權立即終止本協(xié)議，乙方則應賠償甲方經(jīng)濟損失。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十一、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日
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